El tercer lunes de enero, el llamado "Blue Monday", es considerado por muchos como el día más triste del año. Para hacerle frente a este temido día, desde Great Place To Work® ofrecen las claves para lograr la satisfacción en el trabajo.
En las culturas organizacionales que fomentan la autorresponsabilidad del empleado las herramientas de medición de jornada dejan de percibirse como herramientas de control y se convierten en palancas de motivación.
Por Alfonso Roig, Business Director de boost.
En el estudio, la consultora valenciana establece seis categorías a partir del grado de motivación de los empleados
Conectar con el talento es un reto para todas las organizaciones no sólo en términos de reclutamiento y selección sino de todos y cada uno de los procesos a través de los cuales interaccionan con él, ya sea de manera interna -teniéndolo como empleado en el propio seno de la compañía- como externa -en la relación que mantiene con cualquier stakeholder que puede ser también un candidato-. En esta conexión es fundamental trabajar nuevas propuestas de valor al empleado que generen experiencias que les identifiquen con la marca, sus propósitos y, por ende, sus objetivos.
Las comidas y cenas de navidad es un momento idóneo para hacer balance del año, motivar al personal y estrechar las relaciones entre compañeros.
Calidad Pascual, referente en el sector de la alimentación en España, continúa apostando por el talento interno, así como por el empleo estable y de calidad. De hecho, en la actualidad, el 92,2% de los empleados de Pascual ya cuentan con contrato indefinido, claro indicador del compromiso de la compañía con las personas que hacen posible el día a día de la organización.
LaLiga, Banco Santander, Mutualidad de la Abogacía, Telefónica e IBM han compartido sus casos de éxito con más de 60 expertos en Comunicación Interna y RRHH de importantes compañías.
Por Carolina García, Directora y Fundadora de Hug&Clau.
Muchas organizaciones, en distintos sectores de actividad, están en continuo proceso de adaptación para ajustarse a las nuevas demandas del mercado. La redefinición de modelos de negocio no es novedad, pero si se tiene en cuenta la rapidez y magnitud en la que ahora se producen los cambios, esta situación no tiene precedentes.
Microsoft ha llevado a cabo un estudio paneuropeo, en el que ha profundizado sobre el crecimiento de las compañías, el compromiso de los empleados, los estilos de liderazgo y la tecnología en la era digital.
En este nuevo #WebinarORH (27 de noviembre, de 13.00 a 14.00 horas) , un experto de Edenred nos mostrará las estrategias para motivar al personal de ventas o programas de incentivos que valen su peso en rendimiento, entre otros puntos.
Un buen ambiente de trabajo y una buena relación entre manager y empleado son factores clave a la hora de hacer que el equipo esté motivado, sea productivo y esté comprometido con la empresa. Turijobs ha realizado un estudio en el que analiza el tipo de relación que existe entre managers y empleados y contrasta las percepciones que ambas partes tienen sobre la misma.
Celebrar Halloween en la oficina es una buena iniciativa para que el equipo se sienta más animado, ya que ayuda a los trabajadores a conocerse más, a establecer mejores relaciones de cooperación e incluso proporciona el espacio para el humor; aliviando tensiones propias de la rutina diaria.
Actualmente la desmotivación afecta a millones de personas, esto puede deberse tanto a factores personales como laborales, ya que el desequilibrio en uno de estos dos ámbitos puede repercutir directamente en el otro
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