Webinar ORH 5/10: «Planes de Compensación y Beneficios migrados»

A menudo los planes de Compensación y Beneficios de las empresas se encuentran en una encrucijada. Por un lado, no terminan de cuajar: no están centralizados, les falta visibilidad, los empleados no terminan de entenderlos y, como consecuencia, acaparan muy poca adhesión. Y por otra parte, saben que han de transformarlos, proveedor incluido, para que […]

Webinar 29/9: «El impacto de la inflación en los salarios: el reto de equilibrar las subidas salariales y la retribución flexible»

Las políticas de compensación tienen sobre la mesa el reto de seguir siendo un vehículo de atracción y compromiso en el actual momento de hiper inflación. La subida lineal de los salarios, estimada en un promedio del 3%, no alcanza, ni de lejos el 10.8% que alcanzó el IPC el pasado mes de agosto. El […]

Webinar 3/10: “La importancia de trabajar nuestra comunicación persuasiva y nuestra capacidad de influencia”

En una conversación, en una entrevista, en una presentación, en un debate, en la gestión de conflictos… todos queremos convencer a nuestro interlocutor o a nuestra audiencia. La comunicación persuasiva es mucho más que « tener dotes de comunicación » ; el concepto aglutina diversas técnicas que parten de la autorreflexión para que cada uno […]

26 septiembre 2022

El aprendizaje basado en proyectos incrementa la cohesión del equipo y su creatividad

Elías Azulay, investigador principal de Jacobson, Steinberg & Goldman/ ADNe@BioTech.- Si ponemos el foco en el aprendizaje desde un punto de vista neurológico, tenemos que decir que se trata de la creación de múltiples sinapsis. Una sinapsis es una comunicación entre 2 neuronas y la tenacidad es la unidad de medida de dicha conexión. Por […]
19 septiembre 2022

Trabajo en remoto: ¿cómo afecta a la cultura corporativa?

Por Meybel Sanoja, Asesora de Soluciones HCM de Cezanne HR España. Los datos publicados en diferentes informes revelan que la mayoría de los trabajadores en España preferiría trabajar a distancia, al menos parte del tiempo, si pudiera elegir. Y no es difícil entender el porqué: un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, menores gastos […]

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