La Fundación Hospitalarias se adhiere a la Carta de la Diversidad, iniciativa impulsada por la Comisión Europea y gestionada en España por la Fundación para la Diversidad. La firma se realizó en Madrid, en un acto presidido por Sor Luz Divina Sánchez, presidenta del Patronato, acompañada por Alberto Martín, director general, y Fuencisla de Santos, directora de Personas.
Con esta adhesión, la entidad refuerza su modelo de gestión centrado en las personas, integrando la diversidad, la equidad y la inclusión en su actividad asistencial y organizativa a nivel nacional. La Fundación subraya que la diversidad es un factor clave para mejorar la calidad de la atención en todos sus centros, consolidando un entorno laboral respetuoso y seguro donde se valore el talento sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad.
“Nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad pone en valor nuestro compromiso con entornos cada vez más inclusivos, en los que cada profesional pueda desarrollarse plenamente y cada persona atendida se sienta acompañada y respetada en su dignidad”, señaló Alberto Martín, director general de la Fundación Hospitalarias.
Por su parte, Teresa Viejo, presidenta de la Fundación para la Diversidad, destacó: “La adhesión de la Fundación Hospitalarias a la Carta de la Diversidad supone un nuevo paso que refuerza el compromiso del sector sanitario con la inclusión. Incorporarse a esta iniciativa refleja la voluntad de avanzar hacia organizaciones que entienden que el respeto a la diferencia fortalece la cohesión social y contribuye al bienestar colectivo”.
Diversidad como valor estratégico en la atención integral
Para la Fundación Hospitalarias, el respeto a la diversidad es esencial para ofrecer una atención integral que contemple todas las dimensiones de la persona —física, social y espiritual—. Integrar la diversidad permite brindar un servicio más cercano, empático y adaptado a las realidades actuales, asegurando que cada persona se sienta comprendida y respetada en su individualidad.
La Carta de la Diversidad: principios y alcance
La Carta de la Diversidad es un compromiso voluntario que recoge diez principios orientados a promover la equidad y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Más de 1.600 organizaciones públicas y privadas en España forman parte de esta iniciativa, que impulsa culturas corporativas más justas, diversas y cohesionadas. Con su firma, la Fundación Hospitalarias asume los diez principios de la Carta, que incluyen:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
