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Verónica del Río29 noviembre 20243min
La disrupción tecnológica afecta a todos los rincones de una empresa: cultura, estrategia, estructura, procesos, modelos de trabajo… obligándola no solo a llevar a cabo una adaptación sino más bien un rediseño profundo de la forma en la que opera. Sin las habilidades adecuadas para llevar a cabo esa transformación, el progreso puede estancarse y, […]

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Maite Sáenz17 octubre 20249min
Por Yolanda Romero, coordinadora del Campus IA+IGUAL y colaboradora de ORH.- La IA está revolucionando prácticamente todos los sectores, poniendo en la mesa la redefinición de muchos puestos de trabajo, la posible desaparición de algunos y la creación de otros. Está modificando modelos de negocio desde su esencia, y si modifica el modelo de negocio, […]

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Maite Sáenz4 octubre 20244min
La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, ya tiene finalistas. El jurado, reunido en sesión plenaria el pasado 24 de septiembre, ha seleccionado de entre las 58 candidaturas recibidas las presentadas por Seat Code, Avoris, Mutua, Repsol, Roche, ITP Aero, Iberdrola, Adecco y Garrigues.   […]

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Anabel Cuevas Vega26 septiembre 20244min
Con el fin de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, ambas organizaciones han firmado un acuerdo que busca incrementar la presencia femenina en la alta dirección de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico. En un esfuerzo conjunto por promover la igualdad de género en […]

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Redacción ORH26 septiembre 20246min
D​on Felipe ha recibido en el Palacio de la Zarzuela a una representación del Patronato de la Fundación Conexión España, impulsada por ICEX, Fundación CEDE y Foro de Marcas Renombradas Españolas, junto con empresas, entidades y directivos relevantes de la internacionalidad de España. Con este encuentro, el monarca reconoce el valor directivo español en el […]

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Ana Valera13 septiembre 202412min
¿Se puede pensar en que la sostenibilidad es un anhelo posible, en los términos en los que actualmente se maneja, si no hay otra sostenibilidad previa, la humana? Y abundando en esta idea, ¿en qué se traduce el concepto de sostenibilidad humana? ¿Cómo se entiende en las empresas? ¿Y desde sus departamentos de gestión de […]

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Anabel Cuevas Vega12 septiembre 20244min
Autoconocimiento, mentalidad, propósito, actitud, habilidades, liderazgo.. Estos son solo algunos de los elementos que componen lo que David Reyero Trapiello llama “La ecuación del éxito profesional”, título de su primera publicación. El reconocido People Business Partner y líder de Proyectos Estratégicos en Sanofi reúne en esta obra 100 ideas valiosas “para ganar claridad, activarte y […]

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Marisa Cruzado Collado2 septiembre 202410min
Una de las teorías que más ha influido en la psicología moderna es la de la inteligencia emocional desarrollada por Daniel Goleman en 1995. En su libro Emotional Intelligence, el autor defiende que lo más importante a la hora de predecir el éxito de las personas son sus competencias emocionales y no su capacidad intelectual. En […]

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Maite Sáenz1 septiembre 20245min
Gary Burnison, director ejecutivo de Korn Ferry y autor de Take Control: The Career You Want, Where You Want.- Cuando era adolescente, casi por capricho, el ejecutivo de Korn Ferry Steven McCrindle, entró en un estudio de danza y, para su sorpresa, descubrió su talento para el ballet. Fue lo primero que le apasionó, como encontrar […]

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Marisa Cruzado Collado15 agosto 20249min
Se atribuye a Albert Einstein la frase: «Si haces siempre lo mismo, no esperes resultados diferentes». Sea quién sea el primero que lo dijo es, sencillamente, una verdad universal. Puede que muchos afirmen que es una perogrullada. Pero, ¿es realmente algo tan obvio para todos en todo momento? Pensemos en la función de RRHH. ¿No […]

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Redacción ORH14 agosto 20248min
Los valores corporativos constituyen el ADN de las organizaciones. Cierto es que muchas veces las empresas se quejan ante la falta de alineación de estos valores con los empleados. Un paso en esta dirección es la traducción de los valores en comportamientos para así lograr la conexión entre ambas partes y alcanzar los objetivos deseados. […]


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