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Maite Sáenz23 junio 20256min
Por Ricardo Eisenmann, Associate Director, BTS.- En el entorno empresarial actual, son muchas las compañías que deciden apostar por programas de desarrollo para el talento joven para hacer frente a la escasez del mismo en el mercado y para asegurar su crecimiento sostenible y su competitividad a futuro. Sin embargo, no son pocas las ocasiones en las […]

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Redacción ORH13 junio 202511min
Por Elena Marcos, directora de Estrategia, Comunicación y Cultura de Trentia Consulting y miembro de la junta Directiva de PETEC y de Alma y Talento.- Shazai, gaman, bushido, hansei… La cultura japonesa del error es una fuente de sabiduría para el crecimiento no sólo personal sino también corporativo. Mientras que en muchas empresas, sobre todo en […]

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Verónica del Río30 mayo 202512min
El uso de la inteligencia artificial en recursos humanos no se dicta con líneas de código ni se recita con algoritmos o procesando datos en frío. Su verdadero idioma ha de ser otro para asegurar aspectos tales como la transparencia en los procesos de selección, la inclusión en la gestión del talento o la seguridad […]

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Maite Sáenz29 mayo 20257min
El mercado laboral actual plantea desafíos importantes. El barómetro más reciente elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) revela que el 61% de los expertos consultados considera que la falta de formación adecuada es una de las principales razones por las que las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes. Entre las barreras […]

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Redacción ORH23 mayo 20256min
El Campus IA+Igual abre oficialmente sus puertas de manera gratuita a toda la comunidad de profesionales de recursos humanos, orientadores de empleo, representantes sindicales y también a las personas trabajadoras que quieran acceder a un espacio de aprendizaje que les permita entender, confiar y aprovechar el valor de una inteligencia artificial en RR.HH. ética y […]

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Maite Sáenz24 abril 202511min
Por Nuria Llopis Bañegil, Executive Consulting Manager, y Cristina Salazar Sarasua, Business Consultant, respectivamente, de NTT Data – Business Consulting.- La volatilidad del conocimiento tradicional y la voracidad con la que surgen nuevas especialidades laborales fuerza a revisar y actualizar las competencias y habilidades que conforman en capital intelectual de las organizaciones. Las herramientas para […]

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Maite Sáenz11 abril 20258min
Lo primero que ha de adaptarse a una transformación es el conocimiento. Cuanto antes acompase su adquisición o crecimiento a la velocidad del cambio, antes se convertirá en ventaja competitiva para dominarlo. Las competencias y saberes tradicionales están dejando hueco al desarrollo de habilidades certificables con microcredenciales que, en conjunto, aportan agilidad para acelerar los […]

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Maite Sáenz9 abril 202511min
Transformar la alfabetización en datos en una capacidad organizacional dentro de RR.HH. no es solo una iniciativa formativa, sino una intervención estructural para reposicionar la función como motor estratégico del negocio. Tener un departamento de People Analytics es el primer paso, pero para elevar el valor estratégico del Área de Personas es necesario democratizar el […]

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Maite Sáenz31 marzo 20257min
Por Jon Azua, decano del programa Work Academy de PwC.- Las revoluciones tecnológicas, geopolíticas y económicas en las que estamos inmersos despiertan, a partes iguales, ilusión y temor. Por eso, la última edición de la Global Workforce Survey de PwC, una encuesta global en la que hemos entrevistado a más de 60.000 empleados de 55 países se […]

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Maite Sáenz28 marzo 202510min
Hablamos mucho en términos de equipo pero pensamos poco como uno de ellos y el primer ejemplo aflora en el mismo proceso de selección, cuando nos centramos en el “match” persona-puesto olvidándonos de cómo puede encajar en su equipo de destino. Solemos basar los criterios de elegibilidad en la experiencia, la cualificación, las referencias y […]

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Maite Sáenz26 marzo 20255min
Transformar el aprendizaje orientado a la carrera profesional en una ventaja competitiva pasa por convertirlo en una prioridad corporativa, que, a su vez, necesita de argumentos de impacto “contantes y sonantes”. Un reciente estudio de LinkedIn pone de manifiesto que las empresas que tienen inversiones más altas en programas de desarrollo de carrera de los […]


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