El Observatorio Generación & Talento se ha adherido al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este manifiesto reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas.
Mañana se celebra en nuestro país el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una efeméride que pretende poner en valor la importancia de tener un equilibrio entre la vida personal y la profesional y apostar en la sociedad por la corresponsabilidad en el ámbito familiar de cara a conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el entorno doméstico que tenga un posterior reflejo en el ámbito laboral.
Las nuevas tecnologías, la posibilidad de flexibilizar en espacio y tiempo y los nuevos conceptos organizativos nos hacen reflexionar sobre la necesidad de aumentar el número de personas que desempeñen su trabajo más allá de la oficina con un claro foco en los objetivos y no en el presentismo.
La empresa de marketing digital Cyberclick quiere rendir homenaje al día internacional de la felicidad compartiendo las claves para fomentar la felicidad en el trabajo. Para ello ha publicado un decálogo que recoge diez iniciativas que promueven el bienestar del equipo.
Al analizar el talento intergeneracional en las empresas, el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento estudia, entre otros muchos aspectos, qué valoran las personas de su trabajo, pero también ha querido explorar, en general, cuáles eran los grandes intereses que organizaban su vida.
El pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley de medidas sobre igualdad laboral que incluye una reforma y ampliación de los permisos de paternidad. Estos permisos se equipararán progresivamente hasta las 16 semanas y serán intransferibles entre los progenitores.
La presencia de la mujer en las empresas españolas no ha aumentado en los últimos dos años, el techo de cristal sigue siendo un problema real en nuestro país y la mayoría de trabajadores considera que para reducir las desigualdades en el entorno laboral es necesario implementar tanto políticas públicas como normativas privadas.
Este viernes, el Consejo de Ministros tiene previsto sacar adelante la ampliación progresiva del permiso de paternidad desde las cinco semanas actuales hasta las 16 semanas que tienen las madres para 2021, de forma que ambos progenitores disfrutarán de permisos iguales, intransferibles y retribuidos. Esta equiparación de ambos permisos es un cambio que reclama el 81,7% de la sociedad española, tal y como se desprende de la “Encuesta sobre Jubilación y Hábitos de Ahorro de los españoles”, elaborada por el INSTITUTO SANTALUCÍA.
Más de 100 menores acudirán con sus padres y madres los próximos 1 y 4 de marzo a la sede central de Grupo VASS gracias a esta iniciativa que, a través del área de People & Talent, pusieron en marcha el año pasado para ayudar a su plantilla a conciliar los días laborables no lectivos.
The Adecco Group quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. Para ello, la compañía – junto con los investigadores de Barceló y Asociados - puso en marcha hace siete años el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente, profundiza en dicho grado de satisfacción así como en las oportunidades laborales del mercado laboral.
Los galardones se entregaron ayer miércoles, 20 de febrero, en la Real Casa de Correos de la Comunidad de Madrid, en un acto presidido por el presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido.
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, la Escuela de Negocios IESE y Alares han presentado las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”.
El 53% de las empresas efr han puesto en marcha proyectos de teletrabajo y flexibilidad
Los premios cuentan con el patrocinio de Repsol, Defta Spain y Psicosoft
Aunque el trabajo a distancia es una opción que cada vez va ganando más adeptos en Europa, en nuestro país el número de trabajadores que se acogen a este sistema se encuentra por debajo de la media europea. Y eso que, según un reciente estudio de Randstad, el 68.6% de los trabajadores españoles reconocen que les gustaría teletrabajar.
