En el XIV Congreso Nacional, sobre "Usos del tiempo, conciliación y flexibilidad", participaron más de un centenar de personas del ámbito empresarial, mediático, político, educativo, sanitario, sindical y de la sociedad civil.
La compañía de cereales y aperitivos, Kellogg Europe se ha comprometido a lograr un equilibrio de género 50:50 para los niveles de manager y senior manager para 2025, incluyendo a su equipo en España. Entre las acciones en línea con este objetivo, la compañía se ha unido al compromiso de la Red LEAD.
Arriva Madrid, la operadora de autobuses interurbanos del suroeste de la Comunidad, acaba de recibir la certificación efr, que concede Fundación Másfamilia en materia de conciliación.
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales ha elaborado una encuesta entre empresas con motivo de su congreso anual, en el que ha anunciado los resultados
Orange España ha renovado por tercera vez consecutiva el sello efr en gestión de la conciliación, concedido por Fundación Másfamilia. Además, gracias a su continua apuesta por la igualdad y la conciliación, Orange ha ascendido el nivel de la clasificación y le confiere la categoría de “Empresa Proactiva B+”.
¿Sabías que un usuario pasa una media de 2 horas al día en plataformas digitales? ¿Y que 3 de cada 10 personas son adictas a las redes? La digitalización ha mejorado en muchos aspectos la forma en la que vivimos, nos relacionamos y trabajamos. Sin embargo, el uso indiscriminado de los dispositivos electrónicos con acceso a internet está empezando a generar serios problemas de salud y conciliación.
Applus+ ha sido galardonada con el primer premio en la categoría Conciliación laboral y personal de los II Premios Transfronterizos. Se trata de la segunda vez que la organización de los Premios Transfronterizos reconoce la labor de Applus+, pues ya en junio, Applus en Galicia se alzó con el primer premio en la categoría Igualdad de Oportunidades.
Según un estudio independiente encargado por CWT, la plataforma de gestión de viajes B2B4E, las dos mayores preocupaciones que afectan a los viajeros de negocios frecuentes de todo el mundo son el deterioro de la vida familiar y la presión sobre los compañeros de trabajo.
La conciliación laboral constituye un factor clave que las compañías tienen cada vez más en cuenta en sus políticas de empresa para poder atraer y retener talento. La población activa demanda un mayor equilibrio entre su vida familiar, laboral y personal y ese balance depende, en muchas ocasiones, del tipo de jornada y de los horarios de trabajo.
Facilita la fijación de población y fomenta el emprendimiento y el desarrollo económico
Philips Avent, perteneciente al grupo Philips, lanza el “Decálogo de las salas de lactancia materna en empresas”, donde recoge en diez puntos los requisitos que este tipo de instalaciones deben cumplir, para facilitar la práctica de la lactancia en condiciones de higiene y privacidad.
Conciliación, diversidad y sostenibilidad. Todo ello aúna VASSKids Ecológico, la nueva iniciativa de RSC que la empresa líder en soluciones digitales desarrollará este jueves, 31 de octubre, en el huerto ecológico urbano ubicado en sus instalaciones y propiedad de MERLIN Properties.
Los trabajadores esperan cada vez más que sus empleadores contribuyan positivamente a los problemas sociales, según un nuevo informe publicado por Ricoh Europe. El estudio Future of Work* (el Futuro del Trabajo), realizado por Arup, explora cómo la tecnología ayudará a mejorar nuestros trabajos, y el papel central que la colaboración y la sostenibilidad están adquiriendo en los negocios.
Metro Ligero Oeste (MLO) ha obtenido la certificación efr que la Fundación Más Familia, avalada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, otorga a las empresas familiarmente responsables.
El Observatorio Generación & Talento ha analizado la autopercepción de la salud de la Generación Tradicional en un nuevo Foro sobre Salud y Bienestar Intergeneracional, que ha tenido lugar en la Universidad Europea con la participación de empleados de esta generación, con colaboradores seniors de SECOT, y con profesionales de RRHH y de Salud laboral de organizaciones de la Red de Empresas de este Observatorio.
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