Mercedes Bernabé Pérez: “Desde el Ayuntamiento de Murcia apoyamos el emprendimiento en todas sus fases”

El entorno empresarial actual requiere de modelos de gestión que vayan más allá de los parámetros tradicionales. Las empresas que desean prosperar en el siglo XXI deben adoptar enfoques que integren la salud, el bienestar de sus empleados, la sostenibilidad y la flexibilidad laboral. En los últimos años, la Región de Murcia ha sabido adaptarse a los cambios que marcan el ritmo del crecimiento económico a nivel global. A medida que las empresas enfrentan nuevos desafíos, la región ha comenzado a destacar por impulsar un modelo empresarial que no solo busca rentabilidad, sino también equilibrios más humanos y responsables. Este año, el Ayuntamiento colabora en la promoción de los Premios Empresa SFS de la Región de Murcia que organiza el gobierno autonómico.

La administración local, en particular el Ayuntamiento de Murcia, es clave para fomentar un entorno que permita a las empresas adoptar prácticas innovadoras y sostenibles. A través de diversos programas, ayudas y reconocimientos, se busca facilitar la transición hacia un modelo que priorice la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad en las empresas. Transición a la que contribuyen galardones como los Premios Empresa SFS de la Región de Murcia. Desde el Ayuntamiento de Murcia, Mercedes Bernabé Pérez, Concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, reafirma la importancia de apostar por modelos empresariales que busquen el bienestar de sus empleados sin perder el foco en la rentabilidad.

ORH-. El Ayuntamiento de Murcia está comprometido con el emprendimiento y ha desarrollado múltiples iniciativas para fomentar el crecimiento económico en la región. ¿Cuáles consideran que han sido las más efectivas para fortalecer el tejido empresarial murciano?

Mercedes Bernabé Pérez-. El Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 impulsado por el Ayuntamiento de Murcia viene a corroborar el papel fundamental que desarrollan las administraciones locales en la coordinación de políticas encaminadas a reforzar el tejido económico-empresarial y laboral en el ámbito de nuestro municipio. Estamos ante un instrumento que pretende ser un agente estimulante de los sectores productivos que se asientan en nuestra ciudad, así como un impulso al desarrollo económico local, favoreciendo así mismo la coordinación de políticas efectivas de empleo y evaluando las actuaciones que se lleven a cabo.

En definitiva, este Plan se propone crear las bases de un municipio más próspero y con visión de futuro. Una Murcia que todos anhelamos tener, que se asiente sobre vigorosos pilares de prosperidad y progreso para las generaciones actuales y venideras, con la colaboración de todas las partes implicadas: administraciones públicas, organizaciones empresariales, entidades del tercer sector, agentes sociales y económicos y Universidades.

El Plan de Empleo y Promoción Económica del Municipio de Murcia 2024-2027 tiene como finalidad última la puesta en marcha de medidas que faciliten la dinamización de la actividad económica y la creación de puestos de trabajo dentro del término municipal. Es una herramienta que está demostrando su eficacia a la hora de enfocar las políticas que ayuden al fortalecimiento del tejido empresarial del municipio. Cuenta con una RED de empresas, una RED de orientación, y la participación de más de 60 entidades que trabajan en los ámbitos de la orientación, la formación y el empleo.

Un lugar para la sostenibilidad

ORH-. Murcia se ha destacado por su apoyo a la innovación y la sostenibilidad en las empresas locales. ¿Qué papel desempeña el Ayuntamiento en la creación de un entorno favorable para el crecimiento empresarial en la ciudad?

M. B. P.- Tanto en el ámbito económico como en el social y, en general, en el bienestar de la población, las administraciones locales desempeñan un papel fundamental, ya que el diseño de determinadas políticas, la ejecución de otras y la coordinación de políticas compartidas que afectan a su territorio las colocan en un papel central para intervenir de forma integral y efectiva en el territorio.

