En un mundo empresarial que evoluciona rápidamente, las organizaciones tienen una responsabilidad creciente: no solo deben ser rentables, sino también sostenibles, flexibles y comprometidas con el bienestar integral de sus empleados. Las buenas prácticas en estos ámbitos se han convertido en una necesidad estratégica para las empresas que desean liderar con impacto positivo y duradero. Este enfoque no solo impulsa la productividad y la competitividad, sino que también mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras y fortalece el compromiso social.
En este contexto, los Premios SFS (Saludable, Flexible y Sostenible) destacan como un referente en la promoción de estas iniciativas entre empresas. La IV Edición Internacional de 2024 reconoció a OPPLUS como ganadora en la categoría de Gran Empresa, subrayando su liderazgo humanista y su gestión integral basada en las personas.
Liderazgo sostenible y bienestar Integral
Fundada en 2007, OPPLUS es una empresa de consultoría de procesos de negocio con sede en Málaga. Actualmente cuenta con 2.549 empleados, de los cuales un 69% son mujeres —el 30% de ellas ocupa puestos de responsabilidad—. Desde sus inicios, la empresa ha centrado su estrategia en un modelo que combina productividad, calidad y clima laboral, con un enfoque que trasciende lo corporativo para abarcar el bienestar integral de sus empleados y sus familias.
Entre las políticas de OPPLUS que les llevó a recibir el galardón se encuentran aquellas dedicadas al bienestar físico y mental de sus empleados. En 2012, OPPLUS transformó su departamento de prevención en un área de bienestar laboral, ampliando su alcance más allá de la seguridad para incluir la salud física y emocional.
Desde ese año han ido implementando mejoras, que se traducen en una preocupación de la empresa por el bienestar integral del empleado. Entre ellas se encuentra la organización de talleres y conferencias para abordar la gestión del estrés y el cuidado de la salud mental, además de ofrecer un servicio de atención psicológica que no solo abarca a los trabajadores, sino también a sus familiares. Además, tanto empleados como familias tienen acceso desde 2022 a un servicio de telemedicina con psicólogos y nutricionistas. Este compromiso con la salud se refuerza con la presencia de un fisioterapeuta en sus oficinas, quien lidera talleres personalizados de ergonomía, y con programas que promueven hábitos saludables mediante iniciativas centradas en la alimentación, el ejercicio y la prevención de enfermedades como el cáncer.
Flexibilidad y sostenibilidad social
La flexibilidad laboral es otra de las claves del éxito de OPPLUS. Desde 2019, ha establecido horarios adaptativos que permiten a los empleados ajustar su entrada y salida con dos horas de margen diario. A partir de 2022, adoptaron un modelo híbrido que permite trabajar el 40% de la jornada en remoto, que se respalda con incentivos financieros para cubrir los gastos que pueda ocasionar el teletrabajo. Durante periodos como el verano, la Navidad y la Semana Santa, los empleados tienen la opción de redistribuir su porcentaje de teletrabajo pudiendo realizarlo desde cualquier lugar. Además, la conciliación laboral y familiar se fomenta mediante iniciativas como los campamentos de verano, organizados en su campus formativo, donde los hijos de los empleados participan en talleres de robótica, programación, entre otras temáticas.
La sostenibilidad de OPPLUS va más allá del ámbito ambiental, integrándose también en el bienestar social y cultural. La compañía promueve la diversidad e inclusión mediante talleres sobre lenguaje inclusivo y sensibilización de género.
Además, su programa de voluntariado corporativo involucra a más de 150 empleados en actividades con ONGs locales como la Fundación Olivares y Bancosol. Paralelamente, colabora con centros de formación profesional para fomentar carreras tecnológicas entre los jóvenes, consolidando así su impacto positivo en la comunidad.
En 2012, OPPLUS transformó su departamento de prevención en un área de bienestar laboral, ampliando su alcance más allá de la seguridad para incluir la salud física y emocional. Entre sus iniciativas destacan:
- Salud Mental y Emocional: Desde 2018, la compañía organiza talleres y conferencias para gestionar el estrés y fomentar la salud mental. Además, ofrece un servicio de atención psicológica tanto para empleados como para sus familias.
- Telemedicina y Nutrición: En 2022, implementaron un servicio de telemedicina con psicólogos y nutricionistas, disponible de lunes a viernes. Este servicio innovador también está abierto a los familiares de los trabajadores.
- Fisioterapia y Ergonomía: OPPLUS cuenta con un fisioterapeuta en sus oficinas y realiza talleres prácticos personalizados para mejorar la ergonomía de los empleados.
- Promoción de Hábitos Saludables: Programas sobre alimentación saludable, prevención del cáncer y fomento del ejercicio físico forman parte de su oferta.
Estas acciones reflejan un compromiso continuo con el bienestar integral, adaptándose a las necesidades individuales de los empleados mediante indicadores que miden la experiencia de los trabajadores.
Flexibilidad y Conciliación
La flexibilidad laboral es otro de los pilares del éxito de OPPLUS. La empresa ha establecido un marco de horarios flexibles y un modelo de trabajo híbrido que permite combinar la presencialidad con el teletrabajo. Algunos aspectos clave incluyen:
- Horarios Adaptativos: Dos horas de flexibilidad diaria en la entrada y salida.
- Modelo Híbrido: Desde 2022, los empleados trabajan el 40% de su jornada en remoto, con apoyo financiero para cubrir los costos relacionados con el teletrabajo.
- Conciliación en Festividades: Durante el verano, Navidad y Semana Santa, los empleados pueden teletrabajar el 100% del tiempo desde cualquier lugar.
- Apoyo Familiar: OPPLUS organiza campamentos de verano en su campus formativo, donde los hijos de los empleados participan en talleres de tecnología como robótica y programación.
Sostenibilidad Social y Compromiso Comunitario
La sostenibilidad de OPPLUS va más allá del ámbito ambiental, integrándose también en el bienestar social y cultural. La compañía desarrolla numerosas iniciativas para impactar positivamente en su comunidad local:
- Diversidad e Inclusión: Talleres de lenguaje inclusivo y sensibilización sobre la diversidad de género en el entorno laboral.
- Voluntariado Corporativo: En 2023, más de 150 empleados participaron en actividades con ONGs locales como la Fundación Olivares y Bancosol.
- Mentoring Juvenil: Colaboración con centros de formación profesional para fomentar carreras tecnológicas entre los jóvenes.
Premios SFS 2024
El jurado de los Premios SFS otorgó el galardón a OPPLUS por haber hecho de su estrategia empresarial una muestra de liderazgo humanista y sostenible, centrada en un modelo de gestión integral basado en las personas, que trasciende las necesidades laborales para abarcar el bienestar integral de los empleados y sus familias.
Según apuntaba su diploma, “la compañía combina flexibilidad laboral y bienestar emocional en un marco sostenible, con un modelo híbrido de trabajo, permisos ampliados, y un enfoque innovador en liderazgo saludable; acciones que son evaluadas mediante indicadores individuales de experiencia del empleado, asegurando un impacto tangible y medible. Con raíces en Málaga, la empresa refleja una visión 360° de sostenibilidad, no solo ambiental, sino social y cultural, involucrándose activamente con su comunidad local”.
Los Premios SFS son organizados anualmente por CVA y ORH, con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Reconocen a las empresas que, sin descuidar la rentabilidad, promueven entornos resilientes, colaborativos y responsables.
