Gestionar la transparencia conforme a lo establecido en la Directiva y su futura trasposición exige el manejo de grandes cantidades de datos y el uso de metodologías de análisis más complejas (análisis interseccionales, cortes por cuartiles en cada nivel de valoración, causas subyacentes de las brechas…). El Data & Analytics se hace imprescindible para la gestión de una compensación transparente, especialmente en empresas de gran dimensión y dispersión o en grupos de empresas.
- Fecha: 26 de noviembre.
- Hora: 12.00 h. (CEST).
En este tercer webinar del Ciclo “Transparencia Retributiva: hoja de ruta para su implantación”, organizado con la colaboración de Aon, abordaremos la necesaria actualización de la tecnología que RR.HH. va a requerir para ganar en capacidad estratégica, y mostraremos las últimas tendencias en soluciones y herramientas de Data & Analytics, que toda empresa necesitará para gestionar las demandas de información de manera ágil y segura.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- La herramienta Power BI, a través de la cual se podrán recopilar grandes cantidades de datos para posteriormente analizar y visualizar brechas salariales, así como conocer las causas de las mismas.
- Diferentes filtros que permitirán conocer la distribución de los empleados por género, sociedad, departamento, nivel de responsabilidad, etc. permitiendo extraer conclusiones de forma ágil y fiable.
Ponentes
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Julia Ojeda, Manager Reward & Performance de Aon.