La Fundación Randstad y Women in Banking Spain celebraron en Madrid una jornada dedicada al liderazgo diverso y a la inclusión laboral en la banca, en el Hub de Innovación Social de Fundación Randstad. El encuentro reunió a representantes de entidades financieras y fundaciones comprometidas con la diversidad, accesibilidad e igualdad de oportunidades.
Tras la recepción inicial y la bienvenida de Mayte Valverde Elices, presidenta de Women in Banking Spain, Javier Martín Manjón, director de Recursos Humanos de Fundación Randstad, presentó el estudio “La IA desde la perspectiva de las personas con discapacidad”, que analiza cómo la inteligencia artificial puede contribuir a la inclusión laboral.
Mesa redonda: “Banca sin límites: Estrategias para una inclusión real y un liderazgo diverso”
El eje central de la jornada fue la mesa redonda “Banca sin límites: Estrategias para una inclusión real y un liderazgo diverso”, moderada por Marta Valer, directora de alianzas estratégicas de Fundación Randstad.
Durante el debate, Marta Valer subrayó que “estos encuentros son un impulso para visibilizar el talento diverso y demostrar que la inclusión puede suponer una oportunidad real de transformación para el sector financiero. Espacios como este nos permiten compartir experiencias para construir soluciones conjuntas que garanticen que ninguna persona se quede atrás”.
La mesa contó con la participación de Beatriz Arribas Coro, directora de Fundación Universia (con apoyo de Banco Santander), Clara Boada Aparicio, directora de Cultura y Diversidad en CaixaBank, y Yusmary Ferreira Gutiérrez, quien compartió su experiencia personal de integración laboral. Se abordaron temas clave como las barreras digitales en la banca, las herramientas de accesibilidad necesarias para garantizar igualdad de oportunidades y el papel de la inclusión y diversidad en el liderazgo femenino con discapacidad.
Inclusión como transformación del sector financiero
En su intervención, Mayte Valverde destacó que “en Women in Banking estamos convencidas de que una verdadera transformación del sector financiero solo es posible desde la inclusión real y la igualdad de oportunidades. Queremos impulsar un entorno donde las barreras desaparezcan y todas las personas tengan el espacio y la visibilidad que merecen. La inclusión y la diversidad no solo enriquecen a las organizaciones, también nos acercan a una banca más humana y preparada para los retos del futuro”.
Cierre de la jornada
La sesión concluyó con un turno de preguntas y el cierre a cargo de Laura Fernández Lord, Head de sostenibilidad, equidad e inclusión de Fundación Microfinanzas BBVA.
El evento puso de relieve el compromiso del sector financiero con la diversidad y la inclusión, reforzando la colaboración entre entidades que trabajan por un futuro más equitativo.
