Los Premios Intrama: Diversidad & Igualdad son un reconocimiento a la labor de las compañías y profesionales, que emplean sus esfuerzos y energías a generar sociedades empresariales más igualitarias y donde las políticas de Diversidad se convierten en un activo real en la compañía.
El Plan es fruto del acuerdo entre la representación de todas las secciones sindicales y de la alta dirección de la compañía y sitúa a la compañía como referente, también en igualdad, entre las TICs
Lactalis Puleva refuerza su compromiso con las familias en situación de necesidad en nuestro país y ha hecho entrega de 25.000 litros de leche a Cáritas Diocesana de Santiago de Compostela. En la capital gallega, la compañía celebra durante estos días su convención anual y, como ya es tradicional cada año, pone el foco sobre los más desfavorecidos de la región que visita.
La contratación de este colectivo aumenta un 35% gracias al “Proyecto 139”
Tercera Edición del mayor Congreso Nacional en materia de Diversidad, Evento de referencia en este ámbito organizado por Intrama
Seresco donará 4.984€ como parte de su proyecto “Nóminas Solidarias” a fines sociales. La iniciativa puesta en marcha en 2014, implica la donación de 60 céntimos por cada nueva nómina externalizada y gestionada desde su plataforma de outsourcing durante su ejercicio anterior. En 2017 se superaron las 8.000 nóminas, lo que supone un incremento del 14% respecto al año anterior. Actualmente, la compañía gestiona más de 2,5 millones de nóminas para más de 1.000 compañías diferentes.
Grupo Repsol, Defta España y Clave Informática recibieron el Premio Empresa Flexible 2018, en un acto organizado por CVA y la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar.
Las nuevas generaciones aspiran encontrar empresas que apuestan por la sostenibilidad y por mejorar el impacto social de sus operaciones
ALD Automotive, compañía de renting y gestión de flotas, ha hecho entrega al Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo de diverso material infantil y varios ordenadores adaptados a personas con problemas de movilidad con el fin de colaborar en la puesta en marcha de la recién estrenada ludoteca para los pacientes más jóvenes del recinto hospitalario.
Los últimos datos presentados por el Servicio Público de Empleo Estatal permiten realizar una radiografía del mercado laboral en los tres primeros trimestres de 2018. A estas alturas, parece ya evidente que asistimos a una desaceleración de empleo que se mantendrá hasta finales de año.
Más del 90% de Ofita tiene en cuenta la felicidad de sus empleados en el diseño de sus oficinas, mientras que este porcentaje se reducía al 50% hace 5 años y al 20% hace 10. ¿Qué necesitan los trabajadores del S. XXI? Entornos humanos y personalizados, son dos atributos básicos, “porque no todos nos sentimos confortables en los mismos espacios de trabajo”, según Martín López, director comercial de Ofita, empresa de diseño y mobiliario de oficina. “Uno de los factores claves del éxito es la incorporación de la dimensión intergeneracional en el diseño y equipamiento del espacio”.
Ambas entidades organizan un día de convivencia e integración junto a personas con discapacidad
El 50% de las compañías en España aseguran tener políticas de diversidad e inclusión laboral, pero sin embargo 9 de cada 10 piensan que no están cumpliendo con sus objetivos. Estos datos conforman algunas de las conclusiones más relevantes de la Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el Trabajo 2018, realizada por Hays a más de 2.500 profesionales con el objetivo de impulsar estos aspectos en las organizaciones, y que desvela otros datos relevantes en cuanto a este tema, principalmente relacionados con la diversidad por cuestión de sexo y edad.
El mercado laboral del futuro se verá fuertemente condicionado por el avance de la digitalización, que transformará, en los próximos diez años, los sectores de actividad, los puestos de trabajo y las competencias profesionales necesarias. ¿Cuáles son los retos particulares que entraña esta situación para la inserción laboral de jóvenes y niñas de entre 14 y 25 años?
Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con esta desigualdad mediante medidas de transparencia salarial
