La compensación está viviendo un cambio de paradigma y no solo por la Directiva Europea de Transparencia Salarial, sino porque las personas cada vez exigen más información y más clara sobre el porqué de sus condiciones retributivas.
La normativa europea viene a explicitar el marco de derechos y obligaciones que han de definir, a partir de julio de 2026, el diseño de las políticas salariales.
Ante ello, muchas organizaciones están revisando bandas, criterios y procesos de compensación, pero el verdadero reto no es solo técnico. El verdadero cambio es cultural. En esta sesión abordaremos las implicaciones de ese cambio y el valor que adquiere una figura innovadora y poco explorada: los Embajadores de Transparencia Salarial como agentes reales de coherencia y credibilidad interna.
Conocimientos clave de la sesión:
- Los errores más frecuentes que generan conflicto al implantar transparencia.
- Ejemplos concretos de cómo la comunicación puede reducir tensiones en lugar de amplificarlas.
- Criterios prácticos para decidir si su organización necesita activar Embajadores de Transparencia y cómo hacerlo.
La transparencia no se sostiene con un documento, sino cuando cualquier persona puede explicar el “por qué” de una decisión salarial con seguridad y coherencia.
