Las nuevas generaciones priorizan un buen salario, teletrabajo y conciliación familiar, pero aún sienten inseguridad a la hora de abordar estas cuestiones en entrevistas laborales.
Encontrar el primer empleo es uno de los grandes retos para los jóvenes. En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, muchos enfrentan incertidumbre y largas esperas para conseguir una oportunidad que se ajuste a sus aspiraciones. Pero más allá de la estabilidad económica, las nuevas generaciones buscan algo más: un equilibrio entre su vida laboral y personal, flexibilidad, y un entorno laboral que refleje sus valores y objetivos de desarrollo personal.
En este contexto, Grupo Adecco celebra el primer aniversario de su plataforma “Trabajando en ti”, un proyecto diseñado para tender puentes entre las necesidades de las empresas y las aspiraciones de los jóvenes.
Desde su lanzamiento, esta iniciativa ha logrado captar la atención de miles de personas, con 482.500 visitas y más de 12.600 inscripciones en programas de formación, becas y ofertas de primer empleo. Respaldada por más de 25 empresas de primer nivel y 50 universidades y centros de formación, la plataforma se ha consolidado como una herramienta que facilita la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
Un mercado laboral que exige paciencia y preparación
Un reciente estudio elaborado por Grupo Adecco en colaboración con la Universidad de Navarra arroja luz sobre las expectativas y percepciones de la Generación Z frente al mercado laboral.
Los datos muestran que más del 72% de los jóvenes cree que tardará hasta un año en encontrar un empleo, siendo los mayores de 26 años y aquellos que ya cuentan con experiencia laboral quienes estiman un plazo menor, de seis meses. Sin embargo, un 27% de los encuestados considera que este proceso podría extenderse más allá del año, llegando incluso a superar los dos años en algunos casos.
A pesar de estas expectativas, la mayoría de los jóvenes se sienten preparados para enfrentarse al mercado laboral: un 64% asegura que está listo para un proceso de selección, mientras que un 74% afirma saber elaborar un currículum vitae. Las mujeres, los jóvenes de 26 a 30 años y aquellos con experiencia laboral destacan como los grupos más confiados en sus habilidades para acceder al mercado laboral.
Sin embargo, cuando se les pregunta cuánto tiempo creen que les llevará encontrar su trabajo ideal, las respuestas son más variadas. Entre los que actualmente no trabajan, más del 27% considera que podrían tardar entre dos y cinco años en alcanzar el empleo que realmente desean. Un porcentaje menor (14%) teme que este proceso podría prolongarse aún más, mientras que un preocupante 24% no está seguro de si alguna vez logrará encontrarlo.
Prioridades laborales de la Generación Z
El informe también profundiza en lo que los jóvenes valoran más en un empleo. Según los datos, una retribución salarial adecuada es la principal prioridad, obteniendo 18,83 puntos sobre 100 en la valoración media. Sin embargo, los jóvenes también valoran aspectos que reflejan una evolución en sus expectativas laborales, como el teletrabajo y los días libres (16,31 puntos) y la conciliación laboral y familiar (15,28). Otros factores como el desarrollo profesional (11,59), los beneficios sociales (11,27) y las posibilidades de ascenso rápido (10,96) también son importantes, aunque con menor intensidad.
Curiosamente, el compromiso social de las empresas, representado por programas de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, ocupa el último lugar en las prioridades de los jóvenes, con una puntuación media de 9,01.
Sin embargo, aunque muchos jóvenes tienen claro lo que buscan en una empresa, más de tres de cada diez evitan preguntar sobre ciertos temas durante las entrevistas laborales. Por ejemplo, un 32% no pregunta sobre las vacaciones, un 29% evita abordar el tema del salario y un 26% prefiere no hablar sobre teletrabajo o días libres. Esto refleja una mezcla de inseguridad y deseo de no parecer demasiado exigentes, especialmente en un mercado laboral que consideran difícil de penetrar.
Factores que impulsan el cambio laboral
La insatisfacción laboral también es un tema clave entre los jóvenes. Según el estudio, mejorar el salario es el principal motivo que llevaría a más del 62% a buscar una nueva oportunidad. Otros factores importantes son la búsqueda de nuevos retos profesionales (37%), el deseo de aprender cosas nuevas (34%) y la insatisfacción con las responsabilidades actuales (30%).
El alineamiento de valores también juega un papel, aunque menos significativo: un 25% consideraría cambiar de empleo si los valores de la empresa no coinciden con los suyos, mientras que un 20% lo haría para obtener un ascenso inmediato.
“Trabajando en ti”: un año conectando jóvenes y empresas
Consciente de estas inquietudes, Grupo Adecco lanzó hace un año “Trabajando en ti”, una plataforma que combina recursos formativos, oportunidades laborales y contenido informativo diseñado para apoyar a los jóvenes en su camino hacia el empleo. En palabras de Luca Barca, director de marketing y digital sales de Grupo Adecco: “La Generación Z está impulsando un cambio cultural en el ámbito laboral. Hoy, los jóvenes no solo buscan estabilidad económica, sino trabajos que se alineen con sus valores y les ofrezcan flexibilidad para equilibrar las diferentes facetas de su vida”.
Entre las acciones más destacadas de la plataforma para el próximo año se encuentran talleres en universidades de toda España. Estas sesiones estarán enfocadas en áreas clave para el desarrollo profesional, como la comunicación asertiva, el liderazgo en el entorno laboral, la autogestión y la creatividad, habilidades que los jóvenes consideran esenciales para su crecimiento en el mercado laboral.
Además, más del 63% de los jóvenes encuestados consideran que las becas son una herramienta fundamental para acceder al mercado laboral. Esta percepción es especialmente común entre quienes estudian y trabajan simultáneamente, lo que subraya la importancia de programas que permitan combinar formación y experiencia profesional.