El Ayuntamiento de Murcia, que gestiona la séptima ciudad del país en número de habitantes y uno de los términos municipales más extensos de España, desempeña un papel esencial, tanto en términos económicos como en los sociales, con la capacidad de influir significativamente en esta realidad a través de sus políticas locales, incluso desbordando el ámbito municipal e influyendo en municipios cercanos y en el conjunto del territorio regional. En este sentido, a pesar de las limitaciones en el marco competencial, su intervención planeada en la economía local resulta necesaria, ya que como agente económico de primer orden, a través de sus presupuestos y sus ordenanzas, condiciona la marcha de empresas y familias. Sus acciones en la puesta en marcha de programas de emprendimiento, empleo y formación, el apoyo a la economía social, la facilitación de empleo, el aprovechamiento de recursos infrautilizados y la gestión de proyectos de emprendimiento, junto con su responsabilidad en la prestación y adjudicación de servicios públicos, lo sitúan como un actor principal en la promoción del desarrollo económico y la creación de empleo a nivel local.

Desde el Ayuntamiento de Murcia apoyamos el emprendimiento en todas sus fases, guiando al tejido emprendedor de nuestro municipio desde sus momentos más iniciales, cuando se trata de transformar una idea en una actividad económica que hay que poner en marcha con su Plan de Negocio, hasta el posterior asesoramiento y acompañamiento en materia de planificación estratégica, financiera, comercial, laboral o fiscal, entre otras. Y lo hacemos de la mano de organizaciones del ecosistema emprendedor con sobrada experiencia en ello.

Convocamos cada año un Concurso de Proyectos Empresariales, que este año ha cumplido su trigésimo segunda edición, con una cuantía global de 70.000€ en premios. Tiene como objetivo fomentar la innovación y el espíritu emprendedor, brindando apoyo y reconocimiento a aquellos que presenten proyectos empresariales novedosos y viables. Los participantes tienen la oportunidad de recibir asesoramiento empresarial, formación especializada, exposición de sus proyectos en la Feria de emprendimiento del municipio, participación en actividades de networking, etc..

De igual forma, desarrollamos el proyecto de emprendimiento juvenil EmprendeJoven en centros de Formación Profesional del municipio, para fomentar e impulsar el emprendimiento juvenil y la cultura empresarial en etapas tempranas de la educación, en colaboración con organizaciones empresariales de la economía social como UCOMUR, y de autónomos como ATA y UPTA. Este programa también premia las ideas emprendedoras de nuestros jóvenes con una dotación de 12.500€ en premios.

El Ayuntamiento promueve, en el marco del Plan de Empleo y Promoción Económica del Municipio de Murcia, una serie de convenios de colaboración con agentes sociales y económicos del municipio para el desarrollo de actuaciones propuestas en los ejes de Orientación, Formación y Emprendimiento, buscando la convergencia con los objetivos estratégicos y operativos de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo.

Emprendimiento y creación de empleo

ORH-. La colaboración entre la administración pública y las empresas es clave para el desarrollo económico de la región. ¿Cómo trabaja el Ayuntamiento de Murcia con el sector privado para impulsar el emprendimiento y la creación de empleo?

M. B. P.- El Plan de Empleo y Promoción Económica es un instrumento consolidado como vía para la intervención en el municipio, dotando de una dimensión territorial a las políticas de empleo y desarrollo económico local gracias a las más de 60 entidades que lo conforman, y mostrando un claro rol de agente dinamizador de los sectores productivos, pero, sobre todo, como un instrumento de actuación de primer orden para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras y disminuir el desempleo, articulando los esfuerzos realizados por los agentes públicos y privados.

El citado Plan ha consolidado un sistema de gobernanza multinivel e instrumentos de seguimiento para la ejecución de las políticas de empleo y promoción económica y ha reforzado el trabajo conjunto de las distintas administraciones y actores que intervienen en el mercado de trabajo, avanzando en el trabajo en red y eliminando duplicidades. Así, ha puesto en marcha una Red de Orientación, una Red de Empresas, Comisiones Técnicas de Trabajo y un Consejo Territorial de Empleo y Desarrollo Local como órgano consultivo y de supervisión del Plan, en el que están representadas todas las partes implicadas. En el marco de este Plan, se firman convenios con las entidades del ecosistema emprendedor del municipio de Murcia. Así este año se están preparando 15 convenios con una dotación económica de 274.000€, para desarrollar acciones de los 3 ejes del Plan, y muy especialmente en el Eje 3 de Emprendimiento.

