¿Cómo transformar el bienestar de los equipos en una ventaja competitiva real? Las estadísticas plantean un panorama complejo: desde 2019 la productividad española ha caído un 2,5% y a fecha de hoy el 37% de los trabajadores afirma experimentar altos niveles de estrés laboral. En este Webinar ORH, se presentarán datos concretos sobre cómo los programas de bienestar integral, con servicios de telemedicina, apoyo psicológico, prevención y nutrición están generando mejoras medibles en el rendimiento empresarial:
- ROI del bienestar: Evidencias cuantificables de cómo más de la mitad de los usuarios de servicios de bienestar reportan mejoras en su rendimiento, y el impacto en la reducción del absentismo y el presentismo.
- De coste a inversión estratégica: Cómo transformar la percepción del bienestar desde un gasto opcional hacia una palanca de competitividad, retención de talento y eficiencia organizacional.
- Hoja de ruta práctica: Estrategias concretas para implementar programas de bienestar integral (telemedicina, psicología, prevención, nutrición) que respondan tanto a las necesidades de las personas como a los objetivos estratégicos de la organización.
¿Qué aprenderás en este webinar?
1. Comprensión estratégica del contexto actual:
- Panorama actualizado de la situación de las empresas españolas en productividad, engagement y bienestar laboral.
- Datos clave sobre la demanda de los empleados (60% considera importante el apoyo de su empresa) y las brechas existentes.
- Conexión entre salud mental, estrés laboral y resultados de negocio.
2. Marco de impacto del bienestar en resultados empresariales:
- Relación directa entre inversión en bienestar y mejora en productividad.
- Cuantificación del impacto en reducción de absentismo, presentismo y rotación de personal.
- Casos de éxito y evidencias de organizaciones que han transformado el bienestar en ventaja competitiva.
3. Identificación de problemas críticos en tu organización:
- Herramientas para detectar señales de alerta: alto estrés, bajo engagement, fuga de talento.
- Diagnóstico de las causas raíz que afectan al bienestar y rendimiento de los equipos.
- Priorización de áreas de intervención según el contexto específico de cada empresa.
4. Estrategias de implementación práctica:
- Componentes esenciales de un programa integral de bienestar (telemedicina, psicología, prevención, nutrición).
- Cómo personalizar y escalar servicios de bienestar según el tamaño y sector de tu organización.
- Métricas y KPIs para medir el éxito y el retorno de la inversión en bienestar.
- Mejores prácticas para la comunicación interna y adopción de programas de bienestar.
