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09 octubre 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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LABORALOPINIÓNORH

7 aspectos prácticos para un correcto ejercicio de la facultad sancionadora empresarial

Abdón Pedrajas Littler25 septiembre 20258min
El ejercicio del poder disciplinario empresarial encuentra su origen en la facultad de control y dirección empresarial. Tratándose de una facultad punitiva/sancionadora, ésta debe ajustarse a los principios de legalidad y tipicidad. A la vista de ello, resulta imprescindible conocer las cuestiones prácticas más relevantes para un correcto ejercicio de la facultad disciplinaria, entre otra […]
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LABORALPERSONAS Y EMPRESAS

¿Estás cumpliendo con las obligaciones legales para las empresas de más de 50 empleados?

Annais Paradela5 septiembre 20254min
Durante los últimos años, hemos vivido numerosos cambios en materia legislativa que afectan a las empresas de más de 50 empleados. Con el inicio del nuevo curso en septiembre, parece un buen momento para evaluar el cumplimiento de las mismas.   Los 3 bloques normativos que debes estar cumpliendo Desde Garrigues, señalan tres bloques temáticos […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGLABORALOPINIÓNORH

Despedir con elegancia: por qué el «offboarding» habla más de tu empresa que cualquier campaña de marca

Elena Marcos1 septiembre 20259min
Por Elena Marcos, DirCom&Strategy Director en Trentia y de Alma y Talento.- Cuando hablamos de «offboarding» pensamos en personas que se despiden voluntariamente. Se activa el protocolo habitual: entrevista de salida, entrega de material, acceso al histórico de desempeño y una cordial despedida, a veces con regalos y fiesta incluida. Pero, ¿qué pasa con quienes no […]
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LABORALORH

El registro retributivo obligatorio para empresas: guía para avanzar hacia la igualdad salarial

Redacción ORH27 agosto 20254min
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, el registro retributivo se ha consolidado como una herramienta esencial en la lucha contra la brecha salarial de género. Más allá de una exigencia normativa, se ha convertido en un instrumento clave para reforzar la transparencia retributiva y garantizar que mujeres y hombres que desempeñan trabajos […]
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LABORALOPINIÓN

¿Tiene derecho un trabajador contratado por una ETT a percibir las mejoras previstas en el convenio colectivo de la empresa usuaria en la que prestan servicio?

Annais Paradela24 julio 20253min
Por Luis Herrero, abogado especializado en accidentes laborales de Indemnización por Accidente S.L.P.- Recientemente se ha publicado una sentencia de gran interés para aquellos trabajadores que están contratados por una empresa de trabajo temporal: la sentencia del Tribunal Supremo n.º 466/2025, de 27 de mayo (recurso n.º 673/2023 y ECLI:ES:TS:2025:2760).   Esta sentencia resuelve una […]
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LABORALMERCADO DE TRABAJOMOTIVACIÓN Y COMPROMISOPERSONAS Y EMPRESAS

La incertidumbre laboral se instala en 1 de cada 3 trabajadores

Annais Paradela23 julio 20253min
El grupo Manpower ha publicado recientemente su Barómetro del Talento, un análisis sobre la satisfacción laboral con el que pretende tomar el pulso al mercado de trabajo en España y a nivel global. De él pueden extraerse numerosas conclusiones, pero llama especialmente la atención la sensación de incertidumbre que está invadiendo a los empleados españoles […]
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LABORALMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Reducir la jornada laboral a 37´5 horas implicaría un aumento del 6% en los costes laborales de las farmacias

Annais Paradela18 julio 20253min
Las farmacias de toda España se enfrentan a uno de los periodos más desafiantes del año: el verano. A la dificultad para cubrir turnos por vacaciones, se suma ahora el creciente absentismo laboral en el sector sanitario –que supera el 10 % según Randstad y el INE–, y la presión de una posible reducción de la […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSLABORALMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Aumentan ligeramente los salarios con los sectores farma y retail a la cabeza

Annais Paradela17 julio 202512min
El último Informe sobre Tendencias Salariales 2025 que ha publicado Randstad refleja un movimiento al alza de las bandas salariales durante el último año. Esto se traduce, según la compañía, en un incremento moderado de salarios, siendo los sectores farmacéutico y retail los más aventajados. Ese aumento más marcado se debe, en parte, a la […]
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