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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Edadismo por exceso y por defecto: repensando el nuevo ciclo del valor de las «edades del hombre»

Yolanda Romero29 julio 202515min
El término “Edad de Oro” lo encontramos en la mitología griega recogido por primera vez por el poeta griego Hesíodo. Hace referencia al mito respecto a una etapa inicial de las “edades del hombre”, en la que Éste habría vivido en un estado ideal o utopía, cuando la humanidad era pura e inmortal. Utilicemos el mito como metáfora para […]
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LABORALOPINIÓN

¿Tiene derecho un trabajador contratado por una ETT a percibir las mejoras previstas en el convenio colectivo de la empresa usuaria en la que prestan servicio?

Annais Paradela24 julio 20253min
Por Luis Herrero, abogado especializado en accidentes laborales de Indemnización por Accidente S.L.P.- Recientemente se ha publicado una sentencia de gran interés para aquellos trabajadores que están contratados por una empresa de trabajo temporal: la sentencia del Tribunal Supremo n.º 466/2025, de 27 de mayo (recurso n.º 673/2023 y ECLI:ES:TS:2025:2760).   Esta sentencia resuelve una […]
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LABORALOPINIÓNORH

Desmontando mitos en torno a la paga extraordinaria: una mirada jurídica necesaria

Redacción ORH15 julio 20257min
Por la Dra. Ana N. Escribá Pérez, directora del Grado en Derecho y Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Internacional de Valencia (VIU).- La percepción generalizada de la paga extraordinaria como una suerte de “premio estival” o de “gratificación navideña” ha contribuido, de manera significativa, a su mitificación […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOOPINIÓNORH

Desarrollar el talento joven no sirve si no sabes por qué lo haces

Maite Sáenz23 junio 20256min
Por Ricardo Eisenmann, Associate Director, BTS.- En el entorno empresarial actual, son muchas las compañías que deciden apostar por programas de desarrollo para el talento joven para hacer frente a la escasez del mismo en el mercado y para asegurar su crecimiento sostenible y su competitividad a futuro. Sin embargo, no son pocas las ocasiones en las […]
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FUNCIÓN RHINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAOPINIÓN

La transformación estratégica en Recursos Humanos: de la gestión documental a la mejora de la experiencia del empleado

Redacción ORH19 junio 20254min
Daniel López Paíno, Director de la Unidad de Negocio HCM Iberia, Latam y África de Cegid.- Históricamente, los departamentos de Recursos Humanos se han centrado en tareas administrativas, como nóminas y contratos. Sin embargo, este enfoque tradicional está evolucionando rápidamente. Las empresas comprenden que la clave para el crecimiento está en cómo gestionan su talento. […]
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OPINIÓNRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Adiós a la Golden Visa: ¿Oportunidad para un Madrid más innovador y abierto al talento?

Maite Sáenz18 junio 20255min
Por Pedro Acuña, gerente de Desarrollo de Negocio de Orience.- La reciente eliminación de la Golden Visa en España, que permitía la residencia a cambio de inversiones inmobiliarias, ha generado un intenso debate sobre el futuro de Madrid como destino de talento e inversión internacional. Personalmente, considero que este cambio debe convertirse en una oportunidad […]
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FUNCIÓN RHOPINIÓN

Talento: la nueva divisa estratégica del sector financiero y asegurador

Maite Sáenz13 junio 20255min
Por José Manuel Casado, Presidente de Qaracter.-Durante años, los sectores financiero y asegurador han sido sinónimo de solidez, tradición y resiliencia. Sin embargo, en un entorno cada vez más incierto, digitalizado y competitivo, el verdadero diferencial ya no reside únicamente en la capacidad tecnológica ni en la escala operativa. Hoy, más que nunca, el verdadero […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOOPINIÓNORH

Aceptar el error no es rendirse, es empezar de nuevo cada día

Redacción ORH13 junio 202511min
Por Elena Marcos, directora de Estrategia, Comunicación y Cultura de Trentia Consulting y miembro de la junta Directiva de PETEC y de Alma y Talento.- Shazai, gaman, bushido, hansei… La cultura japonesa del error es una fuente de sabiduría para el crecimiento no sólo personal sino también corporativo. Mientras que en muchas empresas, sobre todo en […]
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