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LABORALORH

Miguel Venegas (Valorian): «Intentamos que se sumen a nosotros los mejores profesionales de las empresas porque son el mejor nexo entre los intereses de los trabajadores y los de las organizaciones»

Maite Sáenz17 octubre 202528min
El diálogo social cuenta desde hace tiempo con nuevos actores que defienden la colaboración frente al enfrentamiento como base de la relación entre la representación sindical y la empresa. Así lo hace Valorian, un sindicato de profesionales con presencia creciente en los sectores más significativos del tejido empresarial español. Todo en ellos es radicalmente diferente […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Soft skills: todos las quieren, pero ¿en cuántos gimnasios corporativos se entrenan?

Verónica del Río17 octubre 202515min
El pensamiento crítico, la resiliencia, el aprendizaje continuo, la adaptación al cambio… son hoy el ‘músculo’ más codiciado del talento. Llevan años apareciendo en los rankings globales de las habilidades más demandadas y llenando titulares, presentaciones y posts de redes sociales. Pero como sucede en cualquier rutina ‘fit’, desear músculo no basta para lograrlo, así […]
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LIDERAZGOORH

¿Dilema resuelto? Promocionar por adecuación o por afinidad no es sólo justicia vs. comodidad, es profesionalidad

Yolanda Romero17 octubre 20259min
La promoción interna constituye uno de los momentos más reveladores de la ética empresarial, no solo porque pone a prueba los procesos formales de evaluación o las políticas de desarrollo del talento, sino también la coherencia de quienes toman decisiones. Promocionar a alguien es, en esencia, un acto de confianza, pero también un ejercicio de […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALABORALORH

¿Tienen l@s emplead@s el acceso y control de sus datos cuando usan la IA generativa?

Ana Belén Muñoz16 octubre 202511min
Incluso las herramientas de IA clasificadas como de «riesgo limitado», como el típico chatbot de Recursos Humanos, presentan peligros significativos para la protección de tus datos. La IA generativa, definida como una tecnología disruptiva por su capacidad de producir contenido a una escala sin precedentes, funciona de una manera muy particular. Se nutre constantemente de […]
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FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADORH

La flexibilidad carece de límites y ese es el hueco que ha de llenar la estrategia corporativa

Maite Sáenz16 octubre 20258min
Para atraer talento hay que saber qué le atrae al talento: ¿Qué beneficios salariales le interesan? ¿Qué expectativas de desarrollo tiene? ¿Quiere teletrabajar? Precisamente en esta última cuestión, la modalidad de trabajo, la escucha activa de las empresas hacia sus empleados y candidatos parece un teléfono escacharrado. Ellas quieren replegar velas y traerlos de nuevo […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Anticipando costes y reduciendo riesgos en la planificación salarial 2026

Maite Sáenz14 octubre 202512min
La planificación salarial de cara a 2026 viene acompañada de un contexto de inflación, presión presupuestaria y competencia por el talento. La metodología tradicional, a menudo dependiente de hojas de cálculo y procesos manuales, resulta ineficiente, propensa a errores y carente de la agilidad necesaria para responder a un entorno dinámico. La clave para transformar […]
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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALORH

Alfredo Hdez. Pimienta, de Savia: “La salud es la base de la sostenibilidad de las personas y de las empresas”

Redacción ORH7 octubre 20251min
El bienestar corporativo está en un punto de apogeo y también de inflexión. De apogeo, porque se ha convertido en un irrenunciable de las propuestas de valor al empleado, y de inflexión porque la estrategia de las organizaciones también incluyen medir cómo impactan en cuestiones tan relevantes como el absentismo, la rotación y la cultura […]
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FUNCIÓN RHORH

¿Dilema resuelto? Hasta dónde hablar o callar de problemas en la organización

Yolanda Romero3 octubre 20259min
Este dilema nos plantea una situación de presión del entorno, riesgos personales, sentido de la justicia, responsabilidad y elementos de lealtad personal, en la que tú eres el último eslabón de una cadena de procesos que no funciona bien: recibes información defectuosa, hay ausencia de responsabilidad en otro departamentos y personas, y como consecuencia, trabajas […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Si hubiere más seso en el pensar y en el hablar…

Maite Sáenz2 octubre 20255min
¡La órdiga! “Acabome” de caer del guindo: siempre supiere que las palabras tengan un significado exacto y que el «sentío» o «desentío» se los demos nosotros a voluntad e interés propios. Pero tan “escorromoñada” estoy de IA, sesgos y pensamiento crítico que recién “hubieme” dado cuenta que un término mal entendido sea un sesgo de […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

Compromiso y cultura corporativa: la no tan delgada línea roja entre la lealtad y la fidelidad vs. la obediencia y la sumisión

Yolanda Romero1 octubre 20258min
Los conceptos de integridad y honestidad que aparecen en códigos de conducta, presentaciones institucionales o discursos motivacionales contienen de fondo otros valores de gran calado como la lealtad o la fidelidad, quizá olvidados porque por su carga ética nos da pereza. Aún así, en la práctica la ofrecemos y la exigimos o la esperamos de […]
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