Mucho hablar de inteligencia artificial, sus oportunidades, sus riesgos… pero, ¿sabes por dónde empezar en su aplicación a la gestión de personas? Desde el Campus IA+Igual te vamos a acompañar en ese trayecto. No te pierdas ninguno de los webinars que hemos organizado para ayudarte a entender y aplicar la IA en RRHH.
Inteligencia artificial y diálogo social. Nuevas obligaciones empresariales y sindicales
Fecha: 30 de abril , de 12.30h a 13.30h (CEST).
Ya sea con la IA como nuevo factor o como nuevo sujeto productivo, el diálogo social va a cambiar radicalmente. De primeras, porque el Reglamento Europeo de IA, cuyas bases han sido recientemente aprobadas, cataloga como de alto riesgo los algoritmos aplicados en el mundo del trabajo. A la representación legal de los trabajadores se le reconoce el derecho de conocer el qué y el para qué de los algoritmos que la empresa quiera utilizar y ya ha visto la luz la primera guía de recomendaciones para la negociación colectiva por iniciativa del sindicato UGT. En este cuarto Webinar del Campus IA+IGUAL profundizaremos en la necesidad de establecer nuevos cauces de colaboración entre los agentes sociales que permitan una actualización de conocimientos que, además, sean compartidos. Y también analizaremos el tipo de información qu la empresa ha de proporcionar a la RLT y la forma en la que ha de hacerlo.
Webinars ya celebrados
IA para dummies RH: Qué es, qué no es y cómo transforma los procesos de gestión del talento
Fecha: 30 de enero, de 12.30h a 13.30h (CEST).
Para aprovechar una oportunidad primero hay que saber leerla y con la inteligencia artificial nos pasa que es un término “abstracto” para la mayoría de la humanidad. Su traducción literal, la de su capacidad para emular el pensamiento humano, dista mucho de ejemplificar qué es y, sobre todo, qué no es la inteligencia artificial. En esta sesión analizaremos el glosario de términos que declinan el concepto de IA para entender su lógica y su alcance en el contexto de los procesos de gestión RH.
Fecha: 27 de febrero, de 12.30h a 13.30h (CEST).
La irrupción sorpresiva de la IA está favoreciendo el crecimiento de un mercado sobredimensionado para lo que es la realidad actual de su aplicación. El “powered by AI” es la coletilla de moda en numerosas aplicaciones ya existentes y también en otras de nueva creación que pueden tener su fundamento… o no. ¿Son de verdad herramientas que integran IA o sólo un algoritmo matemático-estadístico simple? ¿Qué volumen de datos manejan? ¿De dónde proceden? ¿Cada cuánto se revisan? ¿Con qué criterios? ¿Cómo aseguran el cumplimiento normativo? Si el primer Webinar del Campus IA+IGUAL nos ha permitido entender qué es y qué no es la IA, en esta segunda sesión podremos reflexionar sobre qué preguntas hemos de hacernos ante un proveedor para que podamos seleccionar la propuesta adecuada con una decisión informada.
Ejemplos prácticos de cómo y para qué aplicar a IA en RR.HH. ¿En qué procesos? ¿Con qué datos?
Fecha: 19 de marzo, de 12.30h a 13.30h (CEST).
El mito precede a la realidad cuando se habla de casos de uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento. La curiosidad existe pero la confianza está en camino, porque las empresas son conscientes no sólo de la complejidad inherente a la adaptación de los procesos sino también de la dimensión del reto en lo que al cumplimiento normativo se refiere. En este tercer Webinar del Campus IA+IGUAL llevaremos a la práctica los conocimientos adquiridos en los dos primeros para explorar ejemplos prácticos de aplicación de IA a procesos concretos de gestión de talento. Para ello, compartiremos el itinerario de trabajo a realizar desde su concepción hasta su diseño y implementación para entender cómo funciona el algoritmo.
