Bienestar, flexibilidad y sostenibilidad: las empresas medianas también pueden

Cuando se habla de empresas que apuestan por la sostenibilidad, la flexibilidad y la salud laboral, muchas veces se piensa en grandes corporaciones ubicadas en el centro de España o en ciudades como Madrid y Barcelona. Sin embargo, Quinton Biotech Labs, una empresa biotecnológica con sede en Alicante, demuestra que cualquier compañía, independientemente de su ubicación, puede convertirse en un referente en buenas prácticas si apuesta por una cultura organizacional basada en el bienestar y la sostenibilidad.

Su compromiso con la conciliación, el respeto al medio ambiente y el desarrollo de un entorno laboral saludable le ha valido el reconocimiento en la IV Edición de los Premios SFS Internacionales, destacando como un modelo de éxito dentro y fuera de su comunidad autónoma.

Quinton Biotech Labs: La salud y el bienestar como prioridad

Quinton Biotech Labs, con sede en Alicante, se especializa en la fabricación de productos naturales a base de agua de mar microfiltrada en frío. Su modelo de negocio combina la innovación con la sostenibilidad, promoviendo un enfoque holístico de bienestar que no solo se refleja en sus productos, sino también en sus prácticas laborales y su impacto social. La compañía destaca por su fuerte presencia femenina, con más del 50% de su plantilla compuesta por mujeres y casi la mitad en cargos directivos. 

Quinton Biotech Labs ha desarrollado un programa integral de bienestar que aborda tanto la salud física como emocional de sus empleados. Entre sus iniciativas destacan:

• Actividades deportivas subvencionadas, con acceso a entrenadores personales gratuitos y financiación de ropa deportiva.
• Servicio de fisioterapia y entrenador personal gratuito, disponible en horario laboral para prevenir dolencias y mejorar el bienestar físico. Además, cuentan con una sala de ergonomía y nutrición donde pueden contar con el asesoramiento de una nutricionista.
• Programas de hábitos saludables, que incluyen apoyo para dejar de fumar, mejorar el sueño y adoptar una mejor nutrición. Asimismo, cuentan con formación gratuita en bienestar. 
• Asistencia psicológica, con sesiones presenciales cada 15 días y un servicio de apoyo 24/7 para empleados y sus familias.
• Formaciones sobre salud mental y duelo, para fomentar un espacio de trabajo empático y emocionalmente saludable.
• Aplicación de la felicidad, que permite medir en tiempo real el bienestar de los empleados y actuar de manera inmediata para mejorar su experiencia laboral. Este sistema ha sustituido a las encuestas tradicionales de clima laboral, ofreciendo datos en tiempo real. La app facilita la introspección individual y permite al departamento de Personas y Prevención actuar de manera inmediata. Además, fomenta el reconocimiento y ayuda a identificar problemas para implementar planes de acción oportunos. Entre los aspectos medidos se incluyen: sentido de pertenencia, calidad del liderazgo, compañerismo y relaciones entre empleados y superiores.

La Inteligencia Artificial como aliada del bienestar 

Las acciones y propuestas de Quinton Biotech Labs en materia de bienestar también están atravesadas por la innovación que caracteriza a la empresa. Como parte de su compromiso en el apoyo a sus empleados, la empresa ha implementado un asistente virtual basado en Inteligencia Artificial, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Este chatbot, accesible a través de WhatsApp, permite a los empleados resolver dudas sobre los programas de bienestar, flexibilidad… brindando respuestas inmediatas a consultas .

Sin embargo, en Quinton Biotech Labs tienen claro que la tecnología es una herramienta, no un sustituto del trato humano. Cecilia Coll, responsable de Personas, destacó en un reciente webinar organizado por ORH que, si bien el chatbot es una solución ágil y eficiente, la mayoría de los empleados siguen prefiriendo el contacto directo con sus compañeros de los departamentos de Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales. Este equilibrio entre innovación y cercanía refuerza la filosofía de la empresa: aprovechar la tecnología para mejorar el bienestar sin perder el valor de las relaciones humanas.

Flexibilidad y Cultura Organizacional

El compromiso de Quinton con la flexibilidad laboral se traduce en medidas que permiten una mayor conciliación entre la vida profesional y personal. Algunas de sus iniciativas incluyen:

• Horario flexible y jornadas intensivas, con una organización basada en objetivos en lugar de horarios estrictos.
• Teletrabajo de hasta el 90% en algunos departamentos, permitiendo a los empleados optimizar su tiempo y reducir desplazamientos.
• Días libres específicos, como el primer día de colegio de los hijos o fechas clave para la adaptación escolar y universitaria.
• Permisos retribuidos para atender a familiares, mascotas o eventos personales significativos.
• Bandas salariales equitativas: Los salarios están definidos por niveles del puesto, buscando evitar desigualdades.
• Promoción del empleo joven, con programas formativos para hijos de empleados y colaboraciones con centros educativos.
• Selección por valores, con procesos de contratación basados en afinidades y principios compartidos.

El Reconocimiento en los Premios SFS

El Premio Internacional Empresa Saludable, Flexible y Sostenible (SFS) reconoce a aquellas organizaciones que, sin perder de vista la rentabilidad, implementan estrategias de bienestar, conciliación y sostenibilidad. En su cuarta edición, el jurado destacó a Quinton Biotech Labs por su capacidad de fusionar innovación, sostenibilidad y bienestar en un modelo de negocio que impacta positivamente tanto a sus empleados como a la sociedad. La compañía sobresalió entre más de 50 candidaturas, consolidándose como un referente en el sector biotecnológico y un ejemplo de cómo las empresas pueden ser éticas, flexibles y competitivas al mismo tiempo.