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06 junio 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Para contrarrestar el efecto péndulo de la DEI hace falta un modelo de gestión

Maite Sáenz28 febrero 20258min
Generar oportunidades para todos desde una perspectiva de equidad y estabilidad. Así han definido la expresión “sostenibilidad de la gestión de talento” las participantes en la mesa de debate “Interconexión entre la gestión de la diversidad y la sostenibilidad” celebrada en el transcurso de la presentación del Modelo de Gestión de Diversidad 360º del Observatorio […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Una nueva metodología de la Universidad de Navarra avanza hacia precisión de la equidad algorítmica

Redacción ORH18 febrero 20259min
La equidad algorítmica es una de las grandes incógnitas que rodean a los sistemas de IA y buena parte de los esfuerzos investigadores actuales se centran en diseñar modelos de programación y aprendizaje que minimicen la presencia de sesgos en los datos. El Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Inteligencia artificial y equidad: lo que las mujeres aportan a la ciencia

Anabel Cuevas Vega11 febrero 20259min
La inteligencia artificial está redefiniendo el mundo tal como lo conocemos. Desde la automatización de procesos hasta la toma de decisiones en sectores clave como el empleo, la salud y la educación, la IA se ha convertido en una herramienta cada vez más extendida en nuestra sociedad. Sin embargo, como cualquier tecnología, no está exenta […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

Un reto: conseguir equipos con perfiles técnicos mixtos para aportar valor a las empresas

Redacción ORH10 febrero 20256min
Por Laura Fernández, del equipo de Collaboration Services del área de Workplace en Ricoh España.- Desde 2015, cada 11 de febrero celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que busca reconocer la contribución de las mujeres en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta iniciativa pretende […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

El 67% de los departamentos de RRHH apostarán este año por optimizar y rentabilizar sus procesos con herramientas de IA

Anabel Cuevas Vega7 enero 20256min
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan su talento. A pesar de sus prometedores beneficios, su implementación no está exenta de desafíos especialmente cuando se trata de garantizar que estas herramientas sean éticas, inclusivas y libres de sesgos.   Este nuevo año 2025 se presenta como un momento clave […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Capacitación y selección: claves para avanzar en la inclusión de talento diverso

Anabel Cuevas Vega24 diciembre 202413min
La relación entre la innovación y la discapacidad abre un mundo de posibilidades para la inclusión social y laboral. En este contexto, el Grupo de Entidades Sociales CECAP, recuerda la importancia de “ver a las personas con discapacidad como potenciales trabajadores que pueden contribuir a la empresa” cumpliendo con los objetivos de productividad, rendimiento y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

La IA supone una oportunidad para transformar el futuro de la inclusión laboral

Anabel Cuevas Vega17 diciembre 202424min
En un mercado laboral en constante evolución, la Inteligencia Artificial (IA) emerge no solo como una solución para mejorar procesos, sino como un puente hacia la equidad. Desde herramientas que eliminan los sesgos inconscientes en la selección de personal hasta sistemas que diseñan formaciones personalizadas, el impacto de la tecnología es innegable. En el marco […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Hacia un entorno laboral inclusivo: superar los sesgos para potenciar el talento

Anabel Cuevas Vega12 diciembre 20248min
El mes de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En este marco, el webinar Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes organizado por ORH ha abordado un tema fundamental para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Este evento, parte del ciclo IA+Igual, profundizó […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNRANDSTAD

«La revolución de lo humano», el mensaje de la Fundación Randstad en el Día Internacional de la Discapacidad

Maite Sáenz3 diciembre 20243min
¿Qué es la discapacidad? Con esta pregunta arranca el video de la Fundación Randstad que conmemora el Día Internacional de la Discapacidad. La respuesta la aportan sus protagonistas, quienes nos demuestran que también es la capacidad de diseñar unas zapatillas con los ojos cerrados, o de surfear sin ver pero también sin miedo, o de […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

El uso ético de la inteligencia artificial es una oportunidad para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Anabel Cuevas Vega3 diciembre 202418min
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la manera en que trabajamos, aprendemos e interactuamos, y para las personas con discapacidad representa una oportunidad sin precedentes para derribar barreras y abrir nuevas puertas hacia la inclusión laboral. Sin embargo, este potencial solo se materializará si la tecnología se desarrolla y aplica de forma accesible, ética y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Webinar IA + Igual 10/12: Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes

Carlos Blanco27 noviembre 20243min
Los sesgos inconscientes son obstáculos silenciosos que dificultan la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el entorno laboral. En este webinar campus IA + Igual abordaremos cómo estos prejuicios influyen en las decisiones y percepciones dentro de las empresas, creando barreras que van más allá de lo evidente. Se explorarán estrategias para superar estas […]
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