En el marco de su compromiso por promover iniciativas que faciliten la vida de pacientes con patologías incapacitantes, la compañía biotecnológica Biogen ha llevado a cabo la donación de todo el mobiliario y otros materiales de su oficina a la Fundación Juan XXIII Roncalli.
Los premios ‘ONG del Empleado’, que cada año convoca Lilly para reconocer el compromiso de los empleados de la compañía con la acción social, han premiado, en su novena edición, a la Asociación para personas con síndrome de Down de Murcia (ASSIDO) y a la entidad Mirada Oberta, que desarrolla proyectos solidarios en Gambia. Ambas asociaciones recibirán una donación por valor de 5.000 euros para desarrollar sus proyectos.
La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un puesto de trabajo impacta con mayor fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éstos, como son los parados de larga duración, los discapacitados, los inmigrantes, los jóvenes en riesgo de exclusión social o las personas mayores de 45 años.
El equipo de comunicación Air Liquide Healthcare a nivel global se ha volcado con la Fundación Theodora para amenizar la estancia de los pequeños pacientes hospitalizados. La compañía ha llevado a cabo una serie de actividades en el Hospital 12 de Octubre con la ayuda de los Doctores Sonrisa, artistas con formación hospitalaria que ayudan a mejorar la estancia de los pacientes.
El próximo 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha que nos invita a reflexionar y a analizar el impacto de las Nuevas Tecnologías en la mejora de nuestra calidad de vida. Por séptimo año consecutivo, la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Spain, presenta el informe Tecnología y Discapacidad, un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta realizada a 300 personas entre 18 y 60 años, todas con algún tipo de discapacidad.
Fundación Juan XXIII Roncalli presentó a principios del mes de julio su campaña en favor del cumplimiento de la LGD bajo el lema ‘Cuando un 2% está preparado para dar el 100%, es una victoria’, mediante la que pretenden asesorar a las empresas en el cumplimiento de esta ley para incentivar la contratación de este colectivo.
Bajo la denominación “Agile Seniorities” aparece el nuevo Programa impulsado por Grupo Blc con el fin aportar soluciones innovadoras y viables que las empresas pueden impulsar para ayudar al talento senior a dar continuidad a su carrera profesional y/o vital.
Ria Money Transfer ha sido galardonada recientemente por la Fundación Mundo Ciudad del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el Premio Empresa Social 2018, por el mejor proyecto responsable de inserción social para el empleo en el sector financiero gracias a su iniciativa de Formación y Empleo para favorecer la integración laboral en determinados grupos sociales considerados vulnerables.
Un año más, Bayer ha organizado un mercadillo solidario entre sus empleados para colaborar con la campaña del Mulla’t-Mójate por la Esclerosis Múltiple (EM) y ha recaudado 1.500 euros que ha donado íntegramente a la Fundación Esclerosis Múltiple (FEM). Además, la compañía donará este año 4.000 euros a la FEM para diferentes iniciativas de concienciación de esta enfermedad, entre ellas el Mulla’t, que se suman a otras actividades como la campaña “Una manzana por la vida”.
Por primera vez, existe una plataforma en España donde profesionales multidisciplinares, pertenecientes al mundo de la empresa, han podido unir fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en entornos laborales, tanto públicos como privados.
Como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión, Vodafone ha elaborado junto a OutNow una encuesta dirigida a más de 3.000 personas LGTB+ de más de 15 países, incluido España, con el objetivo de conocer su experiencia en el mercado laboral como miembros de este colectivo.
Altitude Software, proveedor global de soluciones omnicanal para mejorar la Experiencia de Cliente, anuncia la celebración del décimo aniversario de colaboración con el Proyecto Discatel, perteneciente a la Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes (AEERC).
Las mujeres directivas encuentran más obstáculos para acceder a financiación, pero las empresas con liderazgo femenino buscan márgenes de crecimiento más ambiciosos que las que están gestionadas por hombres, según refleja el informe “Is the x chromosome the x factor for business leadership?” de EY. El estudio, que se apoya en las opiniones de cerca de 3.000 consejeros delegados (CEOs) femeninos y masculinos procedentes de compañías de mediana capitalización de todo el mundo, analiza el papel de las mujeres al frente de las organizaciones empresariales.
El Observatorio Empresarial contra la Pobreza, en su misión de inspirar y ayudar a las empresas que quieran sumarse al reto de paliar y luchar contra la pobreza, ha organizado la jornada “El talento vence la pobreza. Cómo puede contribuir la empresa del siglo XXI” con el objetivo de inspirar, motivar y movilizar a la acción a líderes empresariales españoles para que den un paso adelante.
Bayer refuerza su compromiso con los derechos del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, transgénero, bisexuales e intersexuales) respaldando las nuevas normas de las Naciones Unidas contra la discriminación. “En Bayer llevamos años impulsando la diversidad y demostrando el compromiso con los derechos del colectivo LGTBI en nuestra empresa y su área de influencia”, señaló Werner Baumann, CEO de Bayer AG, en una carta dirigida a Fabrice Houdart, funcionario del Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos, en Nueva York.
