Directiva UE 2023/970
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Transparencia Retributiva
Transposición máxima: 2026 — Brecha tolerada: máximo 5%
La transparencia retributiva es la piedra angular del liderazgo ético y la sostenibilidad corporativa. Las organizaciones que actúen hoy no solo cumplirán con la ley en 2026: se posicionarán como empleadores de referencia.
- Playbook completo de 3 bloques estratégicos
- Checklist de 20 prioridades estratégicas para RR.HH.
- Hoja de ruta de implementación en 7 pasos
- Modelo dual de evaluación del desempeño para cumplimiento
Un informe de
Accede y lidera el cambio con datos
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Autoría del informe
Expertos que firman este playbook
De dónde venimos y a dónde vamos
La reducción que exige la directiva
Umbral actual
España hoy
Nuevo límite
Inversión de la carga de la prueba
En litigio, el empleador debe demostrar que no existe discriminación salarial. Ya no basta con no discriminar: hay que poder probarlo documentalmente.
Sanciones «disuasorias»
La directiva establece que las sanciones deben ser suficientemente graves para disuadir el incumplimiento, superando las multas meramente simbólicas.
Plazo de respuesta: 2 meses
Cualquier empleado puede solicitar información sobre niveles retributivos medios y cuartiles salariales. La empresa tiene 2 meses para responder con anonimato garantizado.
Diagnóstico de situación
¿Están las empresas preparadas?
21%
Publica bandas salariales en ofertas de empleo
44%
Cuenta con procesos robustos de valoración de puestos
21%
Dispone de procesos sólidos de promoción igualitaria
3%
La plantilla está sensibilizada sobre transparencia retributiva
Autoevaluación
¿Cuánto sabe tu organización de transparencia retributiva?
Test de conocimiento
¿Cuánto sabes de transparencia retributiva?
Evalúa tu conocimiento sobre los principales retos que plantea la Directiva UE 2023/970 para la gestión retributiva de tu organización.
8
preguntas
~8′
duración
3
opciones
1 / 8
0
de 8
Resultado
0
correctas
0
incorrectas
0%
acierto
Descarga gratuitaPlaybook de Transparencia Retributiva 2026
Estructura del playbook
3 bloques estratégicos de acción
01
Marco normativo y auditoría
Metodologías para identificar la brecha «ajustada» vs. «no ajustada»
Protocolos de auditoría conjunta con la representación legal
Criterios objetivos y neutros en cuanto al género para la evaluación del desempeño
02
Gestión del dato y derechos de información
Respuesta en plazo legal de 2 meses a solicitudes de niveles retributivos
Información sobre cuartiles salariales con garantía de anonimato
Sistemas para mantener el dato retributivo actualizado y auditable
03
Arquitectura de reclutamiento
Guía para publicar bandas salariales obligatorias en las ofertas de empleo
Protocolo para eliminar preguntas sobre el historial retributivo de candidatos
Aseguramiento de la entrada equitativa para evitar arrastrar brechas previas
Herramienta de seguimiento
Checklist de 20 prioridades estratégicas
Haz clic en cada tarea para marcarla como completada y hacer seguimiento del avance de tu equipo.
0 de 20 completadas
El estándar de la equidad salarial
está en tus manos
Las organizaciones que actúen hoy no solo cumplirán con la ley en 2026, sino que se posicionarán como referentes del liderazgo ético y la sostenibilidad corporativa.
Un informe de