ORH-. Los Premios SFS en la Región de Murcia buscan reconocer a las empresas que destacan en salud, flexibilidad y sostenibilidad. ¿Qué creen que aportan estos premios al desarrollo empresarial de la región, tanto a nivel económico como social?

M. B. P.- Estos premios ayudan a la promoción de una cultura empresarial positiva y efectiva a la hora de que las organizaciones elaboren sus políticas de RRHH. Inspirando a otras empresas a adoptar prácticas similares, constatando que mejorando las condiciones laborales y fomentando la innovación, las empresas pueden ser más competitivas. Así lo demuestran las empresas que se presentan a los Premios SFS y las que son premiadas.

Convenios que promueven el bienestar laboral

ORH-. ¿Cómo ha contribuido el Ayuntamiento de Murcia a difundir y apoyar modelos de gestión empresarial que integran la sostenibilidad y el bienestar laboral?

M. B. P.- A través de los convenios con entidades del ecosistema emprendedor del municipio de Murcia, como CROEM, AEMA, AMUSAL, REAS, AJE, OMEP, AMEFMUR o UCOMUR se está apoyando y difundiendo la integración de la sostenibilidad y el impulso a nuevos modelos de negocio más comprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible.

Por poner algunos ejemplos, podemos destacar las jornadas de RSC que todos los años programamos con AJE; el convenio con CROEM que ha tenido un papel muy relevante en el plano de la difusión de la igualdad de oportunidades, y la realización de protocolos sobre acoso laboral en las empresas, así como sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Con AEMA organizamos cada año un Encuentro de Economía verde y Circular; apoyamos la realización del mercado social de REAS, y la celebración de Jornadas sobre Contratación Pública Responsable; impulsamos el emprendimiento femenino con OMEP, con talleres formativos y mentorización; apoyamos a la empresa familiar de la mano de AMEFMUR; difundimos la cultura emprendedora en el ámbito universitario con la cátedra de emprendimiento de la UMU, etc…

ORH-. ¿Qué desafíos cree que enfrentan las empresas murcianas que buscan la transición hacia modelos más sostenibles y responsables y cómo puede apoyarlas la administración local?

M. B. P.- Hay que avanzar hacia un cambio de paradigma en la concepción de los proyectos empresariales, hay que integrar en la planificación, junto con la rentabilidad y el crecimiento empresarial, la sostenibilidad y el bienestar de las personas trabajadoras que son el principal recurso de las empresas y su motor de crecimiento. Conjugar y equilibrar estos aspectos redunda, sin ningún tipo de duda, en una mayor eficiencia empresarial.

Por otra parte, está la labor a realizar con las empresas noveles, con las personas que están pensando en desarrollar y poner en marcha nuevos proyectos empresariales. En este caso, en los procesos de asesoramiento y ayudas, deben conocer e integrar en sus planes de negocio, aquellos aspectos relativos a sostenibilidad y responsabilidad social que, de hecho, forma parte de la cultura de los nuevos emprendedores.

ORH-. En el entorno actual, ¿Qué papel cree que tiene la administración local en la promoción y fomento de empresas que apuestan por el bienestar de sus empleados y prácticas sostenibles?

M. B. P.- Poniendo en valor y dando visibilidad a las empresas que vienen apostando por el bienestar de sus empleados y prácticas sostenibles, promoviendo buenas prácticas, a través de la organización de eventos, jornadas o premios, que sirvan de ejemplo y muestren la viabilidad de estas actuaciones, de manera que pueda extenderse e implementarse en aquellas otras empresas que no tienen el conocimiento o vienen siendo más reticentes.

El valor estratégico del modelo SFS

ORH-. ¿Qué papel juegan los Premios SFS en el fortalecimiento de la imagen de Murcia como una ciudad comprometida con el bienestar empresarial y la sostenibilidad?

M. B. P.- Los Premios SFS son un faro para los territorios donde se desarrollan. Un punto de atracción hacia otras empresas que tienen integrados los ODS en sus organizaciones, que buscan alianzas o servicios de otras que están en su línea para mantener esa imagen responsable, de innovación y de servicio a la sociedad, siendo una oportunidad para la promoción de las empresas locales que han abrazado la responsabilidad con los SFS, con los ODS.

