Unicaja ha obtenido la certificación en Igualdad de Género de AENOR, convirtiéndose en la primera entidad financiera cotizada española en alcanzar este hito. Este logro refuerza su compromiso con la igualdad efectiva, la diversidad y la creación de entornos laborales inclusivos.
La certificación de AENOR, desarrollada en 2019 y actualizada en 2025, incorpora las directrices de la norma internacional ISO 53800. Su objetivo es garantizar la implantación de sistemas de gestión que promuevan la igualdad real en la cultura corporativa. Este reconocimiento acredita que Unicaja certificación AENOR aplica medidas para eliminar la brecha de género en todas las fases del ciclo laboral: selección y contratación, clasificación profesional, formación y desarrollo, condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial), salud y riesgos laborales, corresponsabilidad, prevención del acoso sexual o por razón de sexo, y comunicación interna.
El director general de Personas, Organización y Legal de Unicaja, Juan Medina, destacó: “En Unicaja estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando un entorno laboral inclusivo y sin discriminación de cualquier clase”.
Asimismo, recordó que la entidad cuenta con un Plan de Igualdad que incluye acciones específicas para fomentar la igualdad de oportunidades en contratación, formación, desarrollo profesional, retribución y conciliación.
Por su parte, la directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR, Susana Pedrero, subrayó: “La certificación de Igualdad de género según ISO 53800, obtenida por Unicaja, representa un paso firme de la entidad hacia la integración de la igualdad de género en la gestión empresarial, alineando sus políticas con estándares internacionales que promueven entornos laborales más inclusivos y sostenibles. Este logro refleja un compromiso estratégico que trasciende el cumplimiento normativo, situando a la organización en la vanguardia de las mejores prácticas en igualdad y responsabilidad social. Con su obtención, Unicaja le manda un mensaje de máxima confianza a todos sus stakeholders”.
Compromiso estratégico con igualdad y diversidad
En el marco de su política de sostenibilidad, Unicaja certificación AENOR refuerza su compromiso con la igualdad efectiva de trato y oportunidades, la diversidad y la cultura inclusiva. La igualdad está integrada en su Plan Estratégico 2025-2027, con iniciativas que promueven la conciliación y la corresponsabilidad.
Además, todas las acciones se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con el número 5 (Igualdad de género). En este sentido, el Consejo de Administración de Unicaja presenta una composición equilibrada, con un 40% de mujeres, cumpliendo las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.
Este compromiso se articula dentro de su modelo de banca universal, cercana y accesible, que sitúa tanto a clientes como a empleados en el centro de su estrategia.
