Webinar ORH 30/03: «Herramientas actuales para una estrategia eficaz de retención del talento»

En medio de la creciente digitalización del trabajo y de la fuerza laboral, se revela que, aunque la tecnología es el gran habilitador, los seres humanos siguen siendo el catalizador del futuro. Sin embargo, las organizaciones se enfrentan al reto de retener y fidelizar el talento en un momento en el que está aumentando el […]

WEBINAR ORH 29/3: «Wellbeing en la empresa: por qué el bienestar emocional de tus equipos es clave»

Hablar de bienestar no es hacerlo solo de cuidado y salud sino también de rendimiento y compromiso del talento y de sostenibilidad del negocio. Conseguir esa correlación es uno de los principales desafíos a los que se enfrentan hoy las áreas de gestión de personas. Y lograr el éxito en este reto pasa, entre otros, […]

Webinar ORH 16/03: «Cómo implementar y gestionar el nuevo canal de denuncias en la empresa»

Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que traspone la Directiva (UE) 2019/1937, más conocida como ‘Directiva Whistleblowing’. Esta ley establece nuevas obligaciones a las empresas respecto […]

17 marzo 2023

No teníamos bastante con el director de la felicidad y ahora irrumpe el de la diversión

Por Maite Sáenz, directora de ORH.- El employer branding se ha pasado de frenada y está cosechando lo que ha sembrado: mucho capricho y poco sentido de pertenencia. La lectura de un artículo publicado en El Confidencial titulado “Olvida RRHH, ahora es el Departamento de Diversión: la infantilización del país de las 6.000 startups” me ha […]
17 marzo 2023

Los CEO, el análisis y la definición de objetivos SMART, claves para lograr la igualdad

Por Mirian Izquierdo, Presidente de la Fundación Woman Forward Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son, sin duda, más competitivas. Estas empresas tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros y se perciben como empleadores de interés […]

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