En los últimos cinco años, el talento sénior ha experimentado un crecimiento sólido, impulsado por una mayor incorporación al mercado laboral, el aumento de la población activa y la mejora de las tasas de empleo en todas las franjas de edad. Según el V Mapa del Talento Sénior de Fundación MAPFRE, los mayores de 55 años ya superan claramente a los menores de 30 en participación laboral, reflejando un cambio estructural en el mercado.
La tasa de actividad de los mayores de 55 años alcanzó el 52,45% en 2024, frente al 46,7% de 2019. Esto supone casi 1,2 millones de sénior activos adicionales en cinco años. El empleo también creció en más de un millón de ocupados, aunque el desempleo sénior aumentó hasta 513.000 personas, representando el 19% del total.
Diferencias generacionales: sénior vs jóvenes
La brecha entre generaciones se amplía:
- En 2024, los mayores de 55 años activos superaron a los jóvenes en 0,8 millones.
- Los sénior representan el 20,5% del total de activos, tres puntos más que los menores de 30.
- El desempleo sigue siendo mayor entre los jóvenes, con 869.000 parados, casi un tercio del total.
Mujeres sénior: avances y desigualdades
El empleo femenino sénior creció con fuerza, reduciendo la brecha con los hombres. Sin embargo, el paro afecta más a las mujeres: entre 2019 y 2024, el desempleo femenino aumentó en 45.000 personas, mientras que el masculino descendió ligeramente.
Trabajo autónomo: un pilar del talento sénior
El trabajo por cuenta propia mantiene un peso destacado:
- 1,03 millones de autónomos sénior, el 31% del total.
- Representan el 19,9% de los trabajadores mayores, frente al 13,5% en la población activa general.
Percepción empresarial: apertura creciente
El informe refleja una mayor aceptación del talento sénior en las empresas:
- El 91,9% de los responsables de RR.HH. afirma que la edad no es un impedimento.
- El 69,4% incorporó al menos un sénior en el último año.
- El 82,3% cree que será aún más habitual en el futuro. Las compañías señalan como incentivos clave los contratos específicos, las bonificaciones en Seguridad Social y las deducciones fiscales.
España en el contexto europeo
España lidera el crecimiento de sénior activos en Europa, aunque sigue por debajo de referentes como Suecia o Alemania en ocupación. En desempleo, España registra la mayor cifra absoluta, con 540.000 sénior desempleados.
Políticas públicas y compromiso institucional
Durante la presentación del informe, representantes institucionales destacaron la importancia del talento sénior:
- Elma Saiz: “Reconocer el talento más allá de estereotipos es más justo e inclusivo, pero, además, es beneficioso para la actividad productiva y el mercado laboral”.
- Antonio Huertas: “El potencial de la generación sénior permite a sus integrantes seguir siendo protagonistas de la actividad económica, especialmente en un contexto de baja natalidad y efecto de la IA sobre el empleo”.
- Luis Carlos Cueto: “La longevidad puede convertirse en un motor de desarrollo económico y cohesión territorial”.
- Mikel Torres: “La incorporación del talento sénior no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad estratégica para la competitividad y la sostenibilidad”.
- Cristina Ayala: “El talento sénior es un activo decisivo para el desarrollo económico y social”.
Prospectiva hacia 2029
Entre 2024 y 2029, la población de 55 a 69 años crecerá en 1,2 millones, alcanzando el 21% de la población total. Se prevé:
- 1,4 millones más de sénior activos (+27%).
- Más de un millón de nuevos empleos.
- Mayor protagonismo femenino en la actividad laboral.
- El trabajo autónomo alcanzará 1,2 millones de personas, aunque con menor peso relativo frente al empleo asalariado.
