Fecha10 de septiembre de 2026
Horario9:00 a 11:00 h
LugarEsade Madrid — C/ Valle de la Fuenfría, 3. Aparcamiento en el propio edificio.
AsistenciaAforo limitado y reservado para profesionales de la función RH en las organizaciones.
El discurso del cuidado y la vulnerabilidad ha colonizado el debate sobre las ausencias laborales por incapacidad temporal, reduciéndolas a un problema de salud psicosocial: la tan extendida pandemia de salud mental. Pero cuando la empresa se apropia del lenguaje del acompañamiento y lo convierte en práctica real, la incidencia se puede acotar.
Así lo ha hecho Emergia Iberia con su programa «Te Acompañamos», reconocido recientemente en los Premios Talento y Liderazgo de Accenture, elEconomista y ORH.
Convocada en el marco del informe ORH «Incapacidad temporal: del síntoma al sistema», esta jornada no se limita a describir el contexto, sino que amplía el margen de actuación empresarial en un entorno donde la normativa es estrecha, el diálogo social avanza lento y los incentivos del sistema favorecen la permanencia en la baja.
Identificar qué parte del absentismo sí está bajo control empresarial y cómo intervenir sin confrontación.
Entender qué hace que el modelo de emergia sea operativo y qué condiciones organizativas requiere para escalarlo.
Definir el papel activo del trabajador y cómo sostener ese debate sin eufemismos, paternalismo ni malos entendidos.
Incluso cuando nada cambia fuera, la empresa puede cambiar dentro. Y ese cambio —riguroso, medible, coordinado— reduce el absentismo sin renunciar al cuidado ni a la exigencia.
Plazas limitadas · Jornada presencial · Directivos y responsables de RRHH
