Desde modelos de trabajo flexibles hasta estrategias de sostenibilidad innovadoras, las empresas reconocidas en los Premios SFS 2024 están redefiniendo la manera en que las organizaciones cuidan de sus empleados y del planeta.
En un mundo laboral en constante evolución, la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad se han convertido en pilares fundamentales para las organizaciones que buscan atraer y retener talento. Los IV Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible de 2024 han reconocido a aquellas empresas que han sabido integrar estos valores en su modelo de gestión, estableciendo un nuevo estándar de compromiso con el bienestar de sus empleados y el entorno.
Estos galardones no solo premian las mejores prácticas, sino que también sirven de inspiración para otras organizaciones que desean avanzar hacia un modelo empresarial más humano y responsable. En un contexto en el que la conciliación, la salud mental y la flexibilidad laboral se han convertido en prioridades, las empresas reconocidas en esta edición destacan por su capacidad para innovar y ofrecer soluciones reales a los retos del presente y del futuro.
Además de las tres organizaciones premiadas -Opplus, QuintonLab y Acció Preventiva-, el jurado de los premios ha otorgado menciones de honor a diversas organizaciones que han demostrado un firme compromiso con la creación de entornos laborales saludables, flexibles y sostenibles. Estas empresas, independientemente de su tamaño o sector, han implementado estrategias innovadoras que ponen a las personas en el centro de su gestión, consolidándose como referentes en su campo.
Flexibilidad y bienestar integral: reinventando el trabajo
La flexibilidad se ha convertido en un factor clave para el bienestar de los empleados. Las organizaciones que han apostado por modelos de trabajo adaptativos no solo han conseguido aumentar la satisfacción de sus trabajadores, sino también mejorar la productividad y la retención del talento. En este apartado, destacan empresas que han sabido equilibrar las necesidades de su plantilla con sus objetivos estratégicos, generando entornos de trabajo inclusivos y motivadores.
ARUP, una multinacional con presencia global, ha convertido su propósito fundacional en una filosofía de gestión centrada en el bienestar de sus empleados. La empresa ha implementado programas personalizados que abarcan desde el cuidado físico y emocional hasta la flexibilidad laboral, empoderando a su equipo y fomentando una cultura de confianza y autonomía.
En la misma línea, Formación Universitaria ha apostado por un modelo organizativo basado en el trabajo por objetivos y la conciliación. La institución ha diseñado una estructura de horarios personalizados que permite a sus empleados compatibilizar sus responsabilidades profesionales con su vida personal, promoviendo un equilibrio saludable y productivo.
Por su parte, ENAE Business School, una fundación sin ánimo de lucro, ha demostrado que es posible combinar la excelencia académica con un modelo de trabajo híbrido y flexible. Su enfoque no solo prioriza el bienestar de su plantilla, sino que también busca generar un impacto positivo en la sociedad, integrando valores como la solidaridad y la igualdad de oportunidades en todas sus acciones.
Cuidando a las personas y al planeta
Cuando hablamos de sostenibilidad en el mundo laboral, no solo nos referimos al impacto ambiental, sino también a la capacidad de las organizaciones para crear entornos donde las personas puedan desarrollarse de manera equilibrada y duradera. Mientras que algunas empresas destacan por reducir su huella ecológica, otras han centrado sus esfuerzos en construir modelos de trabajo que promuevan la sostenibilidad social. En esta categoría, las organizaciones reconocidas han demostrado que la sostenibilidad más efectiva es aquella que pone a las personas en el centro, garantizando su desarrollo a largo plazo.
Weber Shandwick ha centrado su estrategia en el desarrollo de talento, con un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión. Su apuesta por el liderazgo femenino y la creación de un entorno que fomente el pensamiento crítico y creativo ha generado un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización, posicionándola como un referente en la transformación cultural empresarial.
En la misma línea, Save the Children, una ONG de alcance global, ha sabido combinar su misión humanitaria con un enfoque innovador en la gestión del talento. Su servicio de atención psicológica para empleados y su modelo de trabajo híbrido son reflejo de una cultura organizacional que entiende que el bienestar de su equipo es clave para garantizar un impacto social sólido y sostenible en el tiempo.
Finalmente, un claro ejemplo de sostenibilidad es VRIO, una empresa murciana líder en movilidad eficiente y sostenible, que ha convertido sus instalaciones en un modelo de referencia en bienestar laboral y respeto al medio ambiente. Con energía renovable procedente de paneles solares, espacios diseñados para maximizar la luz natural y un huerto urbano que fomenta el contacto con la naturaleza, VRIO demuestra que la sostenibilidad y el bienestar pueden ir de la mano. Además, su política de teletrabajo y horario flexible refuerza su compromiso con la conciliación y la calidad de vida de su equipo.¡
Los IV Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible 2024 han puesto en valor el esfuerzo de organizaciones que han sabido adaptarse a los desafíos del mundo laboral contemporáneo. Estas menciones de honor reflejan que la flexibilidad, la sostenibilidad y el bienestar de los empleados no son solo tendencias pasajeras, sino elementos esenciales para la construcción de empresas más responsables y resilientes.
