Las habilidades en tecnologías emergentes son importantes, pero cada vez son más necesarias las habilidades genuinamente humanas, como la capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas de manera ágil y efectiva, la creatividad…
El bienestar de los empleados se ha convertido en un pilar fundamental para muchas empresas en la actualidad. Un ejemplo claro es GSK, una gran compañía biofarmacéuticas a nivel global, que ha dado un paso más en su compromiso al unirse a la Red de empresas de la Fundación máshumano. Esta alianza refuerza la apuesta de GSK por un liderazgo humanista, la inclusión, la diversidad y la innovación, colocando a las personas en el centro de su estrategia.
GSK ha sido reconocida en varios rankings como una de las mejores empresas para trabajar en España. La compañía promueve un entorno laboral diverso y flexible, centrado en la igualdad de oportunidades, donde más del 56% de la plantilla está formada por mujeres, quienes además ocupan el 55,5% de los puestos directivos. Esta política busca alcanzar la plena igualdad en todos los niveles para 2025, marcando un compromiso firme con la inclusión.
Apuesta por las nuevas generaciones y la igualdad
El compromiso de GSK con la igualdad no se limita solo al género, sino que abarca una diversidad generacional que asegura que cada empleado, independientemente de su edad, se sienta valorado y parte de la misión de la empresa. En este sentido, su programa de becas ha logrado un 67% de empleabilidad, lo que refuerza su apuesta por el talento joven y la formación continua.
“El talento está en el corazón de nuestro propósito, al igual que el cuidado de las personas”, afirma Ana Valdivielso, directora de Recursos Humanos de GSK España. Con esta visión, la empresa ha implementado políticas que priorizan el bienestar integral de sus empleados, promoviendo la flexibilidad laboral y la conciliación familiar.
Un ejemplo reciente es la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad a 18 semanas, con un incremento a 22 semanas en el caso de familias monoparentales.
Formación y desarrollo: preparación para un futuro digital
En un contexto donde las empresas enfrentan una creciente escasez de talento, GSK se centra en el desarrollo profesional de sus empleados, brindando las herramientas necesarias para adaptarse a un entorno cada vez más digital. No obstante, la compañía también da valor a las habilidades humanas como la resiliencia, la creatividad y la capacidad de trabajar en equipo, cualidades que se han vuelto esenciales en el mundo laboral actual.
Según la propia GSK, “no solo es necesario buscar buenos profesionales, sino buenas personas alineadas con tu propósito, que compartan tus mismos valores y muestren curiosidad, actitud positiva, interés por el aprendizaje continuo, capacidad para adaptarse a un entorno cambiante y empatía con los demás”.
Un liderazgo humanista
La incorporación de GSK a la Red de empresas de la Fundación máshumano es un paso más en su misión de impulsar un entorno laboral que priorice el bienestar y el desarrollo integral de las personas. Para Ana Valdivielso, formar parte de este espacio de innovación supone “compartir conocimientos y buenas prácticas con empresas alineadas con nuestros valores”, lo que permitirá seguir mejorando la vida de los empleados y contribuir a la sociedad.
En palabras de Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano, la adhesión de GSK es un ejemplo claro del compromiso conjunto con la sostenibilidad, el desarrollo del talento y el bienestar humano. La colaboración entre ambas entidades es un reflejo de cómo las empresas pueden ser agentes de cambio hacia una sociedad más inclusiva y justa.
