Los informes de tendencias en RR.HH. son un clásico año tras año. Cada propuesta plantea sus propios retos y estrategias y en ORH, con la colaboración de Hastee y Andersen, hemos querido recopilarlas, compararlas y aterrizarlas en cinco tendencias en acción, concretas, prácticas y listas para aportar valor a la Función de Gestión de Personas.
El trabajo de análisis recopila información de catorce informes de tendencias elaborados por otras tantas organizaciones especializadas en tres áreas de expertise:
- Servicios profesionales: Gartner, KPMG, Deloitte, Accenture, PWC e EY.
- Tecnología: IBM, Apple, Gooogle, Combo y Bizneo.
- Capital Humano: Randstad, Aon y Adecco.
Y valora un total de 18 procesos organizados en siete grupos:
Fuente: Informe Tendencias RRHH en acción 2025.
El informe suma también la perspectiva que aportan los principales expertos internacionales en diferentes procesos RH como, por ejemplo, Josh Bersin, analista de RRHH y fundador de The Josh Bersin Company; Laszlo Bock, ex-CHRO de Google, y Arianna Huffington, fundadora de Thrive Global, entre otros. Asimismo, esta visión global se complementa con la de un grupo de practitioners españoles pertenecientes a 20 compañías nacionales.
El estudio concluye aterrizando cinco tendencias para la acción que plantean la selección de prioridades y desafíos que marcarán la diferencia entre compañías que evolucionan con anticipación y aquellas que simplemente reaccionan. Y ello porque son claves de futuro que buscan equilibrar la eficiencia operativa con la experiencia humana, la tecnología con la emoción y la innovación con la sostenibilidad del talento.
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