El Observatorio Generación & Talento se ha adherido al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este manifiesto reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas.
El pasado 7 de marzo tuvo lugar la primera edición del encuentro “Lead&Inspire: Women In Technology”, una jornada organizada conjuntamente entre OpenSistemas y Google y orientada a dar visibilidad a la mujer en el sector tecnológico, con la representación de 6 profesionales que lideran innovación basada en tecnología de datos, e inspiran a otras mujeres de la industria.
Mañana se celebra en nuestro país el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una efeméride que pretende poner en valor la importancia de tener un equilibrio entre la vida personal y la profesional y apostar en la sociedad por la corresponsabilidad en el ámbito familiar de cara a conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el entorno doméstico que tenga un posterior reflejo en el ámbito laboral.
El pasado jueves, 21 de marzo, Auren Blc organizó, en la sede la Escuela de Negocios EOI (Escuela de Organización Industrial), la jornada “Igualdad en las empresas = una realidad =”. Un evento en el que especialistas en derecho comentaron el Real Decreto Ley 6/2019, del 1 de marzo.
La asociación ha hecho llegar a Naciones Unidas las conclusiones de la iniciativa M+50 sobre la problemática de la mujer profesional mayor
De esta forma, la compañía fabricante de marcas como Dodot®, Ariel®, Fairy®, Gillette®, Olay® o Pantene® se sitúa a la cabeza de las empresas en número de semanas de baja que ofrece a sus empleados
El próximo 21 de marzo se celebra el Día Internacional del síndrome de Down. En este marco, Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down, presenta la Guía Muy válidos para el empleo, un documento, redactado en lectura fácil, para apoyar en su búsqueda de empleo a las personas con discapacidad intelectual.
La XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y V Foro de Activación del Empleo se celebrará los días 27 y 28 de marzo en el pabellón 6 del recinto del Campo de las Naciones (IFEMA) en Madrid.
La pasada semana tuvo lugar el Día Internacional de la Mujer, en el que se reivindicó, entre otras, la igualdad de derechos laborales para hombres y mujeres. Sin embargo, a pesar de los grandes pasos que se han ido dando, todavía existen diferencias más que evidentes en determinados sectores. Entre ellos destaca el sector tecnológico, en el cual únicamente el 18% de los profesionales son mujeres, tal y como indican desde Microsoft.
En la era de la robotización y la digitalización, hay que tener en cuenta los cambios vinculados a las múltiples diversidades: desde demográficas, culturales, funcionales o éticas, hasta ideológicas, de identidad o económicas. Y es que aspectos como la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación o una retribución justa siguen siendo algunas de las asignaturas pendientes de la empresa española.
Colectivos Vip ha organizado la 2ª edición del RefereMtes, en el marco del Día de la Mujer. Un encuentro de mujeres referentes cada una en su sector laboral, bajo el título “Mujeres en un mundo laboral de hombres: más allá de la brecha salarial y el techo de cristal”. El evento ha contado con dos mesas redondas en las que se han tratado distintos temas sobre la mujer en el mundo laboral y ha aglutinado a medio centenar de personas.
Women in Mobile reivindica una tecnología diseñada con mirada de género para evitar que reproduzca y amplíe los prejuicios actuales, y reclama mayor incorporación de talento femenino a la revolución 4.0
Al analizar el talento intergeneracional en las empresas, el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento estudia, entre otros muchos aspectos, qué valoran las personas de su trabajo, pero también ha querido explorar, en general, cuáles eran los grandes intereses que organizaban su vida.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, en colaboración con la Fundación máshumano, han dado a conocer en un acto en la sede de Bankia en Madrid, las últimas 17 empresas comprometidas con los principios del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas al que ya se han sumado 50 organizaciones.
Lingokids es una empresa made in Spain focalizada en la gamificación como vía para aprender inglés de una forma amena y divertida. Su app, lanzada en 2016, ya cuenta con más de 8 millones de familias registradas. Gracias a ella, los más pequeños de la casa disfrutan de la tecnología y los juegos a la vez que mejoran sus habilidades lingüísticas en inglés.
