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09 octubre 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFUNCIÓN RHPERSONAS Y EMPRESAS

¿Cómo llevar a cabo la planificación salarial de 2026?

Annais Paradela7 octubre 20255min
En un contexto en el que las empresas necesitan ser más previsoras, ágiles y eficientes, la planificación salarial se convierte en una herramienta estratégica: no solo para controlar costes, sino también para alinear la inversión en talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.   En este contexto se ha llevado a cabo el […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

El salario medio en España crecerá un 3,5% en 2026

Annais Paradela6 octubre 20253min
El salario medio en España crecerá un 3,5% en 2026, según el Barómetro de Remuneración Total elaborado por Mercer. Aunque el porcentaje de incremento se mantiene respecto a 2025, el estudio revela una ligera contención en las políticas retributivas, una mayor apuesta por beneficios flexibles y una adaptación progresiva a la nueva Directiva europea sobre […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Aumenta la demanda de beneficios personalizados e inclusivos, sin estructura empresarial para sostenerlos

Annais Paradela15 septiembre 20256min
Aon ha presentado su Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, que pone de relieve la creciente presión que enfrentan las multinacionales para diseñar beneficios más personalizados e inclusivos. Pese a ello, la mayoría de las compañías aún no dispone de la gobernanza, las herramientas ni los marcos adecuados para hacerlo de forma escalable. El […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Pluxee renueva su propuesta de valor para reforzar su posicionamiento en el sector

Annais Paradela4 septiembre 20251min
En un contexto marcado por la inflación y el aumento del coste de vida, Pluxee ha presentado su nueva propuesta de valor con el objetivo de reforzar su posicionamiento en el mercado de beneficios para empleados. La compañía destaca dos pilares principales: haber sido pionera en el desarrollo del modelo de beneficios de referencia en […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADPERSONAS Y EMPRESAS

6 de cada 10 trabajadores no aceptarían una bajada de sueldo bajo ninguna condición

Annais Paradela1 septiembre 20253min
En un mercado laboral en constante evolución, cada vez más empresas apuestan por modelos retributivos flexibles. En algunos casos, esto implica ajustes salariales a la baja compensados con beneficios que aportan valor añadido a la vida de los empleados, como mayor flexibilidad horaria, más días de teletrabajo, planes de formación o programas de bienestar. Esta […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Aceptar una contraoferta: entre el reconocimiento tardío y la pérdida de confianza

Redacción ORH27 agosto 20255min
Por Neus Antón, General Manager de AdQualis Executive Search Madrid.- Aceptar una contraoferta laboral puede parecer una decisión práctica a corto plazo, especialmente cuando implica una mejora económica o de condiciones. Sin embargo, en muchos casos, responde más a una reacción puntual que a una apuesta real por el desarrollo del profesional.   Cuando una […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Beneficios de automatizar y digitalizar la gestión de nóminas

Maite Sáenz26 agosto 20256min
La gestión de salarios en las empresas puede ser un proceso complejo. Todos los meses hay que medir las horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias. Además hay que tener en cuenta las condiciones particulares de cada persona empleada, con sus complementos salariales y los desembolsos que correspondan hacer por la parte correspondiente a gastos de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Pagas extras prorrateadas: una tendencia que crece entre jóvenes, solteros sin hijos

Anabel Cuevas Vega31 julio 20253min
El estudio Wolters Kluwer Insights analiza cómo las preferencias de los trabajadores sobre las pagas extras cambian según su edad, situación familiar, nivel de ingresos y sector de actividad.   En España, la posibilidad de dividir el salario anual en 12 pagas o en 14 mensualidades, incluyendo pagas extras, sigue siendo un tema relevante para […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Transparencia y satisfacción salarial en España: el 65% de los empleados elige la empresa por el sueldo

Anabel Cuevas Vega30 julio 20257min
España, el segundo país en Europa con mayor satisfacción salarial entre los empleados, enfrenta nuevos retos en políticas de retribución y equidad en el mercado laboral.   En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario se ha consolidado como uno de los factores determinantes en la elección de una empresa por parte de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Compensación estratégica: despejando la incógnita entre la atracción de talento y la solidez financiera

Verónica del Río30 julio 20257min
Diseñar la compensación hoy es resolver una ecuación estratégica donde el atractivo retributivo no puede desdibujar la estabilidad financiera ni la sostenibilidad de la empresa puede frenar el poder de atracción del talento. Así se desprende de la ponencia impartida por José Ángel López Palomo, jefe corporativo de Compensación y Beneficios de OHLA Group, en […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Cómo planificar los escenarios cuantitativos y cualitativos de la jubilación

Maite Sáenz30 julio 20259min
Más allá de lo que podamos acordar en nuestro paquete de retribución flexible, la planificación de la jubilación debe un proceso tan personalizado como lo ha sido anteriormente la negociación del paquete retributivo. Primero con nosotros como único interlocutor y quizá después con un asesor financiero, hemos de anticipar escenarios futuros con elementos que conocemos […]
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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

El bienestar laboral ayuda a las empresas a aliviar la insatisfacción salarial de sus empleados

Redacción ORH29 julio 20253min
La balanza de la satisfacción laboral en España se inclina hacia la insatisfacción salarial para más de la mitad de los profesionales. Sin embargo, un peso inesperado entra en juego: el bienestar laboral. Para muchos, las condiciones de bienestar laboral que ofrece su empresa son el contrapeso que equilibra la sed de un mayor sueldo.  […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSLABORALMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Aumentan ligeramente los salarios con los sectores farma y retail a la cabeza

Annais Paradela17 julio 202512min
El último Informe sobre Tendencias Salariales 2025 que ha publicado Randstad refleja un movimiento al alza de las bandas salariales durante el último año. Esto se traduce, según la compañía, en un incremento moderado de salarios, siendo los sectores farmacéutico y retail los más aventajados. Ese aumento más marcado se debe, en parte, a la […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Webinar ORH 3/04: Casos de éxito en compensación total: más allá del salario

Redacción ORH25 marzo 20254min
El concepto de compensación total ha evolucionado más allá del salario. Las empresas líderes ya no solo ofrecen un sueldo competitivo, sino que integran beneficios flexibles, incentivos financieros, planes de desarrollo y bienestar integral para mejorar la retención y la experiencia del empleado. En este webinar ORH conoceremos, en colaboración con Edenred, casos de éxito […]
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