La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, más conocida como Directiva de transparencia retributiva, incorporará a nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial. El cumplimiento de este nuevo marco normativo exige una revisión de las estrategias de compensación para asegurar que están, primero, correctamente diseñadas a partir de procesos robustos; segundo, articuladas en torno a una toma de decisiones objetiva, y tercero, perfectamente integradas con el resto de procesos de gestión de personas. La magnitud del cambio es de tal calado que no cabe esperar a la materialización de la transposición para empezar a trabajar en ello.
Desde ORH y con la colaboración de Aon hemos diseñado este ciclo de 4 webinars para ayudarte a diseñar la hoja de ruta que tu organización necesita para realizar con éxito la travesía de la transparencia retributiva. No te pierdas ninguna de las sesiones donde abordamos, con un enfoque muy práctico, las principales claves a tener en cuenta desde el punto de vista de la cultura, los procesos o el marco regulatorio, así como algunas herramientas imprescindibles en las que deberás apoyarte para su correcta gestión, tales como la comunicación o el Data Analytics.
Webinars disponibles
Cultura de transparencia y procesos involucrados en su gestión
Ponente: Jorge Herráiz, Director Talent Solutions en Aon.
En esta primera sesión se hace un repaso por el impacto de la Directiva desde el punto de vista de la cultura y de los procesos que se van a ver afectados, al mismo tiempo que se comparte una hoja de ruta para su cumplimiento.
Comunicación: el gran desafío de la transparencia
Ponente: Arantxa Odriozola, Directora Reward & Performance en Aon.
En este segundo webinar se definen las claves de una estrategia de comunicación transparente y proactiva en materia retributiva que permita cumplir con los estándares de información obligatoria de la nueva directiva y generar narrativas adaptadas a cada uno de los stakeholders implicados (Administraciones Públicas, plantilla o Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Transparencia y data analytics, un tandem indisoluble
Ponente: Julia Ojeda, Manager Reward & Performance en Aon.
En este tercer webinar abordamos la necesaria actualización de la tecnología que RR.HH. va a requerir para ganar en capacidad estratégica, y hemos mostrado las últimas tendencias en soluciones y herramientas de Data & Analytics, que toda empresa necesitará para gestionar las demandas de información de manera ágil y segura.
Transposición de la Directiva de transparencia retributiva y su encaje con las normativas locales ya existentes
Ponentes: Jorge Herráiz, Director Talent Solutions; Arantxa Odriozola, Directora Reward & Performance; y Julia Ojeda, Manager Reward & Performance, de Aon.
En este cuarto y último webinar nos centramos en el marco normativo. Analizamos cómo se conectan las diferentes normas locales relativas a igualdad salarial y hacemos también un repaso por el ecosistema legislativo europeo, analizando los ejemplos de otros países de la UE que ya han transpuesto la directiva.
