Factum IT, integrador español de servicios y soluciones TIC, ha detectado los 5 perfiles informáticos más demandados por las empresas españolas en la actualidad. La firma española sostiene que los profesionales más cotizados en este momento son, por este orden, los candidatos senior en arquitectura Big Data, ingenieros DevOps, desarrolladores .Net, consultores en ciberseguridad y los probadores de calidad IT o Tester en QA.
Altran, experto global en ingeniería y servicios de I+D, prevé un crecimiento de su plantilla en España con la contratación de más de 1.800 profesionales durante 2018. En el primer semestre del año, ha incorporado cerca de 1.000 nuevos profesionales, por encima de las previsiones estimadas, y cuenta actualmente con un total de 3.900 empleados.
El descenso en la ocupación turística canaria insta a un cambio de rumbo en el sector. En el primer cuatrimestre, la caída del número de visitantes al archipiélago fue del 6%, tendencia que se mantendrá en los próximos meses en Tenerife, donde la ocupación hotelera de cara a este verano será un 5% menor que en 2017, según el análisis realizado por Ashotel (Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro).
Un nuevo estudio de TomTom (TOM2) Telematics revela que las empresas españolas adoptan tecnología disruptiva para mejorar la productividad y reclutar, motivar y retener a sus empleados, pero les cuesta implementar dicha tecnología debido a su alto coste y a la falta de información que ofrecen los proveedores.
Las pequeñas y medianas empresas tienen ante sí el reto de reconvertir sus procesos de negocio y reconsiderar sus estrategias en la búsqueda del éxito empresarial. De acuerdo con la última Encuesta Mundial de CEOs elaborada por la consultora PwC, un cuarto de los encuestados señalaba la innovación como la principal prioridad para sus empresas durante 2018. También destacaba el capital humano, la competitividad, la experiencia de cliente o las capacidades tecnológicas.
Thales busca nuevos talentos con una pasión por la alta tecnología, ofreciendo a los nuevos candidatos la oportunidad de trabajar en programas innovadores en los sectores más prometedores del grupo: aeroespacial, transporte, defensa y seguridad. Además de poder construirse una sólida oportunidad de desarrollo profesional en un entorno multicultural.
A día de hoy no hay sector empresarial ni organización ajena a la transformación digital. Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías.
Es innegable que la transformación digital se va extendiendo por todos los sectores y áreas de la sociedad, y las empresas, independientemente de su dedicación, no podían ser menos. Parte de esta digitalización es la automatización de ciertos puestos de trabajo, ya que en muchos casos la tecnología permite optimizar los recursos.
DES, Digital Enterprise Show 2018 se ha despedido este jueves después de tres jornadas dedicadas a las principales tecnologías que mueven la economía digital en el mundo. Con un 17% más de visitantes, es ya un punto de referencia internacional que ayuda a los directivos y administraciones públicas a entender cómo la Inteligencia Artificial, Blockchain, IoT, Cloud o Ciberseguridad afectan a la cuenta de resultados de las empresas.
España es una de las primeras potencias en cuanto a creación de startups y habilidades tecnológicas y también es el quinto país del mundo donde sus habitantes pasan más tiempo con el móvil, pero ¿nos consideramos consumidores innovadores, a la vanguardia en la adquisición de los últimos productos y nuevas tecnologías, o lo que es lo mismo, early adopters (EA)? ¿Realmente lo somos? ¿En todos los ámbitos, incluido el financiero? Finanbest, gestor automatizado de capital 100% español, en colaboración con la Fundación para la Innovación Financiera y la Economía Digital (FIFED), ha querido dar respuesta a todas estas preguntas, además de analizar si esa apuesta por la innovación alcanza también a cómo manejamos nuestro dinero.
En la actualidad la tecnología y la innovación se ponen al servicio de las personas y de las organizaciones para lograr sus objetivos de crecimiento. La transformación digital favorece la conexión y la colaboración entre equipos, algo indispensable a la hora de trabajar por proyectos. Pero, ¿están haciendo las organizaciones lo suficiente para favorecer el retorno de la inversión, fomentar un ambiente de trabajo que atraiga el talento y apoyar a sus profesionales?
El pasado 10 de mayo, más de 150 profesionales de Recursos Humanos y Tecnología tuvieron ocasión de conocer las principales tendencias del mercado en el ámbito de la Gestión de Personas, los RRHH 3.0 y la Transformación Digital.
El Observatorio de Empleo Digital en España de ISDI ha presentado esta mañana las mediciones de la oferta de empleo en Internet, con datos sobre las empresas que están generando trabajo y el tipo de puestos solicitados. Los resultados están basados en los datos de la bolsa de empleo de la escuela de negocios.
En el mundo digital actual, empresas de todos los tamaños y sectores están transformándose en mayor o menor medida para encontrar nuevas oportunidades de mercado en un entorno cada vez más exigente. El cloud computing ha traído multitud de oportunidades, democratizando el acceso a la tecnología para todas las organizaciones, cambiando por completo el panorama de competidores y acelerado la necesidad de innovación.
Verificar las credenciales de un candidato, comprobar sus referencias o actualizar contratos de trabajo son sólo tres elementos del área de los Recursos Humanos que se podrían transformar mediante la tecnología blockchain, según Hays.
