La adopción de la IA en Recursos Humanos es inevitable, pero su integración requiere políticas claras que aborden la ciberseguridad, la privacidad y la formación de los empleados para maximizar su potencial.
La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno empresarial está en constante crecimiento, aunque en el ámbito de los Recursos Humanos todavía enfrenta importantes retos. A pesar de que el 72% de las organizaciones a nivel mundial ya implementa la IA en al menos una función, solo el 14% de los profesionales de RRHH la utiliza habitualmente. Esta diferencia pone de manifiesto una necesidad urgente de avanzar en la integración de esta tecnología en el sector, según el informe ‘El estado de la IA a principios de 2024’ elaborado por McKinsey.
Uno de los obstáculos más señalados es la falta de políticas internas que gestionen los riesgos asociados, como la inexactitud de los datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad. Estas barreras reflejan la importancia de diseñar estrategias claras que no solo impulsen la adopción de la IA, sino que también aseguren su implementación responsable.
- Desarrollar una estrategia clara de objetivos: Es esencial tener claro qué se quiere lograr con la IA y cómo puede ayudar a resolver necesidades específicas de la compañía.
- Tranquilizar y convencer: Es normal que surjan dudas sobre la IA. Es fundamental explicar que esta tecnología está diseñada para ayudar, no para reemplazar.
- Adaptar la cultura empresarial: Fomentar una mentalidad abierta hacia la innovación facilitará la integración de la IA.
- Inversión en formación: Ni la mejor de las IAs puede funcionar sola, por lo que también se requiere formar a los empleados en las herramientas que utilizarán.
- Automatización de tareas repetitivas: La IA debe liberar a los empleados de tareas rutinarias, permitiéndoles enfocarse en actividades estratégicas.
- Ética y responsabilidad: Es fundamental alinear el uso de la IA con los valores éticos de la empresa, garantizando la seguridad y privacidad de los datos.
- Evaluar el impacto: Monitorear continuamente el impacto de la IA en la productividad y el bienestar de los empleados es esencial.
- Innovación continua: Mantenerse al día con las nuevas herramientas y funciones basadas en IA es clave para no quedar rezagado en un mercado en constante evolución
La integración de la Inteligencia Artificial en las empresas será uno de los temas clave que se abordarán en HR EXPO, que tendrá lugar del 6 al 7 de noviembre en IFEMA MADRID. Durante el evento, expertos en gestión de personas discutirán cómo la IA está transformando el panorama del sector y compartirán mejores prácticas en Recursos Humanos.
Cristina Claveria Visa, directora ferial de HR EXPO 2024, señala que la IA puede ser un punto de inflexión en el sector, no solo por su capacidad para agilizar procesos, sino también por su potencial para mejorar la experiencia del empleado y fomentar un entorno laboral saludable. Además, HR EXPO se llevará a cabo junto a ACCOUNTEX España, un evento centrado en la gestión empresarial, lo que permitirá a los asistentes explorar tendencias y novedades relevantes en ambos ámbitos.