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Maite Sáenz7 marzo 20257min
Salga adelante o no salga o lo haga con modificaciones, el Anteproyecto de Ley para la reducción laboral de la jornada ordinaria ya está cristalizando en dudas concretas la inquietud que causó su aprobación en el Consejo de Ministros del pasado 4 de febrero. En el Webinar ORH “Nuevo marco laboral: Jornada reducida, registro digital […]

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Yolanda Romero20 febrero 202515min
La meritocracia hoy es un término controvertido, y dada la importancia que tiene por su aplicación no solo en las organizaciones sino en el sistema de educación y en la sociedad misma, merece la pena profundizar y reflexionar sobre él. En los últimos años se han alzado muchas voces críticas sobre el concepto de meritocracia, […]

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Maite Sáenz12 febrero 20259min
Por Ana Valera, experta en people analytics y colaboradora de ORH.- Te cuento una situación, a ver si te suena: 8.00 AM de la mañana. Miro mi agenda. Cuento 6 reuniones por videollamada en total para este día. Resoplo. La mayoría de ellas son seguidas, sin tiempo siquiera para ir al baño o comer, o mirar al […]

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Anabel Cuevas Vega30 enero 202511min
Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad. Sobre estos tres pilares se soportan los modelos de gestión integrales del talento. El bienestar ofrece un entorno saludable que incide positivamente en indicadores como el absentismo. La flexibilidad, que permite adaptar horarios a las necesidades de los empleados y organizar con eficiencia el teletrabajo o los turnos, atrae y retiene […]

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Maite Sáenz23 enero 20254min
La subjetividad es el mayor enemigo de la evaluación del desempeño y para evitarlo se aplican diversas herramientas y metodologías que van desde la valoración de competencias y la matriz desempeño-potencial hasta la revisión por pares, el Feedback 360º, los assessment centers, incluyendo también modelos centrados en kpi’s: cuadro de mando integral y OKR’s. Analizamos […]

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Yolanda Romero20 enero 202515min
“Si quieres ir rápido, ve sólo; si quieres llegar lejos, ve con otros”. Así empezábamos el artículo «Ser equipo: la diversidad está en los roles», en el que explicábamos la diversidad competencial a través de la metodología Belbin y sus 9 Roles, 9 formas de comportamiento laboral, 9 formas de talento: Cerebro, Investigador de Recursos, […]

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Maite Sáenz19 diciembre 20244min
En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas se enfrentan a un reto crucial: ¿cómo mantener a sus empleados satisfechos y comprometidos? La respuesta a este interrogante no es sencilla, pero hay tres factores claves que pueden ayudar a las empresas a conseguirlo: hacer un seguimiento constante de la satisfacción de los empleados, […]

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Anabel Cuevas Vega11 diciembre 20248min
La directora general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Patricia Bezunartea Barrio, ha hecho entrega hoy de la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS a OPPLUS, en la categoría Gran Empresa; a Laboratorios Quinton, en la categoría Mediana Empresa y a Acció Preventiva, en la […]

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Marisa Cruzado Collado5 diciembre 20245min
La IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS culmina la próxima semana con un acto de entrega que tendrá lugar el día 11 de diciembre, en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. La dirección general de diversidad familiar, que impulsa estos galardones desde su primera edición, reconoce que con […]

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Redacción ORH22 noviembre 20244min
Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad. Los tres pilares que soportan un modelo de gestión de talento que pone a la persona en el centro de la organización con el objetivo de mejorar la rentabilidad, la competitividad y la productividad. ¿Cuestión de marketing? Puede que para muchas empresas la imagen de marca defina la puesta en marcha […]

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Maite Sáenz12 noviembre 20248min
La fórmula de la productividad ha cambiado y las empresas se afanan en encontrar su nueva unidad de medida. La gestión del desempeño está en el centro de la revisión, con sistemas más líquidos y ágiles que permitan maximizar la eficacia del desempeño del empleado tomando decisiones transversales sobre su desarrollo. De fondo, la construcción […]


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