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23 marzo 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Para contrarrestar el efecto péndulo de la DEI hace falta un modelo de gestión

Maite Sáenz28 febrero 20258min
Generar oportunidades para todos desde una perspectiva de equidad y estabilidad. Así han definido la expresión “sostenibilidad de la gestión de talento” las participantes en la mesa de debate “Interconexión entre la gestión de la diversidad y la sostenibilidad” celebrada en el transcurso de la presentación del Modelo de Gestión de Diversidad 360º del Observatorio […]
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FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADORH

Éxito, diversidad y meritocracia: el ¿nuevo? camino de la evaluación de desempeño

Yolanda Romero20 febrero 202515min
La meritocracia hoy es un término controvertido, y dada la importancia que tiene por su aplicación no solo en las organizaciones sino en el sistema de educación y en la sociedad misma, merece la pena profundizar y reflexionar sobre él. En los últimos años se han alzado muchas voces críticas sobre el concepto de meritocracia, […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Inteligencia artificial y equidad: lo que las mujeres aportan a la ciencia

Anabel Cuevas Vega11 febrero 20259min
La inteligencia artificial está redefiniendo el mundo tal como lo conocemos. Desde la automatización de procesos hasta la toma de decisiones en sectores clave como el empleo, la salud y la educación, la IA se ha convertido en una herramienta cada vez más extendida en nuestra sociedad. Sin embargo, como cualquier tecnología, no está exenta […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

Un reto: conseguir equipos con perfiles técnicos mixtos para aportar valor a las empresas

Redacción ORH10 febrero 20256min
Por Laura Fernández, del equipo de Collaboration Services del área de Workplace en Ricoh España.- Desde 2015, cada 11 de febrero celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que busca reconocer la contribución de las mujeres en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta iniciativa pretende […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Hacia un entorno laboral inclusivo: superar los sesgos para potenciar el talento

Anabel Cuevas Vega12 diciembre 20248min
El mes de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En este marco, el webinar Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes organizado por ORH ha abordado un tema fundamental para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Este evento, parte del ciclo IA+Igual, profundizó […]
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PERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Sonia Alcaraz se une a Esker Ibérica como Head of People

Anabel Cuevas Vega9 diciembre 20243min
Esker Ibérica refuerza su apuesta por las soluciones empresariales basadas en inteligencia artificial con el nombramiento de Sonia Alcaraz, quien aportará su amplia experiencia en gestión estratégica de recursos humanos. La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan sus procesos internos. Desde las finanzas hasta las áreas de compras y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Bienestar y diversidad, el motor de un entorno laboral saludable

Anabel Cuevas Vega24 octubre 20244min
Las habilidades en tecnologías emergentes son importantes, pero cada vez son más necesarias las habilidades genuinamente humanas, como la capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas de manera ágil y efectiva, la creatividad… El bienestar de los empleados se ha convertido en un pilar fundamental para muchas empresas en la actualidad. Un ejemplo claro es […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Abierta la convocatoria Plan Familia 2025, con una dotación de 150.000 euros para impulsar el empleo de las personas con discapacidad

Anabel Cuevas Vega19 septiembre 20247min
La convocatoria, abierta hasta el 6 de octubre, está dirigida a personas nacidas entre 1961 y 2006, que cuenten con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% o que tengan incapacidad permanente total. La Fundación Adecco ha abierto el plazo de inscripción para solicitar el Plan Familia 2025, un programa de intervención psicosocial […]
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PERSONAS Y EMPRESASRANDSTAD

El equilibrio entre la vida laboral y personal y el salario, principales prioridades para los empleados con discapacidad

Anabel Cuevas Vega18 septiembre 20244min
Los factores clave, aunque similares, difieren ligeramente en orden según los grupos de edad y también respecto a las personas desempleadas. El equilibrio entre la vida laboral y personal y el salario percibido son los dos factores prioritarios para los empleados con discapacidad a la hora de permanecer en su puesto de trabajo actual o […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Teresa Viejo, galardonada con el Premio “Mujer del Año en Diversidad, Equidad y Género” en el She Is Global Forum 2024

Anabel Cuevas Vega3 septiembre 20244min
Este galardón ha reconocido el trabajo de la profesional en un evento que pone en valor el empoderamiento femenino, la diversidad y el desarrollo sostenible. Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, ha sido distinguida con el Premio “Mujer del Año en Diversidad, Equidad y Género” durante la edición 2024 del She Is Global Forum, el […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo puede RRHH evitar que la IA perpetúe sesgos de género en sus procesos

Asun Velasco23 julio 20246min
Alerta roja acerca de la versión sesgada de la inteligencia artificial: aunque es pronto para determinar el impacto económico real de la inteligencia artificial, la implantación de la IA en la empresa requiere que recursos humanos actúe de forma proactiva para evitar un posible impacto negativo en materia de diversidad. Nos enfrentamos a un reto […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Priorizando la diversidad: tres pasos para diseñar la estrategia de reclutamiento para conectar con otros grupos de talento

Olga Quintanilla23 julio 202415min
Mientras las organizaciones se afanan por cubrir brechas de talento en un entorno competitivo del mercado laboral, la mayoría descuida esos amplios grupos de talento poco convencional cuyo valor pasa desapercibido. En este artículo, titulado “Redesign Diversity Recruiting to Reach Neglected Talent Pools”, se recomienda a los líderes de reclutamiento varias claves para diseñar una […]
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