ASEDECIA, la Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo de la Ciencia, la Innovación y el Arte, inicia una nueva fase con la renovación de su Junta Directiva y la presentación de sus retos estratégicos para 2026, reforzando su posición como referente en el impulso del liderazgo femenino en el ámbito científico y de la innovación.
La nueva Junta está compuesta por diez miembros, encabezados por María Magdalena Cordero Valdavida, que asume la presidencia. El equipo combina perfiles de alta cualificación en ciencia, gestión y liderazgo, consolidando el compromiso de la asociación con la diversidad y la excelencia en la toma de decisiones.
Composición de la Junta Directiva:
- Presidenta: María Magdalena Cordero Valdavida.
- Vicepresidenta primera: María Dolores Garzón Benítez.
- Vicepresidenta segunda: Dionisia Aurelia Campuzano Santos.
- Secretario: Pedro Agustín Guillén Guillén.
- Tesorero: José Manuel Masiello Ruiz.
- Vocales: María del Pilar Martín Guzmán Conejo, José Luis Cervera Ferri, Luisa Bravo Tudela, María Lourdes Paramio Nieto y Almudena Rodríguez Tarodo.
Objetivos estratégicos para 2026: expansión, alianzas y nuevos programas
ASEDECIA afronta 2026 con una hoja de ruta ambiciosa que busca ampliar su impacto en el ecosistema STEM y consolidar su modelo de desarrollo del liderazgo femenino.
Entre sus metas destacan:
- Extender el proyecto FUTURA a todas las comunidades autónomas.
- Duplicar el número de científicas participantes y el tamaño de la comunidad digital.
- Asegurar financiación estable para garantizar la continuidad de los programas.
- Lanzar nuevas iniciativas formativas y de liderazgo.
Hitos previstos para 2026:
- Primer FUTURA Day, el 6 de febrero.
- Tercera edición de Women Lead Shaking Science (WLSS), el 22 de mayo en el CSIC (Madrid).
- Publicación del informe preliminar del estudio experimental asociado a FUTURA.
- Lanzamiento del primer programa de liderazgo para universidades y centros de investigación.
- Nuevas alianzas con entidades nacionales e internacionales, como ASTI y ClosinGap.
María Magdalena Cordero Valdavida, presidenta de ASEDECIA, afirma: “En ASEDECIA creemos que el liderazgo femenino en ciencia no es solo una meta, sino una necesidad para avanzar en innovación y conocimiento. En 2026 queremos dar un paso más: ampliar nuestro alcance, reforzar la comunidad y seguir creando oportunidades para que las científicas ocupen el lugar que les corresponde. Juntas, llegamos más lejos.”
Impacto desde 2021: más de 550 científicas involucradas
Desde su creación en 2021 por Luisa Bravo Tudela, ASEDECIA ha logrado consolidarse como un agente clave en la reducción de la brecha de género en posiciones de liderazgo científico.
Resultados alcanzados:
- Más de 550 científicas han participado en programas como FUTURA y WLSS.
- 150 científicas han recibido formación y coaching individualizado.
- Metodología propia basada en la recogida sistemática de datos antes y después de cada intervención.
- Publicación prevista en 2026 del primer informe preliminar sobre evolución de competencias de liderazgo.
Los programas se han desplegado en diversas regiones —Comunidad Valenciana, Madrid, Asturias y Andalucía— y han contado con colaboraciones estratégicas con entidades como el Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF), el Instituto Valenciano de Oncología (IVO) y AstraZeneca.
Actualmente, la asociación mantiene acuerdos con 11 instituciones y continúa ampliando su red de alianzas.
Balance de 2025: consolidación, reconocimiento y expansión
El año 2025 ha supuesto un punto de inflexión para ASEDECIA:
- Women Lead Shaking Science se ha consolidado como un encuentro de referencia.
- Cerca de 200 horas de coaching y 25 horas de formación impartidas.
- Un congreso con más de 400 asistentes de empresas, universidades y centros de investigación.
- Reconocimiento a una participante de FUTURA, María J. Vicent, con el Premio Rei Jaume I de Nuevas Tecnologías 2025.
- Concesión de las primeras becas, con dos científicas del Instituto de Biomedicina de Valencia apoyadas por el Ayuntamiento de Valencia.
- 100% de satisfacción entre las participantes de los programas.
