¿Qué tecnologías son las más demandas por las empresas? ¿Cuál será su impacto? ¿Están los equipos preparados para la era digital? ¿Qué acciones garantizarán la empleabilidad? Con motivo de la próxima edición del Global MBA in Digital Business, Zigurat Innovation & Technology Business School, en colaboración con la consultora TIC Setesca, han realizado el estudio “Future of Jobs in the Digital era” con el fin de dar respuesta a estas cuestiones.
SAS ha celebrado el InspirAItion Day, el mayor foro sobre Inteligencia Artificial e Innovación en España. Con más de 700 asistentes, el evento ha contado con la participación de los mayores expertos en IA y nuevas tecnologías procedentes del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Gartner, Bankia, Telefónica, Caser, BBVA, la Universidad de Deusto, el Hospital La Fe o el Ayuntamiento de Madrid, entre otras organizaciones.
El 55% de las aseguradoras españolas considera que la Inteligencia Artificial y el Machine Learning serán las tecnologías con mayor impacto en el sector a medio y largo plazo . Un hecho que ha impulsado que cada vez un mayor número de compañías de seguros apuesten por la implantación de herramientas tecnológicas con el objetivo de mejorar la relación con sus clientes y obtener una mayor rentabilidad.
La compañía acaba de lanzar ‘The Future Computed: AI and Manufacturing’, el nuevo libro de la serie ‘The Future Computed’, que analiza el impacto de la Inteligencia Artificial en la sociedad y en esta ocasión se centra en el sector Industrial.
Parece ser que la Inteligencia Artificial no solo ha llegado a los procesos empresariales relacionados con la producción, sino que está entrando con fuerza en la gestión de los recursos humanos.
La consultora NovaQuality expone ocho motivos por los que se debe integrar la Inteligencia Artificial con la Inteligencia Humana en las organizaciones
Si existe un sector que está concienciado en temas de transformación digital, es el de salud. De hecho, más de un 80% de las organizaciones del sector salud consideran que su mayor ventaja competitiva la aportará la economía digital a través del uso de la tecnología y hasta un 76%, es decir, 3 de cada 4, cree que transformarse digitalmente es clave para sobrevivir, tal y como indica un estudio de Acuam HealthCare.
Las principales carencias de talento digital se localizan en los conocimientos sobre Ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA), Robótica y Big Data
Entornos colaborativos, open source, agile... Big Data, Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas (IoT)… No cabe duda de que la digitalización y las nuevas metodologías de trabajo marcan la actualidad del mercado laboral.
Utilizará destacados sistemas de Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data, tecnología aplicada y desarrollada por Taalentfy
Hace unos días Overlap celebró su último y más innovador Overtalk en el que se trató el tema de la Inteligencia Artificial y cómo ésta consigue predecir los resultados de la Fuerza de Ventas en las organizaciones.
La compañía hispano-israelita Jacobson con sede en la ciudad de Valencia se ha propuesto acabar con esta situación, ayudando a los responsables de los departamentos HR y Organización a reducir preventivamente el abandono de sus ejecutivos, dando opción al fortalecimiento del sentido de la pertenencia en los mismos a través de políticas concretas basadas en los indicadores que ofrece su exclusiva tecnología.
Internet de las cosas, inteligencia artificial, realidad aumentada, machine learning y blockchain son las tecnologías elegidas a la hora de mejorar los procesos, impulsar la innovación y cumplir con los objetivos de esa transformación
Adoptar el Big Data obliga a una modernización tecnológica de toda la infraestructura digital de la empresa
