No es lo mismo saber que el absentismo de tu empresa es del 3,2% y saber qué significa ese 3,2%. O entre tener un modelo predictivo con AUC de 0,81 y saber si ese modelo sirve para algo. También entre sustituir la evaluación anual por conversaciones continuas y entender por qué, aun así, la diferenciación retributiva se reduce. Este trivial no te pregunta por definiciones sino por lo que harías, lo que concluirías y lo que no puedes determinar con los datos que tienes. Son 20 preguntas de nivel DRH experimentado, con una sola respuesta correcta y con la explicación razonada de por qué las otras tres son plausibles pero insuficientes.
Trivial ORH — Bienestar, productividad y desempeño
20 preguntas de nivel DRH — una sola respuesta correcta, explicación razonada.
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