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22 agosto 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Para contrarrestar el efecto péndulo de la DEI hace falta un modelo de gestión

Maite Sáenz31 julio 20258min
Generar oportunidades para todos desde una perspectiva de equidad y estabilidad. Así han definido la expresión “sostenibilidad de la gestión de talento” las participantes en la mesa de debate “Interconexión entre la gestión de la diversidad y la sostenibilidad” celebrada en el transcurso de la presentación del Modelo de Gestión de Diversidad 360º del Observatorio […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Las mujeres en los consejos de administración y la alta dirección ante la inminente aplicación de la Ley Orgánica 2/2024 en materia de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Redacción ORH30 julio 202538min
Por José Ángel López Palomo, jefe corporativo de Compensación y Beneficios Grupo OHLA.- El 30 de junio de 2026 será efectiva la obligatoriedad de aplicar las medidas contenidas en la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que traspone la Directiva UE 2022/2381 sobre la misma materia. Si bien […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Edadismo por exceso y por defecto: repensando el nuevo ciclo del valor de las «edades del hombre»

Yolanda Romero29 julio 202515min
El término “Edad de Oro” lo encontramos en la mitología griega recogido por primera vez por el poeta griego Hesíodo. Hace referencia al mito respecto a una etapa inicial de las “edades del hombre”, en la que Éste habría vivido en un estado ideal o utopía, cuando la humanidad era pura e inmortal. Utilicemos el mito como metáfora para […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

La AMECH quiere erradicar las prácticas edadistas en México

Annais Paradela23 julio 20253min
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) insta a las empresas del país a eliminar prácticas edadistas en procesos de selección y desarrollo profesional.   La discriminación por edad, también conocida como edadismo, se ha convertido en un importante obstáculo para millones de personas en México que buscan o desean mantener un empleo. “Aunque […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Más de la mitad de las personas con discapacidad desempleadas considera que la probabilidad de encontrar un empleo es baja

Annais Paradela21 julio 20253min
Así se desprende del informe “Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad”, elaborado por Fundación Randstad y Randstad Research, que analiza las percepciones, prioridades y barreras que enfrenta este colectivo en su acceso al empleo.   Este estudio revela una preocupante realidad: la baja expectativa de inserción laboral y el […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Sami Naïr y Elena García Armada, galardonados con el Premio al Pensamiento y la Acción Humanista 2025

Annais Paradela18 julio 20256min
La Fundación Máshumano ha celebrado la IV edición de sus Premios al Pensamiento y a la Acción Humanista. Estos premios reconocen a personas cuya labor intelectual o compromiso activo, sustentados en valores profundamente humanistas, han contribuido al desarrollo de otros individuos o colectivos en condiciones de igualdad.   En esta cuarta edición, el Premio al Pensamiento […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Una nueva metodología de la Universidad de Navarra avanza hacia precisión de la equidad algorítmica

Redacción ORH18 febrero 20259min
La equidad algorítmica es una de las grandes incógnitas que rodean a los sistemas de IA y buena parte de los esfuerzos investigadores actuales se centran en diseñar modelos de programación y aprendizaje que minimicen la presencia de sesgos en los datos. El Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Inteligencia artificial y equidad: lo que las mujeres aportan a la ciencia

Anabel Cuevas Vega11 febrero 20259min
La inteligencia artificial está redefiniendo el mundo tal como lo conocemos. Desde la automatización de procesos hasta la toma de decisiones en sectores clave como el empleo, la salud y la educación, la IA se ha convertido en una herramienta cada vez más extendida en nuestra sociedad. Sin embargo, como cualquier tecnología, no está exenta […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

Un reto: conseguir equipos con perfiles técnicos mixtos para aportar valor a las empresas

Redacción ORH10 febrero 20256min
Por Laura Fernández, del equipo de Collaboration Services del área de Workplace en Ricoh España.- Desde 2015, cada 11 de febrero celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que busca reconocer la contribución de las mujeres en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta iniciativa pretende […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

El 67% de los departamentos de RRHH apostarán este año por optimizar y rentabilizar sus procesos con herramientas de IA

Anabel Cuevas Vega7 enero 20256min
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan su talento. A pesar de sus prometedores beneficios, su implementación no está exenta de desafíos especialmente cuando se trata de garantizar que estas herramientas sean éticas, inclusivas y libres de sesgos.   Este nuevo año 2025 se presenta como un momento clave […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Capacitación y selección: claves para avanzar en la inclusión de talento diverso

Anabel Cuevas Vega24 diciembre 202413min
La relación entre la innovación y la discapacidad abre un mundo de posibilidades para la inclusión social y laboral. En este contexto, el Grupo de Entidades Sociales CECAP, recuerda la importancia de “ver a las personas con discapacidad como potenciales trabajadores que pueden contribuir a la empresa” cumpliendo con los objetivos de productividad, rendimiento y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

La IA supone una oportunidad para transformar el futuro de la inclusión laboral

Anabel Cuevas Vega17 diciembre 202424min
En un mercado laboral en constante evolución, la Inteligencia Artificial (IA) emerge no solo como una solución para mejorar procesos, sino como un puente hacia la equidad. Desde herramientas que eliminan los sesgos inconscientes en la selección de personal hasta sistemas que diseñan formaciones personalizadas, el impacto de la tecnología es innegable. En el marco […]
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