La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave para los departamentos de recursos humanos. Empresas de todo el mundo están contemplando valerse de algoritmos para agilizar procesos de selección, evaluar candidaturas e incluso predecir el desempeño de los empleados. Pero, ¿qué ocurre cuando estos sistemas reproducen sesgos ocultos en los datos? El […]
