La IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS culmina la próxima semana con un acto de entrega que tendrá lugar el día 11 de diciembre, en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. La dirección general de diversidad familiar, que impulsa estos galardones desde su primera edición, reconoce que con esta iniciativa se contribuye a detectar y difundir prácticas de gestión de talento que facilitan la conciliación y el equilibrio de la vida personal, familiar y profesional de los ciudadanos. Salud, Flexibilidad y Sostenibilidad son los tres ámbitos de análisis y propuesta que definen a las mejores empresas PARA el mundo: las empresas SFS.
Los profesionales de RRHH tienen una cita ineludible. La entrega de los Premios Empresa SFS reúne cada año a profesionales del ámbito, expertos en bienestar, flexibilidad, teletrabajo y sostenibilidad en un ambiente profesional y de alto valor añadido. El objetivo: reconocer las mejores prácticas de gestión integral de talento y revelar las claves de los casos de éxito. Un encuentro para aprender de lo que ha se ha hecho y descubrir tendencias y retos que está por llegar.
La IV Edición de estos premios se inició el pasado mes de marzo con el apoyo de la Organización de Estados Iberoamericanos (EOI) y la CEOE; y el patrocinio de Betterfly, Aenor y Savia. ORH y CVA, organizadores de los premios, proponen una puesta en escena con un contenido innovador para generar inquietud en los asistentes y promover la creatividad y la innovación en la función de RRHH.
Este año, además de la mesa de buenas prácticas y la exposición de los resultados del estado del arte del modelo SFS, los asistentes al evento podrán «jugar» con chat GPT en un proceso de selección y profundizar en sus conocimientos sobre los datos, los sesgos y como se conjunta en los modelos de aprendizaje de algoritmos de inteligencia artificial aplicados a procesos de RRHH.
Los premios SFS
Un total de 52 empresas han presentado su candidatura en la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS. Los galardones reconocen aquellas empresas que, sin perder de vista la rentabilidad, promueven entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la confianza y respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar; implementan buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y psicológica de sus empleados y tienen una visión integral y responsable de su entorno, en el que generan un impacto positivo y duradero.
Como valor añadido, todas las empresas candidatas recibirán, de forma gratuita, un informe de posicionamiento que podrán emplear para seguir evolucionando en su modelo de gestión organizativo.
Los Premios SFS reconocen así un modelo de gestión cuya estrategia pivota sobre tres ejes esenciales: el bienestar físico y emocional; la flexibilidad y el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar; y la sostenibilidad.
Las empresas participantes han presentado su candidatura rellenando un cuestionario online que analiza las políticas de salud, flexibilidad, sostenibilidad y cultura empresarial. De entre todas ellas, las empresas que obtengan una puntuación suficiente para ser consideradas finalistas pasarán a una segunda fase en la que, una muestra de empleados, deberá cumplimentar un cuestionario similar. El objetivo: comparar la opinión y conocimiento de los empleados con la de la empresa. Una vez analizada toda la información cuantitativa recibida, las empresas que mejor puntuación obtengan serán consideradas finalistas y pasarán a una tercera fase, en la que tendrán una entrevista para ampliar información y realizar el informe cualitativo. Ambos informes, cuantitativo y cualitativo, constituirán la documentación que se entregará al Jurado.
