Redacción25 noviembre 2019
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4min

La cultura empresarial (16,8%), la poca o nula eficacia de políticas de igualdad de género de las compañías (16,6%) y la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad (16,4%) son los principales obstáculos que encuentran las ejecutivas latinoamericanas en su camino hacia la alta dirección, un proceso donde el 73,2% percibe trato de favor hacia sus compañeros varones.

Redacción21 noviembre 2019
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3min

Schneider Electric ha sido reconocido por el Financial Times en su ranking The Diversity Leaders 2020. La compañía ocupa el puesto 41 en la lista que engloba a todos los sectores y la cuarta posición en su categoría de industria. Así, el grupo se sitúa entre las organizaciones más comprometidas con la diversidad y la inclusión de las 700 que componen este listado.

Redacción19 noviembre 2019
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5min

España se ha convertido en un referente a nivel europeo en materia de divulgación de información no financiera y diversidad tras la aprobación de la Ley 11/2018 . El estudio “Rethinking Sustainability”, elaborado por EY y para el que se ha analizado el reporting en esta materia realizado por 31 empresas del Ibex 35 , concluye que solo en el último año el número de compañías que dispone de políticas de RSC formalmente aprobadas por el Consejo de Administración se ha duplicado al pasar del 37% a 77%.

Redacción13 noviembre 2019
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6min

La presencia de mujeres en los Comités de Dirección de las compañías del IBEX 35 es todavía menor que en los Consejos de Administración de esas mismas empresas. Esta es la principal conclusión del estudio «La mujer en los puestos claves de las empresas del IBEX 35», realizado por la consultora de comunicación ATREVIA junto a la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que compara el grado de feminización actual de los Comités de Dirección con los mismos datos sobre los Consejos de Administración publicados en el anterior «Estudio sobre la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del IBEX 35».

Redacción11 noviembre 2019
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1min

Inspirar, educar y empoderar la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología. Con este objetivo, intu Xanadú ha puesto en marcha dentro su política de Responsabilidad Social Corporativa el programa STEM Talent Girl (Science, Technology, Engineering and Maths). Un proyecto promovido por la Fundación ASTI y CBRE para incentivar el talento femenino emergente y contribuir al reto de la igualdad de condiciones para las mujeres en el mercado laboral.

Redacción4 noviembre 2019
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3min

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León acogió la pasada semana en Valladolid la presentación de una edición del proyecto STEM Talent Girl en Castilla y León, organizado por la Fundación ASTI y la Junta de Castilla y León. Una iniciativa que, con el objetivo de inspirar, educar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología, cuenta con el apoyo de Campofrío, empresa de Sigma en Europa, para su desarrollo en Burgos como partner de oro.

Redacción31 octubre 2019
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2min

Fundación Atenea impulsa la orientación laboral de mujeres en riesgo de exclusión social en colaboración con el colectivo “Alto Voltaje”. Esta agrupación ha sido creada por mujeres directivas y pre-directivas participantes en el Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial, de la Escuela de Organización Industrial (EOI).


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