Redacción12 noviembre 2019
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2min

InfoJobs y The Network, una red internacional que conecta portales de empleo líderes de todo el mundo, han firmado un acuerdo en exclusiva en España para ayudar a las empresas de nuestro país a encontrar talento a nivel internacional y para que las empresas extranjeras puedan encontrar profesionales en el mercado español con el fin de ofrecerles oportunidades laborales.

Redacción12 noviembre 2019
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2min

El presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz, Mariano García y el vocal de la Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Miguel Limpo han presentado el primer plan de formación en el ámbito de los RRHH en Extremadura: un Programa Superior de Dirección de Personas que nace con el objetivo de proporcionar unas competencias integrales en la labor de dirección de personas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica.

Redacción11 noviembre 2019
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3min

La presidenta de Dirección Humana, Josefa Jiménez, ha mantenido una reunión con la directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, con el objetivo de colaborar en la puesta en marcha de programas dirigidos a atajar la brecha salarial, así como mejorar la seguridad y salud laboral en las empresas de la región. En este encuentro, Marín ha presentado dos estrategias que tiene en marcha el gobierno regional para las que solicita la colaboración de la Asociación Dirección Humana con el fin de fomentar entre sus asociados la implantación del horario europeo y la flexibilización horaria, así como la implantación del Plan de Igualdad que en marzo de 2020 va a ser obligatorio para empresas de más de 150 trabajadores. Josefa Jiménez ha expuesto la necesidad que tienen las empresas de implantar el horario europeo para mejorar la conciliación tanto de hombres como de mujeres. Por su parte, Manuela Marín ha comentado que es “primordial abandonar la cultura del presentismo y trabajar por objetivos o proyectos para conseguir un tejido empresarial más competitivo y una sociedad más feliz, sana y que pueda compaginar la vida laboral y familiar o personal”. En este sentido, se ha acordado colaborar conjuntamente en jornadas y formaciones en las que concienciar sobre la temática de igualdad y seguridad y salud laboral en el marco de las estrategias que la dirección general de diálogo social y bienestar laboral está desarrollando. La estrategia para eliminar la brecha salarial 2019-2021 contempla ventajas en subvenciones y contratos públicos a las empresas más responsables y está dirigida a conseguir erradicar la brecha de género avanzando en la igualdad real y efectiva tanto en el salario como en todos los ámbitos sociales. La estrategia de seguridad y salud laboral 2019-2022 aborda la prevención, formación y fomento de la seguridad y salud en el trabajo incidiendo en los campos relacionados con la seguridad vial, enfermedades profesionales, riesgos emergentes y factores psicosociales.

Redacción7 noviembre 2019
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3min

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia que renueva su confianza en la consultora española de transformación para grandes cuentas Watch&Act. Se trata de una apuesta por la innovación en los procesos de gestión de personas de la mutua, quien, gracias a la implantación de la metodología FourFlags de la consultora, ha definido un plan de actuaciones dirigidas a cada colectivo de profesionales de forma segmentada para poder gestionar sus necesidades y expectativas.

Redacción6 noviembre 2019
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2min

Deutsche Bank España ha llevado a cabo un programa de inmersión en la cultura digital para sus empleados, que se ha realizado de la mano de ISDI, escuela pionera y líder en formación digital. El objetivo ha sido formar a los profesionales con funciones clave para impulsar la digitalización del banco en competencias tanto técnicas como personales para desenvolverse en un entorno de creciente digitalización.

Redacción6 noviembre 2019
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4min

Workday ha anunciado que Generali ha elegido Workday Human Capital Management (HCM) para optimizar la transformación digital de sus recursos humanos en España. El sistema de Workday pone al empleado en el centro, es flexible e intuitivo y aporta valor al negocio gracias al machine learning y a su capacidad analítica; un sistema innovador para digitalizar mejor la transformación de los procesos.


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