La balanza de la satisfacción laboral en España se inclina hacia la insatisfacción salarial para más de la mitad de los profesionales. Sin embargo, un peso inesperado entra en juego: el bienestar laboral. Para muchos, las condiciones de bienestar laboral que ofrece su empresa son el contrapeso que equilibra la sed de un mayor sueldo.
Así lo refleja el “Estudio sobre bienestar y salud laboral en España”, elaborado por Edenred y Savia, cuyos datos señalan que el 50,3% de los profesionales se declara insatisfecho con su salario y de ellos, la mitad considera que las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción de que su retribución podría ser mejor.
El informe ofrece una radiografía actual del entorno laboral en España en torno a cuestiones como el salario emocional, la salud laboral o la retribución flexible. Sobre esta última, constata un potencial de penetración en el tejido empresarial todavía pendiente de ejecución ya que solo el 43% del talento en España tiene acceso a planes de retribución flexible, siendo las microempresas el gran territorio por conquistar ya que en ellas, 1 de cada 4 personas tiene acceso a este tipo de beneficios. El seguro médico (30,1%), el Ticket Restaurant (20,5%) y movilidad (20%), son, por su impacto directo en la salud, el ahorro y la conciliación, las opciones más valoradas.
Y en relación a la salud laboral, el estudio señala que un 64% del talento afirma que su trabajo afecta, en mayor o menor medida, a su salud emocional. La mayoría vincula este impacto a momentos de alta carga laboral, pero un 23,2% declara sentir este efecto de forma constante. Los síntomas más frecuentes son la ansiedad laboral (54%), el estrés crónico (49,5%), el insomnio (36%) y síntomas depresivos (33,3%). Todo ello, además, se combina con otros efectos colaterales como el sedentarismo o el empeoramiento de los hábitos alimenticios (36,4% en ambos casos).
«En la actualidad, los programas que promueven el bienestar emocional, físico y nutricional no son simples complementos, sino fundamentos esenciales para fortalecer la atracción y retención de talento, mitigar el absentismo y cultivar culturas organizacionales más saludables, inclusivas y sostenibles», Pedro Díaz Yuste CEO de Savia.
«En Edenred entendemos que apostar por el bienestar de los equipos es clave para construir entornos laborales más saludables y sostenibles. Seguiremos escuchando al talento y ofreciendo soluciones como la retribución flexible, entre otros, que realmente respondan a sus expectativas y a los desafíos del nuevo entorno profesional», Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España.
