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PERSONAS Y EMPRESAS

Representantes de las principales empresas tecnológicas aprenden a trabajar con personas con discapacidad

Anabel Cuevas Vega12 julio 20244min
Con el fin de que cada vez más empresas incrementen el número de empleados con discapacidad en sus plantillas, la Fundación ONCE ha desarrollado el ‘Kit formativo XTD’ en el marco de su programa ‘Por Talento Digital’. Este programa está dirigido específicamente a las empresas y áreas tecnológicas, y cuenta con formación en diversidad, discapacidad e […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

El 72% de las empresas cree que la transformación digital y la IA impulsarán la contratación de las personas con discapacidad en España

Anabel Cuevas Vega11 julio 202414min
Desde la pandemia las empresas han experimentado un proceso de digitalización que creen que repercutirá de manera positiva en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, al eliminar barreras históricas. Frente a las dificultades de las compañías para reclutar talento con discapacidad, la capacitación tecnológica puede conseguir ser el motor de inclusión laboral que […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Las brechas económicas y de liderazgo siguen siendo un freno para la paridad de género en el mundo, según el WEF

Marisa Cruzado Collado4 julio 20245min
El Índice Global de la Brecha de Género realizado por el World Economic Forum evalúa anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Desde su lanzamiento en 2006, es el índice más antiguo de seguimiento […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓNORH

Guía «Cómo cumplir con la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad: medidas alternativas»

Maite Sáenz27 junio 20243min
Por Daniel Martínez, asesor laboral de Adlanter (antes Gesdocument).- ¿Sabías que las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores tienen la obligación de mantener una cuota de reserva de puestos de trabajo de al menos el 2% en favor de trabajadores con discapacidad?   A la hora de cumplir con esta obligación, las empresas […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNOPINIÓN

Trabajar en la diversidad, equidad e inclusión es más que implementar medidas y políticas

Maite Sáenz23 mayo 20246min
Por el Departamento de RR.HH. de Deutsche Bank.- En el mundo actual, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Más allá de ser una cuestión de responsabilidad social, está demostrado que la promoción de la DEI en el lugar de trabajo […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPREMIOS SFS

El Premio Internacional Empresa SFS se suma a las celebraciones del Mes de la Diversidad de la ONU

Marisa Cruzado Collado25 abril 20246min
Esta semana se inician los actos de conmemoración del Mes de la Diversidad promovido por la ONU, que concluye con la celebración de Día Mundial de la Diversidad, el 21 de mayo. El modelo de gestión SFS, que pone a la persona en el centro de la organización a través de las políticas de bienestar […]
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FUNCIÓN RHPREMIOS SFSSOSTENIBILIDAD

Por qué la sostenibilidad social impacta en la motivación y la productividad

Marisa Cruzado Collado4 abril 20247min
La sostenibilidad social es un pilar fundamental del desarrollo sostenible. Se refiere a la capacidad de una sociedad para satisfacer las necesidades presentes y futuras de sus miembros, promoviendo la equidad, la justicia social y la calidad de vida. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 se definieron como guía de trabajo […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

“La incorporación de la IA en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción”

Anabel Cuevas Vega26 marzo 20249min
En la era de la transformación digital, donde la Inteligencia Artificial (IA) emerge como una fuerza disruptiva en múltiples sectores, es fundamental abordar su integración con cautela y consideración, especialmente en ámbitos tan sensibles como Recursos Humanos. El desconocimiento de las posibilidades de la IA en la gestión de talento o la incerteza legal en […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESAS

Hablamos sobre IA aplicada a RRHH con Ambrosio Nguema, Senior Data & NLP, LLM Engineer y desarrollador

Anabel Cuevas Vega12 marzo 20248min
En el escenario empresarial moderno, la inteligencia artificial se presenta como una especie de super héroe que posee habilidades sobrehumanas: más velocidad, más eficiencia y más imparcialidad. Sin embargo, este discurso simplifica y oculta una verdad más compleja. Si bien la IA indudablemente ofrece beneficios significativos en áreas como la gestión del talento, a día […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESAS

La supervisión humana de la IA en RRHH es imprescindible

Anabel Cuevas Vega5 marzo 20245min
En el ámbito de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial emerge como una aliada estratégica. Puede desempeñar un papel fundamental al analizar datos para mejorar la comprensión de cómo funcionan las empresas y, en consecuencia, tomar decisiones más informadas. En cualquier caso, el uso de IA en el ámbito del mercado laboral y los recursos humanos […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNFUNCIÓN RHORH

Diversidad efectiva: los hábitos para acabar con la conciencia de privilegio

Maite Sáenz15 febrero 20248min
¿Realmente somos conscientes de los privilegios que existen en las empresas? Muchos vienen dados por determinadas condiciones de nacimiento y/o educación, como por ejemplo el género o la raza, pero otros los creamos como símbolos de estatus o de poder, aumentando aún más las diferencias, generando nuevas ventajas y beneficios para unos, en detrimento de […]
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MERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

La Fundación Randstad continúa impulsando la integración de la discapacidad con la décimo novena edición de sus premios

Maite Sáenz13 febrero 20243min
La Fundación Randstad convoca una nueva edición de sus premios, la número 19º, para reconocer y dar visibilidad a los proyectos que impulsan la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las empresas e instituciones interesadas pueden participar presentando su candidatura a una de las cinco categorías contempladas hasta el próximo 29 […]
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

¿Puede la contratación basada en habilidades mejorar la diversidad?

Marisa Cruzado Collado13 febrero 20246min
En las últimas semanas, ha saltado al debate público la prohibición del uso del teléfono móvil en las aulas. La generalización de la tecnología a edades cada vez más tempranas, está teniendo efectos perversos en nuestra forma de relacionarnos, pero también en nuestra capacidad de atención, de concentración o de aprender. Mientras en el entorno […]
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