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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSOPINIÓNORH

La brecha salarial ajustada en España revela una diferencia entre hombres y mujeres inferior al 2 por ciento

Maite Sáenz25 septiembre 20239min
Por Carlos Rivas, CEO y Consejero Delegado de OMD Human Resources Consulting.- Desde que en España se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 para desarrollar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hay más de 35.000 empresas obligadas a realizar, como parte de su Plan […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Obligaciones de la directiva europea sobre transparencia retributiva: ni lejanas ni baratas

Maite Sáenz21 septiembre 202311min
Adaptar las políticas salariales al contenido de la directiva europea sobre transparencia retributiva puede tener un impacto significativo en los presupuestos de las empresas. Por ello, aunque el horizonte temporal parezca que da margen de adaptación (hasta el 7 de junio de 2026), los expertos recomiendan anticiparse con una estrategia que se inicie con un […]
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Claves-para-gestionar-la-brecha-salarial-con-la-nueva-Directiva-Europea-de-igualdad-y-transparencia-retributiva-1280x720.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASWEBINAR

Claves para gestionar la brecha salarial con la nueva Directiva Europea de igualdad y transparencia retributiva

Annais Paradela16 junio 20237min
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del consejo del 10 de mayo de 2023 refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. Pero ¿cómo se traduce […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓN

4 de cada 10 trabajadores prefieren que no se hagan públicos los sueldos en su empresa

Annais Paradela24 abril 20234min
La transparencia en los entornos laborales se va imponiendo poco a poco, con el objetivo de promover la igualdad entre las plantillas. Sin embargo, la transparencia total parece no ser del agrado de los trabajadores, que prefieren que sus sueldos se sigan manteniendo en secreto.   La transparencia retributiva tiene como objetivo luchar contra la […]
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