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24 septiembre 2023 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Gullón crea un nuevo plan de igualdad y diversidad y amplía las propuestas para lograr la igualdad efectiva en su plantilla

Annais Paradela15 septiembre 20235min
Gullón ha actualizado su plan de igualdad y diversidad y lo inscribe en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dando así un paso más en su firme compromiso con asegurar la igualdad efectiva de trabajo y no discriminación, algo en lo que lleva trabajando con mejoras continuas durante sus más de 130 […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

El valor de la diversidad generacional

Verónica del Río24 julio 20235min
Por José Aguilar, HR Blogger en GlocalThinking.- En teoría, casi todas las organizaciones proclaman su apuesta decidida por la diversidad, pero en la práctica los hechos desmienten muchas veces estas declaraciones. Resulta más cómodo gestionar equipos “alineados”, con altos niveles de coincidencia. El problema radica en que la diversidad puede poner en riesgo la cohesión social, […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADOPINIÓN

El valor de las empresas con ADN diverso

Maite Sáenz11 julio 20237min
Por Jorge Lukowski, director global de Marketing y Comunicaciones de NEORIS.- El mundo está en constante cambio. La crisis climática, las transformaciones tecnológicas, la necesidad de respetar nuestro entorno y la naturaleza, la reconciliación social… Son muchos los frentes que tenemos abiertos como seres humanos y como sociedad y la diversidad puede ser la clave para conseguir […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

Promoviendo una cultura de respeto e inclusión

Verónica del Río5 julio 20239min
por José Miguel Bolivar, HR Blogger en GlocalThinking.- «No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocerlas, aceptarlas y celebrarlas». Audre Lorde. Del pensamiento único al linchamiento digital La cultura de la cancelación es una dinámica social que consiste en boicotear, excluir o rechazar a personas o grupos de forma masiva debido a […]
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Cuando-se-habla-de-salud-mental-hasta-en-la-sopa-pero-aún-se-discrimina-a-personas-por-su-orientación-sexual-1280x853.jpg
BIENESTARDIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Cuando se habla de salud mental hasta en la sopa, pero aún se discrimina a personas por su orientación sexual

Annais Paradela22 junio 20239min
La coherencia en ocasiones brilla por su ausencia. Las empresas están cada vez más centradas en la salud mental y el bienestar emocional de sus equipos, pero pocas ponen el foco en ayudar a los trabajadores LGTBQI+ a sentirse cómodos en su lugar de trabajo.   Al menos esa es la principal conclusión que se […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

8 simples acciones para combatir el edadismo en la empresa

Annais Paradela9 junio 20237min
BBVA ha creado una guía para combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. Con ella, pretende formar a la plantilla para ejercer un liderazgo desde la perspectiva de la inclusión, con especial atención en procesos como la atracción, la selección o la retención de talento, tanto mayor como joven. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

La discapacidad mejora el bienestar desde el punto de vista del clima laboral, emocional y personal

Annais Paradela6 junio 20235min
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su red de empresas en un foro de trabajo sobre diversidad y discapacidad. Dicho encuentro forma parte del proyecto que el Observatorio G&T está realizando para diseñar el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º. Este modelo tendrá en cuenta 5 dimensiones de diversidad: diversidad generacional, […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

Antidecálogo Z: el código para entender por qué se quedan y por qué se van los más jóvenes

Maite Sáenz5 junio 202313min
“Cuéntame de qué presumes y te diré de qué careces” podría definir a numerosas de las propuestas de valor al candidato que, con la mejor de las intenciones, quiere atraer a los más jóvenes. La Fundación Factor Humà, en colaboración con Teamlabs, la Universidad de Mondragón y YOUZ Talent, ha hecho el interesante ejercicio de […]
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Nace-una-herramienta-para-medir-la-madurez-de-las-estrategias-de-DEI-1280x650.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Nace una herramienta para medir la madurez de las estrategias de DEI

Annais Paradela31 mayo 20236min
La herramienta parte de un proceso de investigación y análisis que ha permitido crear un modelo basado en cinco bloques estratégicos: identidad y estrategia, cambio cultural, competitividad, igualdad y equidad e inclusión sociolaboral.   La Alianza #CEOPorLaDiversidad, constituida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, y constituida por 90 empresas, ha presentado una nueva […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESASTRANSFORMACIÓN DIGITAL

El dato y la IA son la pieza angular de una igualdad y diversidad real en la empresa

Annais Paradela25 mayo 20238min
Esta mañana ha tenido lugar el webinar ORH “Mujeres y tecnología: cómo la data, la IA y la gestión del talento están transformando la igualdad y la diversidad”. Durante la sesión, hemos hablado con una experta de Qaleon sobre cómo la tecnología está siendo utilizada para promover la igualdad y la diversidad en el lugar […]
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Crece-la-diversidad-y-la-inclusión-en-las-empresas-españolas-1280x860.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Crece la diversidad y la inclusión en las empresas españolas

Annais Paradela11 mayo 20236min
Las organizaciones prestan cada vez más atención a la diversidad demográfica. En el último año, ha crecido el número de empresas que se preocupan por la diversidad de género, la sexual y la discapacidad, aunque desciende la preocupación por el talento senior.   La Fundación Diversidad y la Fundación IE han elaborado el informe “La […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

¿Imaginas una sociedad postdemográfica donde no afectara la generación a la que se pertenezca? Bienvenidos al Neocolectivismo

Verónica del Río8 mayo 20234min
por Raquel Roca, HR Blogger en Glocalthinking.  Ni Boomer, ni Alpha, ni Zeta, ni… nada que nos pueda categorizar, etiquetar y por tanto generar la posibilidad de discriminar en función de la edad o la -teórica- generación a la que pertenezcamos. ¿Suena a ciencia ficción? En mayo de 2021 cientos de investigadores científicos firmaron una […]
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Sacar-partido-al-talento-sénior-para-mejorar-la-competitividad-1280x854.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADEMPLEOMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

Sacar partido al talento sénior para mejorar la competitividad

Annais Paradela4 mayo 20234min
Los últimos datos de la EPA evidencian un escenario un tanto desesperanzador para los trabajadores mayores de 50 años. Este colectivo supone el 29,6% del total de desempleados en nuestro país, con un incremento trimestral de 30.800 parados, lo que lo sitúa en 925.900 personas de esta edad en situación de desempleo.   Prácticamente uno […]
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