confianza archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La nueva realidad laboral está modificando las relaciones entre empleados, entre equipos y entre trabajadores y empresas, transformando, consecuentemente, la forma en la que la confianza se establece entre ellos. Un clima interno transparente fomenta las relaciones de trabajo positivas, la motivación de los empleados y su compromiso con la organización, consiguiendo aumentar los niveles […]

2020 ha cambiado nuestra relación con el dinero. Las personas ya confían más en la Inteligencia Artificial que en sí mismas a la hora de gestionar sus finanzas, según un nuevo estudio de Oracle y la experta en finanzas personales Farnoosh Torabi. El informe, realizado a partir de las respuestas de más de 9.000 consumidores […]

LinkedIn ha analizado los niveles de optimismo de los profesionales españoles durante el último trimestre del 2020, centrando su estudio en función de género, sector y territorio español. Según reflejan los datos de la última oleada del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn, mientras que en octubre de 2020 la confianza en lo que […]

Liderar una compañía nunca ha sido una labor sencilla, requiere dedicación y esfuerzo, pero también de una serie de habilidades blandas que, ahora más que nunca, debemos reforzar. De este modo, si bien estas habilidades no han variado significativamente a raíz de la situación actual, es importante saber extrapolarlas al nuevo contexto y potenciar aquellas […]

Las organizaciones se encuentran ante el gran reto de transformarse, a nivel laboral y empresarial, para resistir el golpe de la pandemia y afrontar con optimismo la llamada nueva normalidad. Jaime Sol, Socio responsable de People Advisory Services de EY (el área de consultoría de RRHH de EY), ha enumerado durante su intervención en el […]

Según refleja la última oleada del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn, los profesionales de las pequeñas compañías, aquellas que no superan los 50 empleados, son los más pesimistas: sitúan su confianza en torno a mantener o conseguir un empleo en 31 puntos sobre una escala que va de -100 a +100. Sin embargo, […]

Entre el 1 de julio y el 26 de julio el optimismo de los españoles respecto a sus expectativas de empleo, finanzas y progresión profesional ha caído 4 puntos, pasando de 38 a 34 en un rango de -100 a +100. Y de cara a la vuelta del verano, el regreso al trabajo, la exposición […]

Sin confianza no hay liderazgo. Pero, aunque parezca simple, en el fondo no lo es tanto. Muy pocos managers son líderes. ¿Cuál es la diferencia entre un manager y un lider? Ekaterina Walter opina que un manager es alguien que tiene personas que le informan; mientras que un líder es alguien a quien las personas […]

El mundo que conocemos está viviendo una transformación cultural, digital y humanista sin precedentes, por eso Human Age Institute mantiene su compromiso de formación, conocimiento y análisis de los aspectos esenciales de este nuevo Futuro del Empleo en la era post COVID-19. En una serie de cinco webinars #TrendingTalent, enfocadas como las cinco claves para […]

La comunicación nace de una necesidad humana por compartir experiencias con los demás. La comunicación es una habilidad inherente al ser humano, necesaria e imprescindible. En las empresas, la comunicación es un elemento intangible que marca una de las diferencias fundamentales de las organizaciones de éxito. La comunicación sosiega la incertidumbre que provoca el desconocimiento […]

De esta, como de todas las crisis, se puede obtener mucho aprendizaje. Uno es que un buen liderazgo es siempre importante y en momentos de dificultad es esencial. De la capacidad de los responsables de las empresas dependerá que muchas salgan fortalecidas o no. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de Infova, algunas empresas […]

Pensabas que tu empresa lo tenía todo. Desde una sólida oferta económica y de beneficios hasta una perspectiva de desarrollo de carrera inmejorable, entonces ¿qué ha podido fallar? Lo que antes funcionaba para atraer a candidatos y empleados ya no es suficiente porque las nuevas generaciones buscan algo más para jurar amor "eterno" a una organización.

El tercer lunes de enero, el llamado "Blue Monday", es considerado por muchos como el día más triste del año. Para hacerle frente a este temido día, desde Great Place To Work® ofrecen las claves para lograr la satisfacción en el trabajo.

El experto en liderazgo Gonzalo Martínez de Miguel, de Infova, detalla 8 razones por las que se debería fomentar el deporte de competición entre los empleados de las empresas.

Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de trabajadores que confían en mantener su empleo durante los próximos seis meses y sobre el índice de empleados que creen que promocionará en su puesto de trabajo. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de 2019, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.

© Copyright. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Todos los derechos reservados. | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies | Diseño web: dipe