Reconocida con los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible 2024, Acció Preventiva demuestra que el tamaño no importa en lo que a gestión de personas se refiere. Un modelo integral, que pone a la persona en el centro como estrategia de negocio y no como marketing, es una garantía de éxito en el desarrollo empresarial. Desvelamos las políticas que han implantado y que les han llevado a ganar el galardón, que este año celebrará su V Edición.
En un mundo laboral en constante evolución, las buenas prácticas en sostenibilidad social, flexibilidad y salud (SFS) no son exclusivas de las grandes corporaciones. Cada vez más medianas y pequeñas empresas están demostrando que pueden adoptar modelos de bienestar integral, conciliación y prevención sin perder competitividad. Este compromiso no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora el clima organizacional, la productividad y la imagen empresarial.
Un claro ejemplo de esta tendencia es Acció Preventiva, consultora especializada en prevención de riesgos laborales, que ha sido galardonada en la IV edición de los Premios SFS Internacionales en la categoría de Pequeña Empresa. Su enfoque innovador demuestra que es posible enfocar la cultura laboral hacia un modelo más saludable y flexible, generando un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
Bienestar integral: acción en lugar de discurso
Acció Preventiva se ha consolidado como un referente en la prevención de riesgos laborales, con un modelo que va más allá de la seguridad física para incluir el bienestar mental y emocional de sus empleados. Fundada en 2012, esta consultora ha desarrollado estrategias que trascienden el entorno laboral, extendiendo su impacto a la comunidad. Con una plantilla de solo nueve empleados, la empresa ha conseguido generar un modelo de bienestar sostenible e inclusivo.
La estrategia de esta empresa en materia de bienestar no se limita a políticas generales, sino que se materializa en acciones concretas. Entre sus iniciativas destacan:
- Fomento de la actividad física: La empresa subvenciona el acceso al gimnasio, organiza pausas activas con estiramientos, ofrece sesiones de yoga y pilates en reuniones y facilita la práctica de pádel gratuito cada lunes.
- Estilo de vida saludable: Proporciona formación en nutrición saludable y promueve el acceso a alimentos frescos y de proximidad.
- Bienestar emocional: Cuenta con un programa de ayuda al empleado, acceso a psicología y coaching, capacitación en gestión emocional y mindfulness, y un test emocional en colaboración con el Colegio de Psiquiatras de Cataluña.
- Prevención psicosocial: Capacita a líderes en primeros auxilios en salud mental y detección de factores estresores.
- Beneficios y soporte digital: Dispone de una plataforma de formación con gamificación y una app donde los empleados pueden consultar sus beneficios y acceder a contenidos sobre bienestar.
Flexibilidad y conciliación: clave para un entorno laboral saludable
Acció Preventiva ha implementado una cultura organizativa basada en la confianza y la flexibilidad. Algunas de sus medidas incluyen:
- Horarios flexibles: Permite a los empleados organizar su jornada laboral según sus necesidades, siempre que se cubran las necesidades de la empresa y sus clientes.
- Teletrabajo estructurado: Se fomenta el teletrabajo con garantía de equipos ergonómicos, manteniendo un día de presencialidad para reforzar la cohesión del equipo.
- Compromiso con la comunidad: Destina el 20% de sus beneficios a iniciativas sociales y fomenta la participación de empleados y sus familias en actividades solidarias.
Equipos Tridente: Un Modelo de Trabajo Innovador
Una de las iniciativas más destacadas de Acció Preventiva es su modelo de trabajo conocido como «Equipos Tridente». Este sistema se basa en la conformación de equipos de trabajo que incluyen empleados junior, de mediana edad y senior, con el objetivo de fomentar la colaboración intergeneracional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de conocimientos. De esta manera, se genera un entorno de trabajo en el que la experiencia y la innovación se complementan de manera efectiva, beneficiando tanto a los trabajadores como a la empresa en su conjunto.
El modelo Tridente permite que los empleados más jóvenes se nutran del conocimiento y la experiencia de sus compañeros con más trayectoria, mientras que estos últimos pueden incorporar nuevas perspectivas y dinámicas de trabajo modernas. Además, este enfoque ayuda a fortalecer la cohesión del equipo, promoviendo un ambiente de respeto, aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Gracias a esta estructura, Acció Preventiva ha logrado consolidar una cultura organizacional inclusiva y enriquecedora, que impacta positivamente en la productividad y el bienestar de su plantilla.
Premios SFS: reconocimiento a un modelo innovador
El compromiso de Acció Preventiva con la sostenibilidad social, la flexibilidad y la salud ha sido reconocido con el prestigioso Premio SFS Internacional en la categoría de Pequeña Empresa. Este galardón destaca su capacidad para transformar la cultura preventiva y consolidar un entorno laboral que prioriza el bienestar integral.
En particular, el jurado ha valorado su enfoque inclusivo y su estructura basada en equipos intergeneracionales, así como la coherencia entre la percepción de la empresa y la experiencia real de sus empleados. Este premio refuerza la idea de que las pequeñas empresas también pueden implementar modelos de SFS con gran éxito.
Acció Preventiva demuestra que el tamaño de una empresa no es un impedimento para la aplicación de estrategias innovadoras en sostenibilidad social, flexibilidad y salud. Su modelo de bienestar integral, basado en acciones concretas y medibles, es un referente para otras pequeñas empresas que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados y generar un impacto positivo en la sociedad.
