Grupo Castilla ha dado un paso relevante en su estrategia de crecimiento con la incorporación de Concilia2, consultora española especializada en igualdad, género y conciliación. Con esta integración, la compañía amplía su capacidad de asesoramiento en normativa laboral y se posiciona para acompañar a las organizaciones ante la inminente entrada en vigor de la nueva directiva europea sobre transparencia salarial e igualdad retributiva.
La operación se enmarca en la apuesta del grupo por consolidar un enfoque integral en la gestión de personas, especialmente en un contexto marcado por un fuerte impulso regulatorio en materia de igualdad y por la implantación del RDL 6/2023 sobre evaluación del desempeño en la Administración Pública.
Carles Castilla, CEO de Grupo Castilla, destaca el carácter transformador de la operación: “Es otro paso determinante en la transformación del grupo hacia una visión global de los RRHH. Queremos acompañar a nuestros clientes de forma proactiva e integral, construyendo modelos de gestión del talento que se anticipen a los retos legislativos que se avecinan y que generen un impacto positivo en sus negocios”.
Concilia2: una firma consolidada en igualdad, diversidad y conciliación
Con más de 15 años de trayectoria, Concilia2 se ha convertido en una referencia nacional en el diseño e implantación de políticas de igualdad, conciliación y diversidad. La compañía ha trabajado con más de 1.500 organizaciones en ámbitos como:
- Análisis de brecha retributiva.
- Planes de igualdad.
- Planes de conciliación y LGTBI.
- Memorias de sostenibilidad.
- Consultoría especializada en cumplimiento normativo.
La firma cerró 2025 con una facturación de 2 millones de euros y un equipo de 30 profesionales. Su cartera de clientes incluye entidades públicas como el Congreso de los Diputados o la Comunidad de Madrid, y compañías privadas como Grupo Marriot o SEUR, lo que la sitúa en el segmento medio-alto del mercado.
Noelia Jiménez, CEO de Concilia2, subraya el potencial de la alianza: “Esta alianza nos permite amplificar nuestro posicionamiento y alcance. Juntas, ambas compañías impulsaremos servicios que transformen la igualdad y diversidad en valor real para las empresas, garantizando una cultura más responsable, inclusiva y centrada en las personas”.
Integración operativa y continuidad del equipo
Concilia2 mantendrá su identidad corporativa y su estructura profesional, integrándose como nueva filial para reforzar el área de Servicios y BPO de Grupo Castilla. Su experiencia permitirá ampliar la oferta de consultoría especializada y fortalecer la propuesta de valor del grupo en materia de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.
Avance del plan estratégico de Grupo Castilla
La incorporación de Concilia2 se alinea con el plan estratégico vigente de Grupo Castilla, que prevé alcanzar los 41 millones de euros de ingresos y un equipo de 450 personas en 2026. La compañía continúa así su hoja de ruta para consolidarse como uno de los actores más relevantes en soluciones de gestión de personas en España.
