La transparencia retributiva se enfrenta a una nueva etapa en España. El Proyecto de Real Decreto publicado el 3 de agosto de 2026, que plantea modificar el Real Decreto 902/2020 para avanzar en la transposición de la Directiva (UE) 2023/970, permite anticipar con mucha mayor precisión hacia dónde evolucionará el marco español de transparencia e igualdad retributiva.
El debate ya no puede limitarse a disponer de un registro retributivo o de una metodología adecuada para valorar puestos. La transparencia afecta al conjunto de la arquitectura retributiva y a la capacidad de la compañía para explicar y defender cómo toma sus decisiones salariales: qué información deberá estar disponible, cómo se demuestra que dos trabajos son de igual valor, cómo se identifican y justifican las diferencias retributivas y qué mecanismos de supervisión y control refuerzan el cumplimiento. La propia directiva europea persigue reforzar la igualdad retributiva mediante medidas de transparencia y mecanismos específicos que garanticen su cumplimiento
Pero cumplir la norma será solo una parte del desafío. Convertirse en una organización salarialmente transparente implica también prepararse para una conversación diferente con candidatos, empleados, managers y representantes de las personas trabajadoras.
En este webinar de ORH, organizado en colaboración con Aon, abordaremos la transparencia desde estas dos perspectivas complementarias: qué nos dice el nuevo borrador sobre el marco al que nos dirigimos y cómo pueden prepararse las compañías, tanto desde el punto de vista técnico como organizativo y de comunicación.
El objetivo será pasar de la norma a la acción: identificar qué cambia, dónde pueden encontrarse las principales brechas de preparación y qué decisiones conviene empezar a tomar para construir una política retributiva que no solo sea consistente, sino también explicable y defendible.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Interpretar las principales novedades del borrador de transposición y entender su impacto práctico en las empresas, desde la valoración de puestos y el trabajo de igual valor hasta las nuevas obligaciones de información, supervisión y control.
- Evaluar el grado de preparación de la organización e identificar qué elementos de la arquitectura retributiva, los criterios salariales y los procesos internos deberán revisarse para responder al nuevo escenario de transparencia.
- Diseñar una estrategia de transparencia y comunicación, definiendo qué comunicar, a quién y cómo, y preparando especialmente a RR. HH. y managers para explicar con coherencia las decisiones retributivas.
Fecha: martes, 3 de noviembre Hora: 12.00 h – 13.00 h
