La apuesta de KPMG por el talento joven y STEM se traduce en 850 nuevas contrataciones

En un contexto empresarial cada vez más impulsado por la transformación digital, KPMG en España ha reforzado su estrategia de expansión con la incorporación de 850 nuevos profesionales entre los meses de septiembre y octubre. Un 22% de estos perfiles proviene de áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que refleja una apuesta firme por el talento técnico y especializado. Esta incorporación permitirá a la firma fortalecer sus capacidades digitales, impulsar la innovación en sus servicios y acompañar a sus clientes en la adaptación a los nuevos retos del mercado.

Para Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, “estas incorporaciones reflejan nuestro firme compromiso con el empleo de calidad y con el impulso al talento. Ofrecemos un entorno de trabajo a la vanguardia, meritocrático y orientado al desarrollo profesional, donde cada persona puede crecer y contribuir a generar valor para la economía y la sociedad”.

Así son los nuevos perfiles que incorpora KPMG en España

Perfil profesional

• 70% son recién licenciados que inician su carrera profesional.
• 30% son perfiles con experiencia previa, lo que aporta diversidad de perspectivas y madurez a los equipos.
• 22% provienen de disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), reforzando las capacidades tecnológicas de la firma.

Áreas de incorporación

• Consultoría y Deal Advisory: 385 nuevos profesionales.
• Auditoría: 351 incorporaciones.
• KPMG Abogados: 108 nuevos puestos.
• Áreas corporativas y de soporte: el resto de las incorporaciones.

Distribución geográfica

• Madrid: 470 profesionales.
• Barcelona: 165 profesionales.
• Zaragoza: 80 profesionales.
• Bilbao: 30 profesionales.
• Sevilla: 20 profesionales.
• Otras oficinas (85 profesionales en total):
  • Coruña, Málaga, Valencia, Las Palmas, Palma de Mallorca, Alicante, Vigo, Oviedo, Pamplona, Girona, Andorra, Tenerife y San Sebastián.

Compromiso con la diversidad

• Equilibrio de género prácticamente paritario: 415 mujeres y 437 hombres.
• Fomento de la igualdad de oportunidades y la inclusión profesional en todas las áreas.

Onboarding híbrido y desarrollo profesional: así se integran los nuevos talentos en KPMG

Para facilitar la incorporación de los 850 nuevos profesionales, KPMG ha puesto en marcha un programa de integración híbrido que combina sesiones virtuales y presenciales en sus oficinas de Madrid, Barcelona y Zaragoza. Esta iniciativa, que se extenderá durante los primeros meses, está diseñada para acelerar el proceso de adaptación y fomentar el desarrollo profesional desde el inicio.

Con esta apuesta, la firma no solo fortalece sus equipos, sino que reafirma su posición como socio estratégico para las empresas y como una de las principales puertas de entrada al mercado laboral para el talento emergente.