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Maite Sáenz18 junio 20248min
Trabajo de igual valor, registro retributivo, protección de datos y transparencia salarial son los conceptos que integran la geometría sobre la que articular las políticas de compensación y beneficios desde la perspectiva de la igualdad y de la equidad. Si bien la directiva europea que regula esta última no entrará en vigor hasta mediados de […]

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Redacción ORH18 junio 20248min
El desarrollo profesional es una fórmula eficaz de atracción y fidelización del talento que cada vez adoptan más empresas en sus paquetes de compensación, conscientes de las demandas de los profesionales en la fase de selección de personal. Son varios los factores que influyen en la promoción, pero no hay desarrollo de carrera sin mejora […]

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Redacción ORH17 junio 20246min
Los modelos de retribución flexible en España avanzan hacia la personalización de productos y servicios relacionados con el bienestar físico y mental, mientras que nuestros vecinos europeos disfrutan de exenciones en gastos de teletrabajo, compras en tecnología o en el supermercado, así como comidas y traslados durante las horas extras. La empresa Coverflex analiza esta […]

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Carlos Blanco10 junio 20244min
Las políticas de compensación y beneficios se erigen en estrategias cómplices de las organizaciones para definir la experiencia del empleado y su fidelización, y dentro de ellas, la retribución flexible ofrece buena parte de la personalización que requiere el ciclo de vida del empleado. La cuestión es cómo incrementar la adhesión a los mismos con […]

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Maite Sáenz30 mayo 202410min
Diseñar un modelo de retribución variable es mucho más que fijar objetivos, porcentajes de consecución y emolumentos correlacionados. En realidad, la definición de la retribución lleva ya tiempo siendo una disciplina técnica que, a medida que avanzamos en el mundo de la complejidad, ya sea normativa como organizacional y de mercado, está poniendo en el […]

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Redacción ORH24 mayo 20245min
Las organizaciones de gran tamaño conocen las ventajas de la retribución flexible. No parece estar muy extendida esta práctica entre las pymes, ya que solo lo aplica el 21,3%. Y es que esta política de compensación laboral no solo está dirigida al empleado, también a las empresas que pueden beneficiarse de una mejora en las […]

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Olga Quintanilla26 abril 202419min
El 46% de los españoles prefiere permanecer y crecer en el lugar de trabajo más que rotar constantemente o adquirir nuevas experiencias. Esta voluntad de permanencia debe ser estimulada por las organizaciones con un aporte de sensación de legado y disfrute. Esta, entre otras, es una de las conclusiones de la primera  “Radiografía del Compromiso […]

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Olga Quintanilla18 abril 20248min
El 28% de las organizaciones tiene previsto mejorar la precisión de pago a sus empleados en dos o tres años. Las funciones de nómina demuestran que no están en donde deberían figurar respecto a la responsabilidad más fundamental de la retribución. Cobrar a tiempo y con exactitud es el objetivo marcado, pero no siempre es […]

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Maite Sáenz16 abril 202446min
Por Juan Martínez, director de Cultura y Desarrollo de Talento de Knowmad Mood.- Quedas con un cliente en una cafetería, llegas antes y te pides tu café, espresso. Pagas y esperas, hasta ahí todo bien. Un rato después llega tu cliente, os saludáis y pide un café, resulta que también es espresso. Escuchas cómo le […]

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Verónica del Río11 abril 202417min
La adaptación de las estrategias y políticas salariales para asegurar el cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Directiva Europea 2023/970, sobre transparencia retributiva, abre un nuevo marco de actuación para el profesional de Compensación y Beneficios, quién no solo va a ver incrementada la cantidad y complejidad de su trabajo, sino también, y en […]

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Maite Sáenz8 abril 20245min
Por Alexis Vergani, experto en RR.HH. y People Analytics.- En una era marcada por la competencia en las propuestas de Valor al empleado, la gestión de remuneraciones ha evolucionado hacia un enfoque más estratégico y personalizado gracias a las herramientas de la función de People Analytics. En este artículo exploraremos las novedades más relevantes en el […]

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Olga Quintanilla3 abril 20245min
Hoy, 3 de abril,  comienza en España la Campaña de la Renta 2023, un periodo bastante relevante para los españoles que cobran menos de 60.000 euros euros anuales, y asumen el 95% de los ingresos por IRPF. Esta situación es destacable ya que las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF alcanzan ya el […]

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Maite Sáenz20 marzo 20245min
La personalización, la transparencia y la equidad cada vez están más presentes a la hora de diseñar las políticas retributivas, y para que su trazabilidad en ellas sea posible es necesario disponer de un modelo de people analytics específicamente adaptado a los procesos de compensación. En el WebinarORH “Masterclass de compensación y beneficios con people […]


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