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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

AbbVie, reconocida por su liderazgo en políticas de igualdad laboral

Annais Paradela3 octubre 20255min
En un contexto donde la equidad de género se consolida como un eje estratégico en la gestión de personas, la biofarmacéutica AbbVie ha sido galardonada con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), una acreditación otorgada por el Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres. Este reconocimiento, entregado personalmente por la ministra […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Si hubiere más seso en el pensar y en el hablar…

Maite Sáenz2 octubre 20255min
¡La órdiga! “Acabome” de caer del guindo: siempre supiere que las palabras tengan un significado exacto y que el «sentío» o «desentío» se los demos nosotros a voluntad e interés propios. Pero tan “escorromoñada” estoy de IA, sesgos y pensamiento crítico que recién “hubieme” dado cuenta que un término mal entendido sea un sesgo de […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

La Gala SuperArte, el evento inclusivo más importante de Europa, acogió anoche a más de 1.400 personas en Madrid

Annais Paradela25 septiembre 20254min
El 24 de septiembre tuvo lugar en el Teatro Real de Madrid la séptima edición de la Gala SuperArte, un evento que reunió a 1.400 asistentes y que se ha consolidado como la cita inclusiva más destacada de Europa. Esta iniciativa tiene como propósito visibilizar y poner en valor el talento de artistas con discapacidad, […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Ilunion, Fundación máshumano, Izzon Lab y Mujeres&Cía, galardonados en la IX edición de los Premios EJE&CON

Annais Paradela24 septiembre 20252min
La Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON) ha hecho entrega a Ilunion, Fundación máshumano, Izzon Lab y Mujeres&Cía de los Premios EJE&CON 2025.   En su novena edición, los Premios EJE&CON han vuelto a distinguir a personas, empresas e instituciones que destacan por promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la excelencia sin […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Fundación MAPFRE lanza una guía digital para sénior: de smartphones y apps hasta la inteligencia artificial

Annais Paradela22 septiembre 20257min
Esta mañana ha tenido lugar la presentación de la Longevidad y tecnología. Guía sénior para hacernos cultos digitales de la mano de Fundación MAPFRE y SeniorTIC. Dicha guía tiene por objetivo, no solo ampliar la cultura digital de los seniors, aumentando los conocimientos de los formados y ayudando a aquellos que se están incorporando o […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

12 ONG’s que impulsan la empleabilidad y la inclusión juvenil a través de la formación profesional

Annais Paradela18 septiembre 202510min
La Formación Profesional (FP) en España se ha consolidado como una vía esencial para acceder a empleos de calidad y fomentar la inclusión social. Cada vez más jóvenes y colectivos en situación de vulnerabilidad encuentran en la FP y en los programas de formación laboral impulsados por ONG un camino real para mejorar sus competencias […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

Interim management, oportunidad para ejecutivas senior

Verónica Orallo11 septiembre 20257min
En un entorno corporativo donde la agilidad, la experiencia y la ejecución efectiva son diferenciales, el modelo Interim Management ofrece una alternativa profesional potente para mujeres que han liderado durante años y buscan una nueva etapa profesional que les permita capitalizar su experiencia con independencia e impacto. ¿Qué hace que el Interim sea una atractiva […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

El Pacto Mundial presenta una herramienta para analizar la madurez organizacional en materia de igualdad y no discriminación

Redacción ORH2 septiembre 20255min
El Pacto Mundial de la ONU ha diseñado una Herramienta de Análisis de No Discriminación e Igualdad con la que las organizaciones, independientemente del nivel de madurez de sus políticas al respecto, pueden autoevaluarse con un chec-list de medidas que promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Gratuita y anónima, ofrece un autodiagnóstico […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

La urgencia de pertenecer: una mirada sobre inclusión, liderazgo y seguridad emocional en las organizaciones

Annick Catarino1 septiembre 20256min
A lo largo de la vida profesional, muchos de nosotros hemos pasado por entornos donde nos hemos sentido acogidos, valorados y en verdadera sintonía con el grupo. En esos espacios, normalmente, se forman amistades duraderas y lazos que trascienden el ámbito laboral. Sin embargo, también es común vivir situaciones en las que la sensación de […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Para contrarrestar el efecto péndulo de la DEI hace falta un modelo de gestión

Maite Sáenz26 agosto 20258min
Generar oportunidades para todos desde una perspectiva de equidad y estabilidad. Así han definido la expresión “sostenibilidad de la gestión de talento” las participantes en la mesa de debate “Interconexión entre la gestión de la diversidad y la sostenibilidad” celebrada en el transcurso de la presentación del Modelo de Gestión de Diversidad 360º del Observatorio […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Las mujeres en los consejos de administración y la alta dirección ante la inminente aplicación de la Ley Orgánica 2/2024 en materia de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Redacción ORH30 julio 202538min
Por José Ángel López Palomo, jefe corporativo de Compensación y Beneficios Grupo OHLA.- El 30 de junio de 2026 será efectiva la obligatoriedad de aplicar las medidas contenidas en la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que traspone la Directiva UE 2022/2381 sobre la misma materia. Si bien […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Edadismo por exceso y por defecto: repensando el nuevo ciclo del valor de las «edades del hombre»

Yolanda Romero29 julio 202515min
El término “Edad de Oro” lo encontramos en la mitología griega recogido por primera vez por el poeta griego Hesíodo. Hace referencia al mito respecto a una etapa inicial de las “edades del hombre”, en la que Éste habría vivido en un estado ideal o utopía, cuando la humanidad era pura e inmortal. Utilicemos el mito como metáfora para […]
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