Los modelos de bienestar corporativo no son privativos de las grandes corporaciones porque su implantación no es cuestión de presupuesto. Este es el caso de Roams Tic, compañía palentina que durante la pasada edición de los Premios SFS se alzó con un accésit en la categoría de Pequeña Empresa. El jurado argumentó el trabajo constante que ha llevado a cabo desde su fundación en 2013 para construir un modelo saludable, flexible y sostenible basado en el análisis de KPI’s.
Roams Tic, compañía dedicada al análisis de tarifas y consumos de telefonía, energía o finanzas personales, entre otros servicios, es especialmente intensiva en el cuidado de la salud emocional y su compromiso por hacer de ello una parte trocal en la atracción de talento tecnológico hace que su posicionamiento esté muy por encima del compromiso medio en el segmento de las empresas pequeñas.
Los Premios vienen a dar su espaldarazo a una empresa que a lo largo de sus 10 año s de vida ha puesto especial interés en las necesidades vitales de su plantilla, de una media de 30 años, y en el cuidado de un tipo de talento especialmente dinámico y difícil de atraer o fidelizar.
Por ejemplo, sus seis socios comenzaron hace años a organizar desayunos saludables una vez a la semana y «quedadas» para practicar deporte después del trabajo, reforzar el sentido de pertenencia y favorecer la colaboración en equipo. También, ofrecen descuentos en gimnasios, organizan salidas a la naturaleza y proporcionan almuerzos saludables. Todo ello, de la mano de expertos en coaching y psicología.
75%de los empleados considera aceptable la relación entre la carga de trabajo y el tiempo para realizarlo.
Más allá del bienestar emocional, la mención especial de los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible reconoce la capacidad de Roams para ofrecer horarios flexibles de trabajo, adaptados a las necesidades de sus colaboradores. La compañía, tras un proceso de codiseño realizado con el conjunto de la plantilla, ha implantado en 2021 un sistema de conciliación de la vida profesional y personal que cuenta con:
- una franja de dos horas para el inicio de jornada y otras dos horas para la salida;
- una finalización de jornada antes de las 18:30 horas;
- una jornada intensiva los meses de invierno;
- una jornada de 28 horas de lunes a jueves los meses de verano.
Cada persona cuenta con un plan de desarrollo de carrera personalizado y diseñado junto con la dirección y el área de RRHH, de tal manera que el colaborador es consciente de su desarrollo profesional en la compañía.
Cultura de trabajo abierta
La cultura de la pyme palentina, formada por especialistas en tecnología, marketing o derecho, es otro de los apartados especialmente apreciados por los responsables de otorgar el galardón. En concreto, se han destacado estas iniciativas:
- un sistema de gestión por objetivos que promueve la autonomía,
- facilidades para el teletrabajo, con cobertura de costes de internet, luz y teléfono,
- ayuda completa para los gastos de transporte,
- aceptación de mascotas en las oficinas de la compañía,
- participación de las familias de los empleados en las actividades de construcción de equipo.
Otros datos de interés
- El 50 por ciento del equipo directivo de la empresa está formado por mujeres.
- El 98 por ciento de los contratos son indefinidos.
- Además, la compañía ha invertido 200.000 euros en remodelar sus oficinas para facilitar el trabajo y la socialización.
- La tasa de rotación en estos tres últimos años es de un 10,2 por ciento de media.
- El 40 por ciento de sus incorporaciones proceden de recomendaciones de otros colaboradores.
Premios SFS 2022
Los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible son la confluencia de dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002, y los Premios Empresa Saludable, creados en 2014.
La suya es una evolución natural propiciada por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido: ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad.
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Fotografía de Jon Ander en Unsplash.
