ORH ha organizado el último #webinarORH antes de las vacaciones: En esta ocasión, Beatriz Zabalegui (Marketing Manager de EASYRECRUE) ha sido la encargada de explicarnos 'Cómo aplicar la Inteligencia Artificial y la automatización en RRHH'.
El área de marketing era uno de los departamentos en los que estaba previsto que la Inteligencia Artificial y el Machine Learning provocaran una auténtica revolución. No obstante, “la realidad es que, aunque dichas técnicas están teniendo una gran utilidad y registran notables resultados, todavía se les puede sacar un mayor provecho en esta disciplina”, asegura José Naveiras García, director de proyectos de TI en NovaQuality Consulting y responsable del documento “IA aplicada al Marketing. Bienvenido a la revolución (aunque aún no haya llegado)”.
ORH organiza, el próximo 30 de julio, el último #webinarORH antes de las vacaciones: En esta ocasión, Beatriz Zabalegui (Marketing Manager de EASYRECRUE) será la encargada de explicarnos 'Cómo aplicar la Inteligencia Artificial y la automatización en RRHH'.
Cepsa, dentro de su estrategia de transformación digital, ha desarrollado un proyecto pionero en España mediante el cual sus empleados podrán hacer sus consultas habituales en materia de recursos humanos a través de un asistente virtual disponible en su intranet. Se trata de la mayor aplicación de inteligencia artificial IBM Watson a los procesos de recursos humanos en España y sienta las bases de la evolución de Cepsa para convertirse en una empresa cognitiva.
Ciudadanos, consumidores, empleados en general recompensarán a las organizaciones que demuestren proactivamente que sus sistemas de inteligencia artificial (IA) son éticos, justos y transparentes
¿Qué tecnologías son las más demandas por las empresas? ¿Cuál será su impacto? ¿Están los equipos preparados para la era digital? ¿Qué acciones garantizarán la empleabilidad? Con motivo de la próxima edición del Global MBA in Digital Business, Zigurat Innovation & Technology Business School, en colaboración con la consultora TIC Setesca, han realizado el estudio “Future of Jobs in the Digital era” con el fin de dar respuesta a estas cuestiones.
SAS ha celebrado el InspirAItion Day, el mayor foro sobre Inteligencia Artificial e Innovación en España. Con más de 700 asistentes, el evento ha contado con la participación de los mayores expertos en IA y nuevas tecnologías procedentes del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Gartner, Bankia, Telefónica, Caser, BBVA, la Universidad de Deusto, el Hospital La Fe o el Ayuntamiento de Madrid, entre otras organizaciones.
El 55% de las aseguradoras españolas considera que la Inteligencia Artificial y el Machine Learning serán las tecnologías con mayor impacto en el sector a medio y largo plazo . Un hecho que ha impulsado que cada vez un mayor número de compañías de seguros apuesten por la implantación de herramientas tecnológicas con el objetivo de mejorar la relación con sus clientes y obtener una mayor rentabilidad.
La compañía acaba de lanzar ‘The Future Computed: AI and Manufacturing’, el nuevo libro de la serie ‘The Future Computed’, que analiza el impacto de la Inteligencia Artificial en la sociedad y en esta ocasión se centra en el sector Industrial.
Parece ser que la Inteligencia Artificial no solo ha llegado a los procesos empresariales relacionados con la producción, sino que está entrando con fuerza en la gestión de los recursos humanos.
La consultora NovaQuality expone ocho motivos por los que se debe integrar la Inteligencia Artificial con la Inteligencia Humana en las organizaciones
Si existe un sector que está concienciado en temas de transformación digital, es el de salud. De hecho, más de un 80% de las organizaciones del sector salud consideran que su mayor ventaja competitiva la aportará la economía digital a través del uso de la tecnología y hasta un 76%, es decir, 3 de cada 4, cree que transformarse digitalmente es clave para sobrevivir, tal y como indica un estudio de Acuam HealthCare.
Las principales carencias de talento digital se localizan en los conocimientos sobre Ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA), Robótica y Big Data
Entornos colaborativos, open source, agile... Big Data, Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas (IoT)… No cabe duda de que la digitalización y las nuevas metodologías de trabajo marcan la actualidad del mercado laboral.
Utilizará destacados sistemas de Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data, tecnología aplicada y desarrollada por Taalentfy
