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José Luis Rodríguez24 marzo 20239min
El jurado de los II Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible otorgó a Total Energies una mención de honor por su apuesta por la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) como eje de un modelo de compañía saludable, flexible y sostenible.     Este accésit, correspondiente a la categoría SFS Gran Empresa, reconoce las inversiones […]

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Mercedes Oriol Vico17 febrero 20237min
Como compañía galardonada en los Premios SFS de 2022 en la categoría de Mediana Empresa, y siendo una empresa tecnológica con una plantilla de unos 34 años de media de edad, Merkle apuesta por la atracción y retención del talento joven, a través de medidas saludables, flexibles y sostenibles. Sin embargo, todas ellas se fomentan […]

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Pavel Ramírez3 febrero 20235min
Para ser una empresa SFS, hace falta no solo implementar acciones concretas en áreas de impacto como la salud mental o la flexibilización horaria, sino también participar desde RRHH en la construcción de los valores y el propósito de la organización. Es el caso de Fujitsu, galardonada en los Premios SFS de 2022 en la […]

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Mercedes Oriol Vico9 diciembre 20229min
Cada vez más empresas ponen en marcha políticas de flexibilidad y de conciliación, convencidas de que les impulsa hacia una posición avanzada, atractiva y acorde con un mercado de trabajo tan competitivo como incierto. El nuevo papel de las mujeres en la sociedad y en la economía, las necesidades de las nuevas generaciones, o el […]

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Pavel Ramírez7 diciembre 20225min
Como ocurre en la gran mayoría de las empresas tecnológicas de reciente creación, la juventud es uno de los mayores incentivos a la hora de apostar por la salud, la flexibilidad o la sostenibilidad. Y gracias a su entorno dinámico, deslocalizado, saludable e inclusivo, Merkle ha sido galardonada con el Premio SFS en la categoría […]

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Mercedes Oriol Vico7 diciembre 20223min
Los responsables de recursos humanos destacan que para el futuro deben producirse dos cambios fundamentales, relacionados con la necesidad de un conocimiento más detallado de las habilidades, motivaciones y objetivos de desarrollo personal de los empleados, y con la contribución a la innovación dentro de la empresa, sobre todo en materia de organización y nuevas […]


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