Casi la mitad de la fuerza laboral de Europa siente que los directivos de sus empresas no les entienden o no aprovechan su talento y capacidades, según las conclusiones de “People Unboxed”, un estudio de ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano.
Lograr la motivación, satisfacción, felicidad y compromiso de los empleados es el reto más acuciante para Recursos Humanos en 2019
Trend Micro Incorporated (TYO: 4704; TSE: 4704) ha revelado que los ejecutivos de TI responsables de la ciberseguridad en las empresas sienten la falta de apoyo de sus CEO o de los líderes corporativos, y el 33% se siente completamente aislado en su cargo.
Según las conclusiones principales de “People Unboxed”, el nuevo informe ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 75% de los empleados europeos prefieren mantener su vida laboral y familiar de manera independiente. Dicho informe también destaca que el 31% no está satisfecho con la conciliación de su puesto de trabajo actual.
Coincidiendo con el Blue Monday, Sage desgrana por qué los empleados están más desmotivados en enero y qué factores aumentan realmente su productividad
Por Fabien Lucron - Director de desarrollo de negocios en Primeum.
Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de satisfacción laboral de los ocupados según su edad, su nivel formativo y su país de residencia. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, correspondiente al último trimestre de 2018, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
Se acercan las fechas navideñas y con ellas los temidos regalos de empresa. ¿Qué regalar a los empleados? Esa es la pregunta que cientos de empresarios se hacen estos días.
El compromiso de los empleados es una preocupación para los directivos de cualquier empresa.
Los empleados motivados y felices son uno de los activos más importantes para las empresas. Según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados que gozan de una buena salud emocional y que se sienten valorados por la compañía donde trabajan, son un 12% más productivos que el trabajador medio, mientras que los empleados descontentos son un 10% menos productivos.
Según “People Unboxed”, el nuevo informe de ADP, el dinero no lo es todo para los trabajadores europeos. Según las conclusiones obtenidas, casi la mitad (48%) de los empleados señalan otros motivos más allá del dinero como la principal motivación para ir a trabajar.
Hoy en día, los escape rooms se están convirtiendo en una de las actividades más populares del mundo. Son juegos en equipo, en los que los participantes tienen que resolver enigmas, puzzles y rompecabezas en un tiempo limitado y escapar antes de que finalice la cuenta atrás. Existen salas tanto para principiantes como para expertos. Al mismo tiempo, la variedad de las temáticas satisfará a los más exigentes.
La formación y la experiencia de los trabajadores son factores fundamentales para el funcionamiento de cualquier empresa. Sin embargo, no son los únicos. La motivación del personal está intrínsecamente ligada a su productividad, y ambas a la permanencia en el equipo o a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en otras organizaciones.
Marc Altimiras, Vicepresidente Regional de Ventas de Cornerstone OnDemand para el Sur de Europa, protagonista de la mesa redonda sobre compromiso empresarial junto a Begoña Villacís y directivos de Indra, Watch & Act y la Orden Hospitalaria de los Hnos. San Juan de Dios
El compromiso de los empleados con la empresa aumenta más de un 6% la cuenta de resultados, y por lo tanto en el beneficio, gracias a la reducción del absentismo laboral en la plantilla y al índice de rotación interna no deseado, según los datos ofrecidos por la consultora de transformación organizacional, Watch & Act, y Cornerstone, líder mundial en digitalización de la gestión del talento, en el evento ‘El Compromiso: el gran motor de la transformación’, que tuvo lugar el jueves, 4 de octubre en las oficinas de Baker McKenzie.
