¿Qué opinan tus empleados sobre su horario de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas o el apoyo a la salud mental que ofrece tu empresa? Si no se comprenden las necesidades de los empleados, la captación y retención de talento en el futuro se convertirá en una tarea cada vez más difícil para RR. HH.
La gestión de las emociones y los vínculos afectivos de las personas que componen una plantilla supone varios retos a los que tienen que hacer frente las empresas. Quizá el más importante es crear un entorno de convivencia que facilite la fidelización del empleado, al tiempo que aumenta la motivación por conseguir los objetivos de la empresa.
La compañía de RRHH Nexian ha elaborado una lista de aquellas recomendaciones más importantes para seguir cuando aparezca el temor a no dar la talla en el trabajo.
¿Qué opinan tus empleados sobre su horario de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas o el apoyo a la salud mental que ofrece tu empresa? Si no se comprenden las necesidades de los empleados, la captación y retención de talento en el futuro se convertirá en una tarea cada vez más difícil para RR. HH.
En el desempeño de las funciones laborales, hay temporadas en las que se está en la cima de la motivación, con ilusión, ganas y feliz. Pero otras en las que parece que todo se hace cuesta arriba. Esta realidad, esta especie de montaña rusa que sube y baja, la sufren hasta los que tienen un trabajo que les apasiona, que viven realmente de lo que les gusta, o que están realizando las tareas que siempre han sido su objetivo.
Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de satisfacción laboral de los ocupados según su género, edad, su nivel formativo y su país de residencia. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2019, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
¿Conoces la herramienta de nueva generación ORH TEE Engagement? En este nuevo #webinarORH, impartido por Eugenio de Andrés – Socio Director de Tatum, se explicará cómo diseñar un plan de mejora del compromiso de un equipo utilizando como punto de partida la información que ofrece esta herramienta.
La empresa española ha desarrollado su propia metodología, denominada Fourflags, que permite a las organizaciones vincular la implicación de sus equipos con los KPIs del negocio y mejorar los resultados de los procesos de transformación.
Casi la mitad de la fuerza laboral de Europa siente que los directivos de sus empresas no les entienden o no aprovechan su talento y capacidades, según las conclusiones de “People Unboxed”, un estudio de ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano.
Lograr la motivación, satisfacción, felicidad y compromiso de los empleados es el reto más acuciante para Recursos Humanos en 2019
Trend Micro Incorporated (TYO: 4704; TSE: 4704) ha revelado que los ejecutivos de TI responsables de la ciberseguridad en las empresas sienten la falta de apoyo de sus CEO o de los líderes corporativos, y el 33% se siente completamente aislado en su cargo.
Según las conclusiones principales de “People Unboxed”, el nuevo informe ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 75% de los empleados europeos prefieren mantener su vida laboral y familiar de manera independiente. Dicho informe también destaca que el 31% no está satisfecho con la conciliación de su puesto de trabajo actual.
Coincidiendo con el Blue Monday, Sage desgrana por qué los empleados están más desmotivados en enero y qué factores aumentan realmente su productividad
Por Fabien Lucron - Director de desarrollo de negocios en Primeum.
