El bienestar corporativo está en un punto de apogeo y también de inflexión. De apogeo, porque se ha convertido en un irrenunciable de las propuestas de valor al empleado, y de inflexión porque la estrategia de las organizaciones también incluyen medir cómo impactan en cuestiones tan relevantes como el absentismo, la rotación y la cultura corporativa. En esta entrevista con Alfredo Hernández Pimienta, responsable comercial de Savia-Salud Digital Mapfre, conversamos sobre el retorno de la inversión de los programas de bienestar corporativo, los kpi’s que permiten medirlo y la importancia de cuidar la salud mental tanto de los trabajadores como de los mánagers y los directivos.
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