ORH-. ¿Qué impacto esperan que tengan los Premios SFS en la cultura empresarial del municipio?

M. B. P.- Que sirva de promoción para la implantación de la SFS en la planificación de las actividades empresariales que aún no lo hayan implantado, que inspire a otras empresas a adoptar prácticas similares a las empresas que se presentan al Concurso SFS y las que son premiadas, constatando que mejorando las condiciones laborales y fomentando la innovación, las empresas pueden ser más competitivas.

Los Premios SFS suponen un estímulo en las organizaciones empresariales, en el proceso de implantación de entornos de trabajo saludables, el fomento de la flexibilidad y la sostenibilidad.

ORH-. ¿Cómo se alinean los Premios SFS con los objetivos estratégicos del Ayuntamiento en materia de desarrollo económico y sostenibilidad?

M. B. P.- Murcia fue una de las primeras grandes ciudades de España en implantar la Agenda Urbana 2030. El 30 de noviembre de 2020 el alcalde de Murcia, José Ballesta suscribió el protocolo de colaboración para la implantación del Plan de Acción de la Agenda Urbana Española 2030 en Murcia, posicionándola como la primera de las siete ciudades más grandes de España en la que se iba a desarrollar esta experiencia piloto nacional.

La firma de este convenio refleja el compromiso del Ayuntamiento de Murcia en el desarrollo práctico y real de la Agenda Urbana 2030, la hoja de ruta para los próximos años, que se concreta en una propuesta de actuación aprobada por el Pleno Municipal en julio de 2022. Se articula en 2 períodos de ejecución 2024-2027 y 2028-2030.

La Agenda Urbana Murcia 2030 se desarrolla en torno a 6 EJES estratégicos EJE 1. Murcia y su entorno; EJE 2. Murcia próxima; EJE 3. Murcia sostenible; EJE 4. Municipio para Personas; EJE 5 Gobierno abierto; EJE 6. Promoción económica y empleo

En marzo de 2021 se presentó la nueva estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2021-2024, diseñada en torno a 5 ejes estratégicos, para los que hay definidos 7 metas u objetivos a alcanzar y 315 medidas.

En agosto de 2024 se anuncia la actualización de la Estrategia de Economía Circular del Municipio de Murcia (EECM), lanzada en 2019 como parte de un ambicioso proyecto para convertir a la ciudad en un referente de sostenibilidad para 2030.

Otro eje estratégico, es el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica que se inició en 2020 y que está en su segundo periodo de ejecución 2024-2027.

Todos estos instrumentos han puesto en marcha innumerables actuaciones y recursos en materia de sostenibilidad, empleo de calidad y desarrollo económico y los premios SFS están alineados con los sustenta.

ORH-. ¿Existen otros premios o reconocimientos impulsados por el Ayuntamiento para incentivar buenas prácticas empresariales en Murcia?

M. B. P.- El Concurso de Proyectos Empresariales, expuesto anteriormente, que lleva XXXII ediciones ininterrumpidas. En sus bases, los indicadores de valoración del Jurado van en consonancia con la SFS.

1. Viabilidad técnica, comercial, económica y financiera.
2. Grado de innovación, diferenciación y originalidad de los productos y servicios ofrecidos.Entendido como innovación que aporte mejoras sustanciales, frente a otras posibles soluciones, si es que existen, promoviendo cambios de modelo y/o de hábitos hacia otros más sostenibles, eficientes y/o socialmente justos.
3. Impacto sobre el entorno y efecto dinamizador sobre la actividad económica local.
4. Valor Social. Políticas empresariales relacionadas con el fomento de la responsabilidad social corporativa y/o fomento de la economía social.

ORH-. ¿Por qué recomendaría a las empresas murcianas que participaran en estos galardones?

M. B. P.- Es una plataforma de promoción para la empresa, da una imagen corporativa con reputación. Aplicar e implementar la SFS en su organización sirve para aumentar la motivación y retención de las personas empleadas. Ayuda a la empresa a alinearse con los ODS, cumpliendo con las guías y normativas en materia de responsabilidad social. La participación en los Premios SFS impulsa a la empresa a la innovación y la mejora continua en sus prácticas sociales y ambientales.