Esta herramienta está diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva.
Peoplematters y GMV han desarrollado PAIT®, una solución de IA que facilita a las empresas cumplir con las nuevas exigencias de igualdad salarial y transparencia retributiva, en el marco de la Directiva Europea transpuesta en 2024. Esta normativa no solo impone responsabilidades legales, sino que también mejora la gestión del talento al favorecer una cultura organizacional transparente y equitativa.
La nueva normativa de igualdad salarial: obligación y oportunidad
El Plan Normativo Anual 2024 del Gobierno español incluye la transposición de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Esta nueva normativa impone a las empresas una serie de obligaciones en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva.
España será uno de los primeros países de la UE que experimentará cambios sustanciales en la gestión de la retribución con perspectiva de género y en la transparencia de los índices de brecha salarial, así como de sus procesos de determinación de salarios y de gestión salarial.
Con independencia del cumplimiento normativo, la transparencia organizacional, en concreto de los procesos de recursos humanos, especialmente de retribución, la inclusión y la equidad salarial, son atributos que se valoran muy positivamente por las personas e impactan directamente en la atracción y fidelización de la fuerza laboral, factor relevante a la hora de gestionar la tan llamada «guerra por el talento», una razón más para acometer este proceso de transparencia cuanto antes.
Esta normativa refuerza la necesidad de cumplir con criterios de equidad en la gestión retributiva y eleva la exigencia de presentar datos claros, impactando directamente en la atracción y retención del talento, un desafío clave para los departamentos de Recursos Humanos.
Impacto en la gestión retributiva y la atracción de talento
El cumplimiento de esta normativa va más allá de las obligaciones legales; tiene un impacto directo en la percepción de equidad dentro de la organización. La transparencia salarial se convierte en un factor clave para la fidelización y atracción de empleados, especialmente en un contexto de competencia por el talento.
Empresas con estructuras retributivas más equitativas tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral, atrayendo a candidatos que valoren entornos justos y transparentes, lo que refuerza su posicionamiento en la llamada “guerra por el talento”.
¿Qué exige la nueva normativa a las empresas?
Las empresas deberán justificar cualquier diferencia salarial del 5% o más entre hombres y mujeres con puestos de valor equivalente. Si no se corrigen, la normativa exige una evaluación conjunta con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT) para implementar ajustes necesarios.
Adicionalmente, cada año las empresas deberán informar a sus empleados sobre las políticas salariales, detallando cómo se determinan los salarios y sus progresiones, asegurando la transparencia en los criterios de gestión retributiva.
Ante este nuevo escenario normativo, la herramienta PAIT® desarrollada por Peoplematters y GMV se presenta como un recurso estratégico para los departamentos de RRHH. Gracias a la inteligencia artificial, PAIT® permite un análisis detallado y visual de la brecha salarial a través de múltiples variables, facilitando la identificación de desigualdades y proponiendo soluciones proactivas para corregirlas.
PAIT® no solo analiza la situación salarial actual de la empresa, sino que anticipa la evolución de la brecha salarial a través de algoritmos avanzados. La herramienta está diseñada para prever tendencias y sugerir planes estratégicos que permitan a las empresas cumplir con la normativa, evitando sanciones y mejorando su competitividad.
Para los departamentos de Recursos Humanos, esta herramienta ofrece un soporte fundamental en la implementación de políticas salariales equitativas y transparentes. Facilita la planificación estratégica de la plantilla y asegura que las empresas cumplan con los requisitos legales, mientras refuerza su reputación interna y externa.
PAIT®: hacia una gestión salarial transparente y justa
Gracias a su capacidad para integrar análisis avanzados, PAIT® ayuda a las empresas a implantar políticas salariales equitativas y cumplir con las nuevas exigencias. En un contexto de transformación normativa, el uso de herramientas tecnológicas como PAIT® será clave para garantizar la equidad retributiva y fortalecer la competitividad empresarial.
